有資源最近在做木工幫工隊,可是工人總是不夠用,有沒有快速聚攏工人的辦法?

墨雲拓展訓練部


說著現在的工人至少50%,捫心自問有幾個是按標準幹活掙工資的,有幾個又真的知道標準,拿錢能按標準幹活的工人就是好工人。長此以往,何來工匠?造成工匠奇缺我想還真不怪工人,有些行當你怎麼鼓勵也發展不起來,有些行為(對號入座)上至高官下至臨時工怎麼也是屢禁不止,這才是根本原因。投機佔據人們的大腦,快餐經濟學成為主流,美其名曰效率,浮躁的心態何以做事?回到提問,有錢都大量招不到按標準幹活的技術工人,沒錢就更不說了。只能說有錢就能把人召集起來!


難得糊塗79349


幫工,突擊隊,建築市場混亂不堪的現象有兩個原因。第一個就是總包單位的個別領導為了成績不擇手段的不合實際的催進度,施工進度必須提前導致現場人員混亂狀態,跟不上提前進度。第二問題就出來了,分包隊伍的駐場人員跟不上提前了的進度,到處拉人,滋生了勞務市場人員的使用率,工價越抬越高。建築市場就是這樣被他們搞亂的。幫工突擊隊禍害了建築行業啊。隨著國內建築行業的下坡,突擊隊會逐步退出的。


午後的太陽雨4


說來說去,還是工資問題。好多的工人已被騙怕了,在找人之前那說的叫一個好,等把人騙去了,就不能兌現找人去之前的承諾了。這樣的事太多太多了,所以現在人們都原做臨時工了,幹一天開支一天。如果能做到這一點,人還是有的。


勇往直前29280


看到這麼多評論,規總,人家要召木工,我也是木工家湖北十堰人現在浙江海鹽縣上班,我所看到的是事實,一我在海鹽1小公司給包工頭幹,每月卡打5仟至3仟人多,海邊那以工地是中建三局的活多就是沒人,天天找突擊隊370一天管一頓飯。那麼大一公司咋就搞不到人呢?深思!


任明友2


都是被欠薪輻射禍害的,欠薪滋生突擊隊,突擊隊漁目混珠,搞亂施工質量,表象進度上,但質量降,拿錢走人,又傷害了守場子的工人,錢不現,磨洋工,能有什麼好結果!


道法自然27810961


我就碰到兩種情況:1,工資的問題!工資發不到位,(拖欠;先發一部分百分之二十)工人不願跟你幹;2,工地趕工期,突擊三五天,加班加點,待突擊完了,工人要等三五天,甚至十天八天沒有活幹,工人全散了,等你再有活幹時再去叫工人,工人已經不來了,因為工人又找到活幹了。三天打魚四天曬網,要養家餬口的都不會跟你乾的!


市態鹽糧


環境改變人。這正是準話。隨著不良老扳,公司的工資不到位,長期拖欠血汗錢的現象,應運而生的產物。突擊隊,日工隊解決了完工後漫長要z資的麻煩,解決了項目項目臨時用工的煩惱。一方二便。解決了有些法律解決不了的,應事措施。在建築行業,是很好的方向,應推廣。讓不良行為無路可走。是建築行業農民工人朋友因時而生的策略。


勞動無罪


用工明白標價現金結算哪都不缺人。問題是我活幹完了,現在也沒人給結算髮工資,還不知道要等幾天有沒有錢結清退場。哪個工地都一樣,寒了農民工傷心。


盛世清秋


只要工資兌現按時發工資…人我手上隨時有…我是在金華市一家裝修公司從事運營和流程的。但要看你的事是不是正規化。


用戶5548706293


只要你每天按時發錢,工資兌現,說話語氣不要太重,活抓得不是太緊,對兄弟們好點,工人就會長期跟你做,重慶很多這樣的木工突擊隊


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