棕櫚大道說：
聽說，搞科研又窮又沒前途？在正式回答這個問題之前，我們先來看兩條新聞：
華為推出“鯤鵬高校人才計劃”，在2019年投入一千萬元人民幣，支持中國高校培養計算產業人才，預計5年累計輸出人才超過20萬。無獨有偶，騰訊投入10億元人民幣的啟動資金資助“科學探索獎”，每年將在基礎科學和前沿核心技術方面的九大領域，遴選出50名青年科技工作者。
其實，企業的科研獎金只是一個很小的部分。我們正在迎來一個前所未有的，對科研高度重視和投入的時代。做科研絕對不等於窮，也不止在高校任教這一條路。棕櫚君希望通過今天的文章帶大家打破成見。真的人才，在哪兒都不會受窮。
搞科研的同學有哪些發展路徑？
1.各大高校
在高校任教的確是不少搞科研的同學最直接的一條出路。不過正如大家所知，越好的學校，對候選人的畢業院校要求也越高。一本類院校通常都會要求候選人具有海外留學經歷。不過，嚴苛的要求也對應著豐厚的待遇。以川大為例，除了對青年PI層次人才提供20-36萬元/年的薪資以外，還提供高達100萬的科研經費，甚至連住房、醫療和子女入學都一併安排了。
2.500強名企
很多知名企業都有自己的研發中心或者研究院，每年都會投入大量的人力和財力在其中。比如阿里達摩院、微軟亞洲研究院。希望在畢業後繼續做研究的同學，也可以考慮去企業工作。而且在求職中，有博士學位是很大的加分，很多職位甚至要求必須有博士學位。
隨著機器學習、人工智能、虛擬現實、無人車的興起，Computer Vision的博士生在工業界非常搶手。在金融行業，如量化等崗位，基本只招收PhD。在號稱年薪百萬的諮詢行業，如BCG、L.E.K等公司，每年都會有專場招聘醫學、生物PhD。
3.研究院&先進院
在薪資方面，研究所&先進院的基本薪資和高校差不多。不過，研究所&先進院往往會擁有比較完善的專業技術轉移轉化的體系，包括對專利和橫向項目的獎勵，這些獎勵是非常豐厚的。同時，晉升標準一般依據科研項目，論文專利，團隊建設等。有的先進院每年都會組織一次相關的會議，只要符合要求的都可以申報。一般來說從初級職稱晉升到中級職稱的時間不會超過3年，速度較快。
政府對科研人才的獎勵有哪些
政府對科研人才的獎勵主要有兩大類，一類是
由國家牽頭的人才引進項目，一類是地方政府對於人才引進（聘用、創業、落戶等）給與的獎勵和補貼。1.國家級人才項目
國家自08年起，組織實施海外高層次人才引進計劃和多個人才計劃，大力引進海外高層次人才回國或來華創新創業，同時也對國內的人才進行遴選和獎勵。比較知名的有：
“千人計劃”主要是圍繞國家發展戰略目標需求，引進一批海外高層次人才回國（來華）創新創業。中央財政給予入選專家每人50萬或100萬一次性生活補助，給予青年項目每人100萬-300萬、外專項目每人300萬-500萬科研經費
“長江學者獎勵計劃”主要宗旨在於通過特聘教授崗位制度的實施，延攬大批海內外中青年學界精英參與我國高等學校重點學科建設。特聘教授獎金標準為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金標準為每人每月3萬元人民幣，按實際工作時間支付；青年學者獎金標準為每人每年10萬元人民幣。
“傑出/優秀青年科學基金”支持在基礎研究方面已取得突出成績的青年學者自主選擇研究方向開展創新研究，每年資助優秀青年學者160名左右， 每人資助經費一般為80-100萬元，研究期限為4年。
2.地方政府引進人才
地方政府引進人才分為兩類，一類是針對以優厚的福利待遇引進人才在當地高新區等工作或者創業，這類方式和國家級人才項目類似。
一類是為碩士、博士提供落戶便利和落戶補貼。比如說，餘杭區為在當地落戶並參加工作的博士研究生提供最高8萬元的生活安家補貼。
由此可以看出，搞科研並不是一件讓人連溫飽都難以解決的工作。相反，它更有可能讓我們能夠兼顧夢想和生活。而且對於很多沒有背景，只能依靠自己的人來講，這個文憑對我們彌足珍貴，也正是靠著科研才讓自己在這個社會中有更多的價值。以上就是今天的全部內容了，希望對你有幫助！
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