衡南縣著力搭建年輕幹部成長“跑道”

去年以來,衡南縣認真落實年輕幹部培養和人才梯隊建設工作,綜合運用教育培養、實踐鍛鍊、監督管理等有效措施,著力打造一支忠誠擔當、作風優良的高素質優秀年輕幹部隊伍。

凝神聚魂,強化政治擔當。針對年輕幹部理論知識學習不足和黨性鍛鍊不夠的問題,堅持黨內集中教育和黨性實踐活動統籌謀劃、協同推進,通過主題教育、專題講座、黨課輔導、輪訓培訓、在線學習、紅色課堂和案例警示等多種方式,引導年輕幹部深入學習貫徹黨的創新理論及方針政策,不斷汲取政治營養凝神聚魂、補鈣壯骨。從嚴落實黨內生活制度,引導黨員幹部端正政治立場、堅定政治方向、強化政治認同、保持政治定力,始終保持政治上的純潔性和先進性。

淬鍊才幹,增強履職本領。著眼豐富年輕幹部基層實踐經驗,提升駕馭複雜局面、處理複雜問題的本領,牢固樹立在急難險重任務中培養、鍛鍊幹部的鮮明導向,建立了“一線”培養鍛鍊年輕幹部長效機制,主動搭建政治歷練和實踐鍛鍊平臺,讓基層成為培養年輕幹部的主陣地、訓練場,選派優秀年輕幹部參與脫貧攻堅、項目建設、巡察、信訪維穩和疫情防控等重點工作,著力提升年輕幹部處理複雜問題的能力和素質,補齊能力短板,進一步砥礪品質、增長才幹。如今年年初,選派了83名80後科級幹部到71個社區擔任社區防疫聯絡員;選派了90名新近提拔的年輕科級幹部和科級後備幹部擔任脫貧攻堅駐村工作隊員。

嚴格監督,及時提拔使用。結合政治考察、年度考核、工作督查和幹部家訪,加強日常管理監督,堅持多層級、廣視角開展談心談話,主動聽取不同層面、不同類別人員的意見建議,及時全面掌握領導幹部履職表現、工作實績、群眾口碑等情況,對發現的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、關心提醒。將組織的人文關懷與監督結合起來,用好用活提醒、函詢、誡勉等手段,發揮制度剛性約束作用,及時將存在問題化解在細微處,消滅在萌芽時,讓提醒、函詢和誡勉成為抓早抓小的“及時雨”。堅持因事擇人,破除論資排輩、平衡照顧觀念,對經過實踐考驗、有鬥爭本領和敢擔當的優秀年輕幹部,及時提拔使用。去年以來公開比選了2名30歲左右的鄉鎮長,提拔了7名35歲以下正科實職幹部、40名30歲左右的副科實職幹部。(陳學陽 彭會)


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