為全面提升村（社區）黨組織書記隊伍整體素質，助力脫貧攻堅、推動鄉村振興，有效解決部分村（社區）黨組織書記“無人可選、有人難選”問題，確保選派機關事業單位幹部到村（社區）擔任黨組織書記工作順利完成、取得實效，臨縣突出重點、及早部署、落細措施，以“四個堅持”著力做好選派崗位申報工作。
堅持統籌謀劃，全面摸底排查。將崗位申報工作與軟弱渙散基層黨組織整頓工作同謀劃、同部署、同推進，嚴格對照軟弱渙散基層黨組織“六種情形”，堅持“四必訪”“三必問”，對村（社區）進行全面摸底排查，建立詳細的問題排查清單，研究確定整頓對象，制定“一村（社區）一策”整頓工作方案。
堅持問題導向，做到實事求是。針對黨組織長期軟弱渙散村、集體經濟薄弱村、信教群眾聚集村、信訪問題矛盾突出重點村以及易地移民安置社區黨組織建設等情況，逐村（社區）開展分析研判，對不勝任、不稱職及工作被動且經教育培訓起色不大的黨組織書記，經鄉鎮黨委會議研究後列為擬選派崗位。
堅持基層導向，突出人崗相適。著重考慮到選派人員應有農村工作經驗、熟悉村情民意、善做群眾工作等能力，按照脫貧攻堅摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管的原則，研究確定申報崗位時優先選擇有第一書記、駐村工作隊員的村黨組織。
堅持需求導向，做到精準選派。結合行政村合併工作，根據崗位需求程度，以鄉鎮為單位對需選派村黨組織書記村進行一條龍排隊，把最有需求、最難攻堅的排在第一位，依次類推，按需上報選派崗位名單。按照“科技幹部派產業村、經濟幹部派貧困村、政法幹部派亂村、黨政幹部派難村”的原則，分層分類逐一選派機關事業單位幹部到村任職，確保做到因村施策、選派精準。（高翔 劉雲翔）
臨縣發佈
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