南方工報訊 （全媒體記者許接英 通訊員沈瑩） “2月1日至17日防控復工假期期間全體1500名員工工資100%正常支付。”日前，日立樂金光科技（惠州）有限公司在抗疫復工復產期間，充分發揮集體協商作用，公司與工會雙方本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，在工資集體協商制度框架下，共商共諒、尋求雙方利益平衡點，努力推動企業與職工同舟共濟，共渡難關。
疫情期間，工會不缺席。該公司工會除了配合公司行政做好疫情防控、有序復工復產的措施外，還積極參與到受疫情影響無法按時返崗職工的勞動關係處理中；主動勸導能及時返崗的員工要及時返崗。同時，多次與公司協商疫情期間調整員工工作時間、用餐時間，以及薪酬福利、社保繳納、年休假、滯留假的工資支付方式等等，並和上級工會律師及相關法律專家緊密聯繫，詳細掌握了相關的法律條文和規定。
最終，經過5次溝通協商，企業與工會達成共識，2月1日至17日防控復工假期期間，全體1500名員工工資100%正常支付，比起法律規定的多出數十萬元支出，切實保障了職工權益。
據悉，近期，隨著企業復工復產，為協助黨政做好疫情防控，維護新冠肺炎疫情防控期間企業勞動關係的穩定，惠州市總工會於2月份下發了《關於充分發揮協商機制作用 解決復工復產期間勞動關係問題的通知》，要求各縣（區）總工會及市直基層工會結合自身實際，通過協商處理疫情期間發生的各類勞動關係問題，收到較好效果。
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