公務員歷來被公認為“鐵飯碗”、工作穩定安逸、工資高福利好等。每年都有大量的考生參加公務員考試，可見公務員的吸引力之大。
新公務員法已經正式實施，公務員除了基本工資以外，還有獎金和津貼。其中住房補貼和醫療補貼都是非常實用的福利！公務員再也不是義務加班，公務員加班將給予補休和加班補貼！公務員這個"鐵飯碗"更鐵了。
這些公務員不得辭退
（一）因工緻殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期的
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形
從新公務員法中可以看出公務員的各項待遇提升了不少，最明顯的改變就是實行了職務與職級並行的新政策，職級的上升更容易，眾多基層公務員看到了未來的方向，工作起來更有盼頭了。
不過，對於那些待在崗位上不能勝任崗位職責的人來說，就不是什麼好消息了，非但不能上升職級，還有可能被降級。
（一）不能勝任職位職責要求的
（二）年度考核被確定為不稱職等次的
（三）受到降職處理或者撤職處分的
（四）法律法規和黨內法規規定的其他情形
此外，還有一些情形下，公務員會予以辭退。在新公務員法中，對公務員的要求提高了，不符合要求的公務員會逐步被清理出去。
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的
考核機制的細化與完善，能夠解決一把尺子量到底的問題，進一步強化考核的"指揮棒"作用，變結果性考核、監管為過程性監管，整頓過去存在的某些公務員不作為、懶作為現象，能更好地鼓勵公務員有更強的責任心和更好的服務精神。
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