為什麼老大總是給我拆臺?

君主不是他


作為一個帶團隊近十年的職場人,推測下領導的幾種可能:

(1)認為自己能力非常強,尤其是技術專家類轉行政管理的,總認為自己的工作時間長,能力是最強的,其他人能力都不如他,直接按照他的想法做就好了,這樣比較高效;

(2)領導的不夠自信,不希望自己的權威受到挑戰,認為你提意見是挑戰他權威的行為,領導不僅希望下屬為公司做貢獻,也希望下屬尊重自己,或者對自己忠心;

(3)心存“不求有功,但求無過”,大家新的想法雖然可能取得大的業績,但是也有可能帶來風險,希望大家按部就班即可。從你表達的甩鍋給下屬或許可以佐證。

(3)害怕下屬超越自己,威脅到其領導地位,是不是找到一些問題,以彰顯其能力高明之處;

(4)城府比較深,採用的馭人之術,故意在不同場合來修理下屬,刷領導的存在感;

(5)怕下屬“起義造反”,你帶領的團隊完全聽命於你,他會被架空,對局部失去控制。

建議瞭解下領導的成長背景,平時多觀察領導的活動,如他對其他下屬,領導對他領導的態度,基於此:

(1)積極溝通,找個合適的機會,如領導心情較好時進行深入溝通,系統聽聽他的想法和意見,同時說說自己的想法;

(2)保持良好的心態,學會去適應領導,畢竟“領導永遠是對的”,如果他就是獨斷專行的,建議少提意見,遇到事情多請示,多彙報,按照他的指示做吧;

(3)向上管理,去改變領導,這個挺難的,不過還是可以一試,這是管理的必修課,除非哪天你成老大了;

(4)提升自己能力,關注外面的機會,“佳禽擇良木而棲,良相擇明君而事”。

祝你早日獲得領導的認可,或者找到自己的明君。


夢想飛翔的駱駝


每個“老大”都有優缺點,他總在別人面前否定你東西,首先是你們不同頻,你做再多也不是他想要的;其次可能是他情商欠費,或者忙到沒空顧及下屬的感受;再有,他也可能只是對事不對人。很簡單,他是老大,看你不爽的話,他有各種辦法讓你走,沒必要“總拆你臺”。

在職場不要做讓幹啥就幹啥的木頭人,上級意圖要確認無誤,自己的設想建議也最好先找上級認同後再正式開幹,那麼,辛苦做無用功的概率就會降低。

尊重最好自己去掙,別人給的只是禮貌。


愛啡113


老大一般都比較橫,不然就不叫老大了。

不過,根據你的描述,公司應該還沒做大。一是,如果做大了,應該就有董事會,重大項目的決定,都需經過董事會批准,不會老大一言堂,任意“抹殺合理建議”。二是,如果做大了,老大就不會顯得那麼橫,起碼錶面上讓員工感覺不那麼橫,因為,格局不一樣。



作為公司老大,自然希望公司蒸蒸日上,對合理的建議理應採納。而對你的建議,計劃,規範,總是提出質疑或抹殺。一來,也許你做得這些努力是真沒有入他的眼,也顯得不是很重要,他覺得不值一提,故而處理得比較隨意。二來,老大基本比較自負,理所當然地認為員工的能力不如自己,所以對底下的提議也有點看不上眼。

不過,老大的脾氣就是這樣,也不是單單針對你一個人。所以,有效的溝通就顯得非常重要。

建議你在再次提出提議之前,找老大單獨聊聊。主要聊一聊你目前的窘境,和你的訴求,強調都是為了做事,為公司,不是針對他老大。另外,可以請他談談對公司規範,項目計劃的看法,仔細聽完了他的願景,你可要回家好好消化,好好做功課了。

相信,無論是誰,都希望公司越來越強。假如你真得做出了有針對性地細緻的建議,老大終究會給與你讚賞地肯定。


有話想說2018


一入職場深似海,或多少的都會碰到不辨是非的事情,覺得自己受了點委屈,有些人會在那裡坐著怨天尤人,覺得命運不公平,而有些人早就學會了化委屈為動力,把精力和時間放在了在職場的生存和發展上。 

學會裝傻

當你去領導的辦公室裡面,向領導要昨天需要簽字的文件時,領導找了找,告訴你:對不起,你沒有把文件交給我。一般剛畢業的學生,沒有經驗,碰到這種事情,會說:我昨天明明就交給你了呀。

而有了一定的工作經驗的人,面對這樣的情況,會很平靜的說:我回去找找。然後他們會重新打印一份文件,當你再次走到領導的辦公室,他就會很痛快的簽字的。因為領導比誰都清楚文件去了哪裡。所以工作中有時候就需要自己裝傻,可能會有意想不到的結果。

不去爭辯

上司也是人,做的事情,不會都是對的,有些時候,如果上司錯了,而我們對了,那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。

如果和上司發生矛盾,你想要瀟灑的一走了子,那麼就需要自己靜下來心來問問自己,在新的工作環境中,不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候,我們要學會忍讓,學會不去爭辯,事情到底怎麼樣,大家都很明白。不要因為一時的口舌之快,而葬送了自己大好的職業生涯。

主動出擊

當領導交給你一項工作時,如果自己不懂得如何做,或者沒有思路,與其自己苦苦的熬夜查質料,得不到有效方案,還不如主動出擊,找領導談談這項工作內容,詢問領導的見解與看法,使工作得到有效解決。

有效溝通

無論老闆,上級還是同事,都來自於不同的家庭,在不同的家庭教育背景下長大,那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。

有些時候可能就會覺得自己很委屈。那麼這個時候就需要有效地溝通,知道別人的想法,寬容別人的個性,那麼就會讓自己不再受委屈。


匯心會說


因為你太優秀了,老大不想失去你


Qc143176359


除非你打算離職另謀出路,否則就必須學會面對。老大也是人,性格修養水平各有不同,你很難要求和改變他對待你的方式,也許他自身也有很大的壓抑,畢竟誰都不容易,這是你無法逃避的。從你的角度更多的是從工作本身考慮,領導這樣對你,是否值得認真對待,畢竟領導的角度和高度可能是你所忽視的,另外,他對你的態度就當作對你的磨礪和動力,讓你更加發奮圖強,早點出人頭地吧!積極的面對問題吧,以後你會感激這段時光和經歷的。


文化上師


金呆是這樣看的

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金呆的vlog


林子大了什麼鳥都會有的,證明你老大能力太強了,碰到這樣的領導只有兩條路,第一你沒有更好的去處,那隻能忍氣吞聲低調點,第二心情很重要,惹不起躲得起,此處不留爺自有留爺處。


島主的故事


從題主描述來看,貴公司老大應該是比較自我的領導。對待這樣領導,有兩個建議:

一、培養默契度。既然是你的老闆,那沒辦法了,只能摸清他的脾氣,把工作儘量順著他的脾氣來提出來。

二、勤溝通。利用一切機會把你的建議和計劃,在正式成文前,私下和老大先口頭溝通下。根據他的反應落實到紙面上。

攤上這樣的老闆,不舒服。但只要找對方法,還是能溝通的。畢竟條條大路通羅馬。

希望這些能對你有所幫助。





不多亦


那你就要變強,取代他


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