勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工，並不存在“轉”與“不轉”的情況。
之所以這麼說，是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。
勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。
因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。
勞動者和中介機構屬於勞動合同，中介機構和用人單位屬於派遣協議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。
所以從派遣工轉為正式工，這種說法並不準確。因為法定對象是不同的，並不存在轉移一說。
所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當於辭職換了份工作。
至於說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的優秀。自己優秀才有機會“轉正”。
並不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那麼在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。
一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現出眾是首要因素。
其次，學歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉為正式員工的寥寥無幾，並且對他們的學歷要求和內部員工是一樣的。
很多人能力確實OK，但學歷達不到要求的，也只好放棄。出現這種情況，本質上是自己錯失了這個機會。
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