海東“望聞問切”精準培訓幹部

青海新聞網·大美青海客戶端訊 為切實增強幹部教育培訓針對性和實效性,近年來,海東市用好“望聞問切”四診法,找準摸透培訓需求,提升幹部教育培訓質量。

據瞭解,為把準組織需求,海東市組織部門認真學習領會習近平總書記對幹部學習、幹部教育培訓的重要指示精神以及全國全省組織部長會議精神,以學習、討論等形式,突出“望”的作用,及時瞭解黨和國家有關方針政策以及上級部門最新要求,收集掌握階段性或專題性培訓工作要點。近三年來,圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省十三次黨代會精神,舉辦專題培訓班15期,培訓縣處級幹部1800餘人次。

通過“聞”把準崗位需求。海東市通過幹部教育培訓負責人集體座談、各級各類學員個體訪談等形式,每年在全市範圍內開展幹部教育培訓崗位需求調查分析,找出幹部在職業道德教育、崗位技能教育等方面的需求。將考核瞭解幹部與聽取幹部心聲結合起來,通過年度考核、日常調研,及時發現幹部知識上的短板、經驗上的盲區、能力上的弱項,精準開展“靶向培訓”、科學開展“儲能培訓”。

同時,以“問”把準個人需求。一方面根據不同職務層級、不同年齡階段、不同身份類型等幹部特點,分類設計網絡調查問卷,利用“萬人在線”網絡學習平臺,動態收集幹部在學習內容形式和教學管理評估等方面的需求、建議,分類建立培訓對象需求庫。另一方面,注重訓前訓後吸納學員意見建議。訓前,發放《培訓需求調查表》,收集學員最迫切希望解決的1至2個具體問題,科學設計培訓課程;訓後發放《授課教師評分表》,測評培訓課程滿意度,倒逼培訓質量提升。2019年,收回問卷、調查表和評分表6800餘份,收集幹部教育培訓問題、需求和建議等有效信息近3萬條。

用好“切”法,做好綜合分析研判。建立由組織部門牽頭,黨校、人社等有關部門參與的培訓計劃協調會商機制,定期分析幹部教育培訓的需求動力、需求內容、需求方式,找準組織需求、崗位需求、個人需求以及新常態下社會環境需求的“結合點”與“切入點”,形成《幹部教育需求調查與建議》,“因需定製”幹部培訓年度計劃,實現“一班一策”,因材施教。2019年,對標需求、因需而動,累計舉辦主體培訓班37期,培訓幹部2246人次;開展“青海乾部網絡學院”和“萬人在線”網絡培訓4.4萬餘人次。


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