繼2019年《公務員職務與職級並行規定》頒佈實行以來，2020年3月13日，也就是前天，國家公務員局網站公佈《公務員職務、職級與級別管理辦法》，對新規下公務員的職務、職級、級別的相關管理辦法進一步明確。
可能很多對公務員系統不太熟悉的朋友就要暈了，職務、職級、級別，這麼多的專用名詞，相互之間究竟有什麼關聯呢？曼姐為您解讀如下。
<code>職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。/<code>
一、公務員的職務
公務員的職務是國家根據規定的機構規格、編制限額、職位設置的，它是職位名稱的具體化。在我國，職務由高到低設置的層次為：
按國家、省部、廳局、縣處、鄉科級分別設置正職和副職。
公務員的職務晉升應該具備相應的資格條件：
1.晉升鄉科級正職職務的，應當任鄉科級副職職務2年以上，或者任鄉科級副職職務和3級、4級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任3級、4級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任4級主任科員及相當層次職級2年以上。
2.晉升鄉科級副職職務的，應當任1級科員及相當層次職級3年以上。
二、公務員的職級
公務員的職級是公務員的等級序列，是與職務並行的晉升通道。它是在職務之外，為公務員開闢的一個新的晉升渠道，目的是為解決基層公務員晉升天花板和渠道狹窄、無法通過職務晉升提升待遇的問題。職級不具有職務的職責，不承擔相應的權利和責任，只享受經濟待遇。以綜合管理類公務員為例，共設置有12個職級：
1級巡視員、2級巡視員、1級調研員、2級調研員、3級調研員、4級調研員、1級主任科員、2級主任科員、3級主任科員、4級主任科員、1級科員、2級科員。
公務員職級晉升，應具備的基本資格條件：
1.晉升1級巡視員，應當任廳局級副職或者2級巡視員4年以上。
2.晉升2級巡視員，應當任1級調研員4年以上；
3.晉升1級調研員，應當任縣處級正職或者2級調研員3年以上；
4.晉升2級調研員及以下職級，應當任下一職級或其對應的職務2年以上。
三、公務員的級別
公務員的級別，體現了公務員所任職務的高低、責任輕重和職位難易程度，職級層次以及本人的德才表現、工作實績和資歷。我國公務員級別由低至高依次為27級至1級。
公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。
四、公務員職務、職稱、級別的對應關係
這三者之間，既有區別，也有聯繫，相互之間也存在著對應關係。曼姐根據有關文件，整理出三者的對應關係如下：
五、職級與非領導職務的區別
在職務與職級並行制度實施之前，公務員實行的是領導職務與非領導職務。那麼，新實行的職級與廢除的非領導職務有什麼區別呢？概括地講，區別主要體現在3個方面。
1. 職數設置的參照不同。非領導職務的職數是以本單位領導幹部的職數為基數來核定。比如一個正廳級單位，可按本單位廳級領導職務職數的1/3設置巡視員和助理巡視員，按處級領導職務職數的50%設置調研員和助理調研員。
而職級的職數是以單位公務員編制人數為基數配備的。一個正廳級單位，可以按單位公務員編制的5%配置1級、2級巡視員，45%配置1-4級調研員。
由於一個單位的領導職數是比較少的，所以職級並行後，職級的職數總體比原來非領導職務的職數提升了不少。
2. 晉升程序不同。原來的非領導職務晉升是參照領導職務晉升的程序，動議、公佈方案、民主推薦、組織考察、組織研究、任前公示，一共有6步。而改革後，職級晉升程序為民主測評、組織考察、黨組織研究、任前公示，相對更簡單。
3. 層級設置不同。原來的非領導職務設置8個層級，而新的職級設置12個層級。增加的4個層級減少了跨度和難度，有利於基層公務員快速晉升享受待遇，是新公務員法改變以往基層公務員提拔難晉升難的重要舉措。
通過以上解讀和比較，相信你對公務員的職務、職級和級別已有了較深的瞭解。新的制度對調動公務員尤其是基層公務員的積極性，起到了非常重要的作用。
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