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大公司中一定職位的管理人員，一般情況下會代表公司形象。所以很多公司合同會有一條，如果影響公司形象，造成不良輿情等的解聘條款。

生化微激

看了這個視頻，最開始這女的非常囂張，防疫人員勸她：你從疫情國回來，要自己居家隔離14天，更不能外出，而且還不戴口罩。此女回應說，我要跑步，我要鍛鍊，在防疫工作人員耐心的勸說下，該女堅持自己一定要跑步的行為，且口出狂言說：把你們領導叫來，我要跟你們說話能做得了主的人來講。可見此女平時強勢的態度慣了，誰也不放在眼裡。

好了，沒過多久，果然來了幾位防疫警察，這幾位警察在她家門口義正言辭，非常帥氣的責令她立即改正她不配合防疫工作的違法行為，如果再有下次，實施拘留。這時不知此女在屋內認識到自己的錯誤，還是被我國人民警察的威嚴所征服，總之，她的態度一改剛開始的囂張，唯唯諾諾的答應一定配合，這段視頻就到此。

沒想到事件升級，今早上一醒來看到新聞，該女為德國拜耳醫藥公司一部門總監，而且拜耳公司已經開除了這名員工，看到這裡，真是大快人心，開除得好，要說拜耳開除員工的依據是什麼？再清楚不過了，不配合不執行國家防疫制度，光憑這一點，開除了都不用賠償，拜耳的作法非常聰明，一是給自己免費的打了個好廣告，二是告訴中國政府，中國人民，堅決支持擁護中國的防疫制度。三是德國可是隨時都要尋求我國的幫助，可以以這件事為切入點。

我所在的公司，開工第一天，我們老闆就說了，他作為一個企業法人，一定得有很強的社會責任，我們國家的防疫制度必須無條件的服從執行，為自己也為別人，如果有人不配合，直接開除，不作任何賠償，如果要為這件事跟他打官司，他一定不會妥協，在這裡，也不得不為我們老闆的魄力點贊。

筆尖上的影

【喵冉觀點】昨日拜耳發表聲明，開除這位澳大利亞籍，拿著工作簽證來中國工作的女員工。

這個操作讓廣大吃瓜群眾摸不著頭腦，因為理論上說她來中國工作，還這麼不遵守國家統一部署的防疫規定，堅決出去跑步還不帶口罩，應該對其進行處罰或者教育，公司為什麼開除她？

其實不難分析：

一、主要原因有三

（一）、這是公司的危機公關

在疫情期間任何不道德不配合國家統一安排的惡劣行為都會是輿論的引爆點，更不用說這還不是中國公民。

雖說現在這個員工站到了風口上，但是公司沒有責任，也沒有義務陪她淌這趟渾水，說到底，能頂上她這個位置的人有的是，公司沒必要“棄車保卒”。

（二）、從另一個角度窺見了自家員工的道德問題

一個企業延續下去靠的是什麼？制度性和規範性。遵守制度，是每一個員工的責任。

更別提拜耳本身就是德企，企業文化就是合規。

這位女士把違反企業文化的事情散播到全世界去了，如此不負責任的行為，也是在打公司的臉。

除此之外，公司的員工守則裡已經說明“給公司造成嚴重聲譽損害的員工，予以辭退”，現在她的視頻大範圍傳播，已經有造成“嚴重聲譽損害”的可能，公司依照這條規則對她進行辭退也是合情合理。

（三）、積怨已久，並非心血來潮

因為疫情的原因，經濟普遍並不景氣，裁員與人員變動是很普遍的現象。

瞧著這位女士的作風，可能公司高層早對她有微詞，只是她現在所處的位置（拜耳智能數字化總監）不好動，而且能在外企中做到這個地位，說明她的業務能力還算可以。

這次的事情不過是遞過來的一個把柄，有了這個理由，開除她這件事情變得相當合情合理，也會斷了她在圈子裡的後路。

二、對這場鬧劇的思考

前有美國一家三口吃退燒藥回國避難，後有留學生要喝高檔礦泉水被拒高舉要人權的大旗，在外網隨意抹黑侮辱祖國，現又有澳籍女子不顧他人安危違反規定滿足一己私慾，一場疫情，把這些人的嘴臉完全顯露出來。

祖國建設你不行，千里投毒第一名。

國家付出了巨大的代價穩定住了疫情，但是這些無德的華人和有些“高貴”的留學生就認為國家應該為他們的健康買單，應該受到貴賓級待遇，雖然這些人是少數，但是在這個關鍵時刻鬧出這出，是多麼讓人寒心啊。

有句話叫“幫是情分，不幫是本分”，作為外國公民能不能有點自覺，還好意思在社交平臺上說祖國憑什麼收你錢，我倒是想問問作為一個來中國治病的外國人，憑什麼不收你錢，誰家治病是免費的。

總結：這種現象其實可以歸納三個字“缺乏責任感”，凡是那些以我為先，漠視規則，損害別人利益的人，一定走不長遠。只有正確認識自己，不忘初心，牢記使命，才能無愧於天地，無愧於自身。

喵冉

該女子是受過高等教育的，然而性格囂張跋扈，以自我為中心。在她的心中沒有一種敬畏生命，敬畏規則。可能她從小到大都生活在光環之中，導致她有一種優越感。拜爾公司開除該員工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三觀正的人才。

該女子作為拜爾公司的員工，此舉讓拜爾公司感覺有損公司形象。造成了惡劣的社會影響。德不配位，讓人三觀盡毀。

災難是一面照妖鏡，它可以讓一些人露出真面目，張牙舞爪醜惡嘴臉。該女子可能從骨子裡瞧不起自己的祖國，認為自己高人一等。在有難的時候又想著回中國尋求庇護，真的是太丟臉了！拜爾公司這樣的作為，既維護了公司的形象，又可以對這樣的人展示出一種態度作為警示。

燕小鋤

相信大家這幾天都被一個女子刷了屏，那個女子明明是在隔離期，可是卻不顧人員的勸阻，堅持要跑步，甚至還口出狂語，對當時的工作人員惡語相向。

我們通過相關的鏡頭能夠發現她一共說了以下幾句話：

“救命啊，救命啊，有人騷擾。”

可當時真實的情況是：她不顧相關工作人員的勸阻，也不遵守當時的規定，到頭來還倒打一耙，埋怨人家工作人員。

一、首先這位員工違反了相關規定。

咱們得先定一個基調，如果說是在平常時刻或者說在沒有疫情的時候，國外人員來國內只需要遵守相關的法律規定就可以，沒有必要進行居家隔離。

但現階段終究是一個特殊的階段，在當下特殊情況下，尤其是國外的疫情要遠嚴重於國內疫情的時候，國外的人員來咱們這邊避難，就必須得遵守當地的規章制度。

甭管是讓你去某一個固定地點隔離也好，還是讓你每天去測量對應的體溫也好，你必須得配合，

這個女子態度強硬，語言粗魯不說，還涉嫌辱罵工作人員，這樣的一種態度本身就已經引起了大多數人的反感。

原因很簡單，因為我們國家的疫情好不容易控制住了，與一線的醫護人員，後勤部門以及相關部門的共同努力是離不開的。

這個時候你突然橫插一腳來了不說，還不遵守當地的規章制度，給當地的治安也好、防護也好、還是相關工作人員的工作也好，增加了超大難度。

而且脾氣態度很不好，惡語相向，明顯就是故意的，這樣的一個態度，這樣的一個脾氣，真不知道該說什麼好了。

二、拜耳開除員工大快人心。

大家可能沒有聽說過拜耳這一家企業，簡單講幾句吧，這一家企業非常優秀，是一家制藥公司。

這一家企業總部位於德國，而且在六大洲200多個地點建有數百家生產廠。

而且，拜耳擁有上萬名員工，並且有數百家分支機構。

如果說從事其它行業或者與醫學不沾邊，根本不太瞭解醫學發展的，對於拜耳這個名字有所陌生也在情理之中。

但整體來看，拜耳是一個大企業，還是一個跨國企業。

這位女子又是拜耳旗下的一名員工，在這個時候拜耳當今立斷的辭退了她，彰顯出了大企業的責任和擔當。

至於開除她的依據似乎根本就不用去找了，因為任何一個企業都有對應的規章制度，這個女子的所作所為已經嚴重影響到了公司形象。

而且是極其惡劣的影響公司形象，有的時候不單單是開除了事，甚至還有可能讓她去承擔對等責任。

三、這個女子應該受到應有的懲罰。

別的不說，單純的辱罵工作人員，單純的不服從指揮，尤其是在敏感時刻不服從指揮，就足以讓她承擔對應的責任。

小夥伴們，你們認為呢？

作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~

職場全能王

拜耳沒錯，開除她合理合法

🍀 任何國家的任何公司的員工違反了公司所屬國的法律和法規，公司都有權給予解除勞動合同且不需賠償

🍀 剛才談法，現在談理，這種素質低下人品敗壞的員工對企業來說沒任何繼續聘用的必要

🍀 國家、醫護工作者、中國🇨🇳人民都在為防疫盡心盡力，多少醫護人員都倒在了防疫第一線，獻出了他們年輕的生命

🍀 她不出力也罷，還要置他人和國家的努力與勞動成果於不顧，自私自利道德品質敗壞

🍀 德國🇩🇪拜耳醫藥全世界企業500強排名294位，員工12000餘名，公司遍佈全球，還差這種所謂的Ethnic Chinese? 嚴重了影響了公司企業形象和企業文化

Jackfruit

拜耳開除員工程序不對，我並不感到高興，更沒有自豪感，外籍人士在中國觸犯法律，應該是我們先有所行動，在中國違法，還輪不到外國公司先來說話。

該女子為華人，也就是外籍人士，那麼她在中國觸犯了法律，正確的做法應該是：

一、依法行政拘留，立案起訴。

二、拜耳公司因為員工違反當地法律並涉嫌犯罪將其辭退。

三、服刑後驅逐出境。

如果是中國公司的管理人員在澳洲、美國觸犯法律，肯定也是這麼個操作流程，希望法制健全國家看齊。

有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究是社會主義法制建設的十六字方針，為社會主義法制建設開啟了嶄新徵程。

拿我故事換你酒

1、公司開除員工可以有一百個理由，企業效益不好，員工能力不行，得罪老闆上司，同事關係處理差等等，當然，稍微懂點法律的被開除還能要點賠償。而拜耳公司這次開除這名澳籍華人理由絕對體面，員工道德素質低下，給公司形象抹黑，開除他還能順便還能討好一下中國消費者爸爸，何樂而不為呢。

2、回頭再說說這件事情起因，涉事女子是一名澳籍華人，剛剛從國外返回不久，按照規定應該在家隔離14天，但是她拒絕在家隔離，要求外出鍛鍊，她不斷按動電梯按鈕，並在未戴口罩情況下對工作人員大呼小叫，工作人員上前阻攔後，她甚至高喊“騷擾”，引起周圍鄰居圍觀。隨後民警趕到對其發出了警告，“無論你是中國人，還是外國人，只要回到中國，就必須按規定居家隔離14天不允許外出！”

3、不戴口罩吐沫橫飛，不按規定隔離到處亂跑，又企圖暴力抗法，別說在中國，任何國家都容不下她。捫心自問在澳大利亞她敢這樣嗎，qiang早就頂腦袋上了！女子還高喊“騷擾”博取同情，也不對著電梯照照，誰會主動靠近她這樣的人呢。

5、這名女子表現無論從道德還是法制層面，已經完全不符合企業用人標準。一般企業在勞動合同裡都有這樣一條規定，勞動者不得從事違法違紀行為，給公司名譽造成損失，公司有權單方解除勞動合同並追償相關損失。

工作丟了，簽證很快會到期，奉勸女子趕快回國（澳大利亞）吧，做最美的逆行者！

民間那些事兒

既然是辭退了，那就先扒一下勞動法：

《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一，三，四，五，無法判斷，第六條未達到到刑事責任。

所以我們猜測，該女士應該是符合了第二條。

在拜耳的聲明中，有一條是再三強調的：遵守當地的法律和法規！

正常情況來看，拜耳這種跨國公司，肯定會把這條寫在公司的規章制度上的！

從中也能看到這是一場厲害的危機公關，捨棄掉剛入職七個月，並且三觀不正的中層小領導，獲取輿論的全面勝利，一舉三得！

1，主動出擊，化解輿論危機；

2，不花錢做上了一次熱搜，全民皆知；

3，樹立了企業形象，贏得老百姓認可！

網上已經有人扒出來這位女士的職位和背景，在火燒到拜耳之前，拜耳一盆水滅了她，並且踩了兩腳！

實在是高！

職等你來

依據很簡單，一條足夠開除她，那就是，中國《勞動合同法》裡面有關用人單位可以接觸跟員工勞動關係的八條規定，違反其中任何一條，企業都可以開除，對照八條，女子違反了了第二條：嚴重違反用人單位的規章制度的。每個公司都有自己的規章制度，裡面涉及到一些考勤制度、紀律制度等，但核心制度，就是在中國，你不管是外國人，還是中國人，必須遵守中國的各項法律法規和規章制度。

這名澳大利亞籍貫華人在特殊防疫期間，返京後不居家隔離，還外出運動，外出運動就算了，還不帶口罩，不戴口罩就算了，面對社區工作人員勸說時，她不僅蠻狠無理，要求社區領導出面，還大喊：“救命騷擾”，社區工作人員無奈報警，其嚴重違反國家防疫措施不說，無力理不配合社區防疫工作，喊救命則是擾亂社會秩序、有挑釁嫌疑，或者是故意尋釁滋事，按理說，應該按照治安處罰法對她進行處理，民警對她進行警告後，方收斂，未做出處罰，算是對她網開一面。

但這名澳大利亞籍華人行為經過媒體曝光後，特別是視頻發出來後，影響非常大，也很壞，體現出女子的囂張跋扈、有目無法律法規、輕視國家防疫工作，有外國人的特權思維。

因此，要說拜耳的依據，很多，其核心依然是中國勞動合同法裡面提到的，遵守公司相關規章制度。

最後一句話：no zuo no die why you try！

關鍵字: 職場 跳槽那些事兒 形象