零下一度862
在國內疫情己經得到有效控制，企業多在抓緊復工，復產。但國外疫情在不斷擴散。對出口型企業有很大影響，或相對壓縮生產或轉內銷。
將就
你好，這位朋友我來回答你這個問題受疫情影響，在中國的日本企業會不會裁員？
回答是肯定的。
在中國爆發疫情的一個月之內，本田工廠已經撤離中國。已經正式關閉在中國的工廠。還有一些日本企業跟外國企業陸續撤出中國。因為好多大型的人員比較聚集無法開工。
所以根據目前的狀況。
在中國的日本企業不僅會裁員，而且還有可能直接離開中國。
二手牛欄山
我個人看，在中國投資的日本企業肯定是會有一定程度的裁員的！現在看來受疫情影響較大的主要還是旅遊服務類，餐飲類，酒店類等！國內這些方面的企業在疫情期間都不太好過，日資投資的也同樣的，前不久日本著名的居酒屋品牌和民宣佈關閉中國境內的全部7家直營店，oyo連鎖酒店受疫情影響也全球裁員，其中中國裁員3000人！其實，並不是只有日資企業受影響，所有的外資企業包括國內的企業都會受到疫情的影響，這是一個無法避免的事實。重點是在疫情過去後如何快速的讓企業恢復盈利，疫情之後國家肯定是有一些優惠政策幫助企業度過難關的。同時憋了三個月，相當一部分人是會出現報復性消費的，整個下半年相關受疫情影響的行業都會迎來一波上漲的。所以裁員都是暫時的，我相信下半年就會恢復到正常水平的。
海綿寶寶芭比
你好，很高興給您回答這個問題。
首先呢，疫情的發生，對一些線下的實體店的衝擊是一定的，因為客流就是商流，商流就是賺錢，但是現在的情況下是被逼無奈，是沒有辦法去進行消費的。作為企業經營者來說呢，不是裁員就是倒閉，就這兩條路那怎麼選擇，我相信各位老闆都非常清楚。
其次，第2點看來呢，如果是it企業的話，老闆完全考慮可以讓整個組織成員通過完全遠程辦公的這麼一個工作模式的嘗試，能夠探索一種新的經營模式，說不定這是一個創新的機會，也是企業的一個新的增長點。
最後我想說的是呢，前兩點呢，都是我的一個看法啊，最後一點我想說一個實際的例子，我現有的學員在日本的正在工作的人呢，他們現在正在努力的自我儲備，然後多學一些技術早期的一個技術呢，以後在日本的競爭力也是越來越低了，你如果不能夠持續成長，那麼裁員在這個時候是最好的一個藉口，
其次有一部分人呢，沒有去日本，那麼他們就被卡在了國內，那麼這一部分人實際上是也就叫裁員了，這也是沒有辦法的事情。
但無論怎麼說，真相永遠是和業務利益結合最緊的人是最沒有問題的，若越是邊緣化的人，那麼就岌岌可危了，這和在不在疫情期沒有什麼直接關係，只是這件事促成了更多的思考而已，長本事還得靠自己，要想避免裁員，永遠要看清自己是哪塊料才是王道。
心手馬克
目前我所在的日資企業沒有出現裁員，雖然還沒有全面復工，但是人員還是能留下的儘量全部留下了，有部分人員申請離職，因為疫情下無法滿勤。只能發最低基本工資。所以有些人員頂不住了，可以放心的是即使裁員日資企業也會按照勞動法進行賠償的[呲牙]
打工仔賈哥
不會。日本企業文化是終身僱傭，年功序列。不犯重大錯誤都不會開除。不到萬不得已，不會裁員。
用戶16437979571
部分行業可能會裁員
雲端鶴鳴
這個看日企的實力的吧，總體來說，日企在中國給國人的工資，相對於其它的國家的企業來說還是較低的，不過他們的利潤是不少的，在人性管理上還是有一套的。所以一般不會裁員，不過如果真發生這種事情，那就要賠償的唄。
向陽花定會開
這樣看日本企業從事的是什麼行業！也要看企業的盈利能力！疫情只是短期的催化劑，加速了成功或衰敗！就算沒有疫情影響，企業每年裁員或招聘員工都是企業的正常運作！
價值長城
現在疫情已經漫延質全球，每個國家因控制不同，導至各種貨物緊缺。疫情到什麼時間結束還不得而知，假如按我們國家情況來說，疫情過後各工種滿複合生產。也得半年時間，才能解決市場所需的一半，這種情況得到年底，更不用提裁員的問題。
