在相當一部分企業中，電工除了工資待遇普遍偏低外，還會被一些莫須有的“奇葩”規定所約束。小編從電氣服務雲平臺上整理了一些電工同行的遭遇，向大家展示一些或讓人莫名其妙、或讓人啼笑皆非、亦或讓人憤恨不已的奇葩規定。
對電工施行計件工資制度
某工廠打著“激發員工能動性，提高工作效率”的旗號，在廠裡實行“一刀切”政策——包括電工班也施行計件工資制度，以電工完成設備維修的數量來做為薪酬發放評判標準。如此一來為了獲得工資報酬，該廠攏共八名電工，只能採用大家都心知肚明的手段來增加維修量。用他們的話來說就是：沒有設備修就沒有錢，修的太好錢就賺的少！電工實行計件工資制度？真的是前所未聞！
維修電工不準攜帶手機
某佔地百畝、員工過千的中型機械設備加工生產廠，總共才有九名維修電工負責全廠電力作業。一日該廠副總巡檢車間時，遠遠發現一名電工正在設備旁“玩”手機，便十分生氣：花錢找的是幹活的工人，拿錢卻不幹活，簡直就是豈有此理！在未做任何調查的情況下，便將這位同行做為“反面教材”，下發全廠電工上班期間均不得攜帶手機之規定！
規定下發後該廠就熱鬧了。第二天起車間再想找電工處理故障，只得安排人員滿廠尋找。再者當事同行事發時根本不是在“玩”手機，而是通過網絡（電氣服務雲平臺）聯繫設備廠家技術人員調修設備。如此規定一出，再有類似情況發生，電工同行只得通知企業還是讓設備廠家派售後人員處理吧！
工具自己配，勞保自費
在部分同行的從業經歷中，還遭遇過部分企業出於自身利益考慮，要求電工從業者“自配工具、自費購買絕緣鞋、工作服”這些勞保用品的奇葩規定！而且為了應對相關部門檢查，這部分企業還會強制要求電工從業者在並未發放的勞保用品單上簽字，弄虛作假之手段可謂是層出不窮！
電工隊伍擴編成“養老院”
在相當一部分企業中，電工班普遍被認為是活不多的清閒所在。於是乎，一些管理人員便通過各種規定或其他手段將自己的七姑八婆、三大爺六大叔等親朋故舊一股腦安排進電工班。或許有部分電工同行會問：這些人具備從事電工工作的資質或技術嗎？如果你這麼想，那表明你還是太天真啦，這些人原本就不是來幹活的，分明是來領錢養老混日子的，要不廠裡還能保留幾位專業電工幹什麼！這些“有頭有臉”的電工從業者，在工作中如果不打小報告、不幫倒忙就算不錯啦！對他們你還別不服氣，否則小鞋有的穿嘍！
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