迎春花開，春風拂面。儘管疫情尚未結束，但我市各大工業企業已經進入繁忙狀態。為了謀求高質量發展，在忙生產的同時還忙著招兵買馬，吸納各類優秀人才，為企業增添新活力。只不過，今年的春招工作更多是通過線上進行。
線上招攬研發創新人才
市場如水，企業如舟，人才如舵。對於堅持以創新為擎助力高質量發展的石家莊四藥有限公司來說，更是求賢若渴。
3月13日，在石家莊四藥人力資源部，員工們正埋頭工作。石家莊四藥副總經理王春發說，企業復工復產後已經步入正軌，各項工作都有序開展，包括研發創新人才的招聘工作也抓緊開展。
“今年大學畢業生春招會因疫情取消，但是企業創新發展對人才的渴求並沒有減弱，目前企業創新藥物研究和仿製藥質量療效一致性評價等都需要不斷充實力量。”王春發說。
他告訴記者，春節後企業立即與國內部分高校進行對接，通過推送多媒體海報和網上諮詢方式，應邀參加了中國藥科大學、瀋陽藥科大學等多場高校線上雙選會，與10多名應屆博士生、碩士生初步達成就業意向，總體效果令人滿意，“我們將繼續加強與有意向同學的聯繫，待疫情結束後，及時組織安排面試和體檢。”
“雲”對接和AI面試齊上陣
“你好，請先進行兩分鐘的自我介紹。”“應聘這份工作你的優勢是什麼？”日前，一場場線上的“雲”面試在石家莊君樂寶乳業集團進行。
防疫期間，君樂寶乳業集團推出視頻面試招聘，和求職者“雲”對接，既解決企業招工問題，又避免線下接觸，實現安全面試。
“春招以來，君樂寶始終堅持線上‘雲’宣講、‘雲’面試的方法，收到較好的效果。”君樂寶人力資源部門相關負責人表示，3月以來，君樂寶已在全國10餘所985、211高校進行“雲”宣講，吸引了不少優秀應屆畢業生。
值得一提的是，君樂寶還引進了AI（人工智能）面試的方式，應用於招聘的初篩環節。系統通過模擬真實面試場景，通過機器對求職者進行360度視角分析，結合心理測試，從面孔、語音、語義這三個角度分析求職者，然後通過一定技術形成面試視頻與語義矩陣，面試官觀看視頻進行篩選。目前，這一系統正在調試中，將於近期在君樂寶春季招聘會中上線。
吸納各類應用型人才為長遠發展蓄力
冀中裝備集團石煤機公司從企業長遠發展角度出發，積極利用互聯網線上發佈招聘信息、參加高校網上雙選會等形式，吸納各類應用型人才。目前已經收到應聘簡歷近三百份。
石煤機充分利用地方惠企政策，參加了欒城區委、區政府在“掌上欒城”為復工復產企業免費舉辦的兩期專項網絡招聘會。重點招聘鉗工、焊工等技術工人，招聘信息一經發布，公司就收到數十個電話諮詢和簡歷投遞。
為引進專業技術人才，石煤機還參加了燕山大學、太原理工大學、河北工業大學、山東科技大學、河北科技大學、華北理工大學等十多所高校組織的網絡雙選會。同時，企業在眾多高校的校園網和智聯招聘網發佈公司招聘信息，收到簡歷近兩百份。
眼下，石煤機人力資源部員工每天都忙著通過網絡、電話耐心細緻解答應聘者的問題諮詢，大力宣傳企業發展前景和個人發展空間。“瞭解企業情況後，許多應聘人員都對到石煤機公司工作充滿期待。”石煤機人力資源部相關負責人說，疫情過後，企業將對應聘人員組織集中面試和考核。
網絡為“媒”招引復工復產急需人才
在省重點項目河鋼石鋼新基地項目的施工現場，眼下正是一片繁忙。自2月13日該項目精整車間復工以來，施工現場已從最初的數十人提升至如今的3000人左右。記者瞭解到，為了解決項目“用工荒”，井陘礦區主動當起“店小二”，積極對接有關部門和勞務企業，並藉助網上招聘平臺，在很短時間內就為項目臨時招聘了木工、瓦工、焊工等技術人員600餘人。
春節過後，鹿泉區將“春風行動”系列大型招聘活動搬到了線上，通過微信等網絡渠道加大宣傳力度，定期精準推薦求職人員信息 ，取得了十分不錯的效果。科林電氣便是其中的受益者之一。
今年，科林電氣秉承“計劃不變、任務不減、指標不降”的既定目標，採取多項發展舉措，開足馬力加緊生產。這也就要求企業一定要提前做好用工保障工作。“我們主要通過視頻面試的方式，招聘了100多名新員工，大多是互聯網技術方面的人才。”科林電氣有關負責人表示，截至目前，公司已經實現100%滿負荷生產，這些舉措為企業復工復產提供了重要支持。
戰“疫”不斷線，春招正當時。市工信局相關負責人表示，鼓勵我市廣大工業企業提早動手，藉助多渠道招聘活動，用好各級、各部門相關惠企政策，做好線下準備工作和線上對接，積極招引各類優秀人才，為企業穩健運營和長遠發展提供人才支撐和智力保障，也為我市工業經濟轉型升級、創新發展、高質量發展源源不斷地補充新生力量。
首席記者 ｜ 範玉蕾 吳溫
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