老闆實施工資底薪減半,疫情期間,你是怎麼看待這件事的?

人可米米


老闆可能是情非得已吧!個人覺得在疫情期間老闆也挺難的,特別是剛剛創業的小老闆 他們不但不能經營,還要交房租員工的底薪等。有好多小公司,餐飲行業還沒等到疫情結束就已經撐不下去了。底薪減半也是老闆的一個不得已的辦法,員工在這個困難時期應該團結在老闆周圍抱團取暖,度過這個非常時期。企業在穩定後也該給員工相應的獎勵,這樣的的員工也是不可多得的。以上只是個人觀點,歡迎留言討論。



農村春哥


Hello,大家好我是欣哥,說老實話啊!這位老闆也算是一位有良心的老闆了,員工們不上班,還能給發一半工資,最起碼員工不會去另找工作,或者是改行做別的,可能他怕人財走失吧!為了疫情過去以後儲備人才。現在我知道的旅遊行業,餐飲行業可能還有些其它行業老闆們都發不出工資來,人們大部分都在家待崗,或者在改行找別的生活來源!所以說我得為這個能給發工資的老闆們點個贊!



欣哥的快樂


一、公司疫情期間工資減半正常嗎?

疫情期間工資減半也是正常的,因疫情影響導致企業生產經營困難的,如果有勞動合同約定或規章制度規定,企業生產經營和勞動者業績相關,勞動者業績又和勞動報酬掛鉤的,可以依法降低勞動報酬;除此之外,只能和勞動者協商一致才能降低。

企業應當按照勞動合同約定和規章制度規定的標準,向勞動者發放工資,否則屬於未足額支付勞動報酬,應當承擔相應法律責任,如補足工資,勞動者以未足額支付勞動報酬的,還可以解除勞動合同並要求經濟補償。因此,一般情況下,企業不能隨意降低工資標準。

如關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知第二條規定:“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。”

二、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作,單位按曠工處理合法嗎?

不合法。

因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間,由政府對其提供生活保障,用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,用人單位不應當按照曠工處理,而是應當按照勞動者正常出勤來對待,不得以缺勤、曠工扣發和減發勞動報酬,也不能以勞動者曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。

三、參與防治新冠肺炎的工作人員,一天有多少臨時性工作補助?

臨時性工作補助標準為:直接接觸病例的每人每天 300 元,參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。

中華人民共和國傳染病防治法第六十四條:“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員,以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規定,採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施,並給予適當的津貼。”

整體而言,疫情期間員工個人的工資待遇受到影響的這是必然的結果,因為企業不能復工,沒有任何利潤可言,即便是復工了,日常的生產經營也會受到諸多的限制。有的時候工資可能都不是減半發放,是直接按照最低工資標準發放的。








大頭傑瑞


這樣的老闆就是個黑心老闆。雖然說,除抗疫用品行業外,疫情是嚴重影響到生意的景氣,但是,你可以不開工,或者只部分開工呀。作為老闆,生意不景氣隻影到你的收益多少,而員工,在這樣的情況下來上班,是冒著生命危險的呀!而且他要養家餬口,少了這麼工資會嚴重影響他一家的生活質量。如果你不開工,員工雖沒班上,沒有現成的錢掙,但他可另行打算呀。

所以,作為企業,不能以剋扣員工資來保證自已的運行。





許文華



農業百曉生


很高興回答您的問題,這是一個值得我們正視的問題,因為在疫情這段期間,不只是我們受到影響,企業也受到了影響,不止我們要活下去,企業也一定要活下去,因為起一個企業能夠活下去,就代表著成千上萬的人,能夠在這個企業上面得到生存,因為它只有通過工資減薪這種方式讓自己維持下去,現在只是暫時的,當他能夠回覆正常的時候,工資也會恢復到正常,你因為現在全球都是這樣的,我們應該存在著感恩之心,因為我們現在很多人連工作都沒有,就是有工作的話,工資少一點,不要擔心,因為這只是暫時的,因為企業只有長期正常的運轉下去,我們的工作才能夠維持工作,才能夠延續每個月才有固定的收入,才能夠支撐家庭的日常開支,我們應該心胸更加寬闊,眼界更加高一點,因為只有當你所在的企業,它能維持下去,成長下去,我們才能收穫更多,不要只注重眼前的利益,而是要注重長遠的利益,企業給我們提供了就業機會,我們也要給企業一個機會,所以我個人的觀點就是我們應當支支持他,因為企業減薪,我們不要有任何的怨言,因為他的確是面臨的困難,就像我們面臨著困難一樣這也是我們中華民族的傳統美德心存感恩,互相理解,互幫互助,團結的堅持下去,後面等著我們的就只有勝利,以上觀點 只是我個人的觀點,僅供參考,謝謝


在下有夢


疫情時間除了電商等發展的可以外,其他行業真的碰上了生存危機,企業老闆根據實情調整資薪也無可厚非。因為老闆知道想做的會跟企業共進退,不想幹的你不減也留不住。如果撐過疫情,業績好轉,再加回來豈不更好。在疫情時間有份工作,一天不上還有工資拿,其實也是一件幸福的事情,換位思考,其實更好。



九龍飛仔


當家都難啊!政府難企止難養家餬口的員工也難,誰也不想遇見的天災大疫面前,都相互體諒賙濟共渡難關吧!如若不服單挑冠肺去,根因在它哪兒呢





道自來居easy


對於許多企業來說,現在這個時期,無疑是一個不知道何時結束的“寒冬”。畢竟從身邊朋友或者是同行口中得知,已經是有不多企業因為推遲上班導致無法運轉最終是宣佈破產,因此對員工們來說,公司一天不復工,都是會感到很擔憂,同樣就是復工以後,也是會有部分網友吐槽,公司各種削減薪資開源節流。

而我們今天要聊的就是後者的情況,公司宣佈復工以後,讓所有員工都是鬆了一口氣,但沒想到緊隨其後,公司領導就宣佈全員“薪資減半”?這就讓多數員工感到不滿,畢竟年前公司就曾說過,公司現金流充足,但沒想到現在就換了個說話,因為要維持公司運轉,就要從員工身上來削減,甚至領導還直言:有錢也不會全額髮放。

該員工還補充,因為這次情況特殊,公司是決定讓員工們在家辦公,但沒想到辛苦在家工作一個月,就被領導是換了個說法,自己每天辛苦在家工作10小時,換來就是薪資減半,這讓他是無法接受,畢竟在家裡並沒有荒廢工作,每天都是很勤勞,對於自己的勞動成果,憑什麼公司就要減半。

而在後面也有一些公司老員工是站出來幫公司說話,表示在公司就職多年,知道老闆為人如何,對於這次事情,肯定是會做出一個解釋,並且還耐心勸解各位同事繼續工作,要互相理解下特殊時期,公司也是被逼無奈。但不管如何,因為公司運轉困難,員工就要來買單,這樣的做法顯然是不行的,大家對此怎麼看?




浮生若夢醒


在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,因為很多用人單位在疫情期間根本就沒辦法正常復工,企業的經營本身就已經非常的困難了,再加上職工工資,如果本來就跟業績有關的話,疫情期間也沒有給用人單位提供勞動力,所以單位只需要發基本工資。疫情期間員工工資待遇是:疫情期間上班的工資待遇不得低於當地的最低工資水平,沒有上班工作的也應當發放生活費,這在相關規定中有明確說明,用人單位無法及時發放的也應當說明原因。

疫情期間員工工資待遇是怎麼規定的?

疫情期間員工工資待遇按照不低於最低工資待遇發放,未參加工作的員工也需要發放規定標準的生活費,根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。


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