馬先生在一家物業公司上班，雖然工資不高，不過工作十來已經習慣了這樣的生活，但是沒想到厄運在降臨在自己的孩子身上，十幾歲的孩子被嚴重燒傷，必須長期住院，馬先生夫妻雙方商量了一下，決定馬先生自己請長假照顧孩子。馬先生的公司一開始知道這個消息後，也表示理解，請假也得到了批准。但是過了一個多月，馬先生還是不能來上班，公司就不樂意了，幾次打電話催促後，因為孩子住院的原因馬先生也沒有去上班。哪知道過了幾天，公司就郵寄來一張解除勞動合同通知書。
這下馬先生著急了，自己請假也是迫不得已，公司這樣做也太沒有人情了，一時不知道該怎麼辦。在諮詢過我們之後，我們告訴他，法律也是有情的，感覺公司對自己不公平，那麼法律就一定可以替你討回公道。
公司下發的解除勞動合同通知書寫明，馬先生是因為曠工，嚴重違反了公司的規章制度，但是經過和馬先生的交流後我們得知，公司並沒有將這個制度公佈，那麼依據勞動合同法的規定，沒有經過公示的公司規章，是沒有效力的，果然，經過仲裁後，馬先生拿到了幾萬塊的經濟賠償金。仲裁委出具的裁定書也說明，儘管馬先生實際構成了曠工，但是法律沒有規定曠工就可以被解除勞動合同，因此公司的解除是違法的。
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