場地統籌共享 骨幹跨營授課

連日來,第72集團軍某旅訓練場格外忙碌。裝甲訓練場上,二營剛剛組織完裝甲突擊車駕駛訓練,轉場訓練鐵路裝載課目,一營便緊跟著入場展開快速突擊演練。該旅打破營連建制統籌共享訓練資源,10多個訓練場地精準調配、高效運轉,同時推動組訓骨幹跨單位授課,部隊訓練水平明顯提升。

部隊調整重組後,該旅訓練場地分佈不均、組訓力量參差不齊的問題比較突出。今年開訓以來,他們對全旅的專業訓練場地、教學組訓能手、模擬訓練器材等訓練資源,進行全面摸底和精準測算,採取內部調劑、重新規劃、拆分合並等方式,在全旅範圍內統一調配訓練資源,挖掘資源潛力,破解訓練難題。

按照該旅制訂的訓練資源統籌調配計劃,10多個訓練場地按課表統一分配、上百名教練員開展交叉互訓、多件模擬訓練器材集中調配使用。各營連上報訓練計劃和場地需求,機關統一協調分配訓練場地和使用時間,過去多個單位扎到一個訓練場導致“訓不夠、吃不飽”的現象得到明顯緩解。

與此同時,他們對組訓骨幹進行跨單位調配。記者在炮兵營訓練場看到,指揮保障連指揮車上,班長袁津正在授課,一半學員來自其他營。這些組訓骨幹中,很多人曾多次參加大項任務,實戰經驗豐富,交叉任教的方式有助於快速提升各單位的專業訓練水平。該旅還採取簽訂教學責任書等方式,壓實教練員責任,進一步提高訓練質效。


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