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內退，又稱內部退養，是企業的一種自主行為，主要目的是為了分流安置富餘人員。
在2017年的時候，勝利日報曾經發表過一篇文章，就是關於油服如何分流安置富餘人員，明確了三種方式：清退、內退、停崗。
而這次傳出中石化取消內退政策，如果是真的，那麼主要還是兩個方面的原因。
第一、政策的不公平
內退和正式退休是完全不一樣的，正式退休人員領取的是養老金，這個是標準是國家定的，而內退人員每個月領取的是生活費。
因為內退的具體實施方案的制定權在企業手裡，那麼生活費怎麼發，發多少也就是企業自己說了算。
於是就出現一些情況：比如領導幹部內退後仍然能夠拿到原工資收入的85%左右，並且其他福利都保留；而普通職工只能拿到原工資收入的55%左右，並且所有福利都沒了。
領導幹部本來收入就更高，內退後收入百分比還更高，這種做法明顯不合適。
第二、強制員工內退，造成大量糾紛
中石化一些經營不善、效益不好的分公司，男性職工滿50週歲，女性職工滿45週歲，就被強制要求內退了。
眾所周知，這個年齡對於普通人來說應該是年富力強的時候，同時也是壓力比較大的年齡，上有老下有小。而內退以後的收入劇減，所以不少人其實不願意內退。
而公司通過調整工作內容、調整工作地點、停發工資等各種方式，逼迫員工內退，因此造成了很多糾紛。
但是即便這次中石化取消了內退政策，因為勞動者本身相對於企業的弱勢地位，企業還有許多招式可以“對付”員工，調崗、降薪、辭退。
所以，這世上並沒有什麼鐵飯碗，人要麼提升自己的硬實力，那麼企業怎麼改都不怕；要麼提升自己的職位和權利，那麼在改革的時候也能獲得更大的利益。
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我是草根老周，草根的草樹根的根，不會冠冕堂皇只會聊聊家常。這個中石化內退政策正好我趕上了，我來簡單介紹一下。頭條問答真是個神奇的存在。
2017年中石化出臺職工內退政策，符合離正式退休時間五年內的正式職工，均可以申請內退。我正好離2020年60週歲正式退休還有4年。經過家人集體討論，認為內退待遇也不錯，同意我內退。當時我也確實有職業病，聽到火警警笛聲就睡不著，睜眼到天亮。幹消防員久了都會有這毛病，白天不睡覺沒感覺，晚上不睡是真難受。
內退後那是真的舒服。無官一身輕，馬路上火警警報聲再大和我沒關係了。放心大膽的到天亮。
去年聽說又有新政策了。取消內退了。因為許多在職老職工看到內退職工待遇不錯，過的逍遙快活，紛紛申請內退。上級領導感覺崗位沒有了老職工真不行，沒有傳幫帶，年輕職工頂不了崗，不能保證安全生產。所以取消內退了。趕上第一波內退的就趕上了。今年聽說內退政策又放開了，但是五險一金必須自己繳納。許多老同志憤憤不平但也沒辦法。
因為我內退以後，很少去原單位了。具體的內退政策我也不便打聽。不在其位不謀其政，想必這個大家都懂。當然內退政策是一個大框架，具體到本單位怎麼執行可以去人教科打聽打聽。
草根老週五世
沒有取消內退，只是待遇很低。一線工人很想內退，但錢太少了，所以退的人少。
待遇低，新員工招不進來。崗位普遍缺員，老員工多，怎麼能讓你輕鬆的內退。
清風揚89240011
央企福力待遇都很高，資金雄厚有好多技術工人得把很多專業技能傳程好只要身體健康不應該提前退休。
李太文1
＂內退＂最損的一招。轉嫁危機給工人。
