員工病假期間的社保費由誰繳?試用期不籤勞動合同行嗎?12333告訴你

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员工病假期间的社保费由谁缴?试用期不签劳动合同行吗?12333告诉你

江蘇南京12333

諮詢

董先生在某科技公司已工作3年,公司為其參保繳費。前不久,董先生因突發闌尾炎住院治療並休假1個月。上班後,公司人事告訴他其休假期間的社保費用應由他自己承擔。董先生諮詢,公司這樣做對嗎?

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12333解答

職工請病假期間,與用人單位也是存在勞動關係的。按照國家法律相關規定,董先生請假1個月病休是在規定的醫療期之內,公司應該為其繳納社保費用,而不是因其病假拒絕支付社保費用。

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湖南12333

諮詢

2019年4月2日,肖某應聘至某公司從事收銀員工作。入職時公司提出試用期為兩個月,試用期滿經考核合格後再簽訂書面勞動合同。為此,肖某很疑惑,《勞動合同法》不是規定自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同嗎?

12333解答

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,某公司與肖某應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,且至少簽訂一年以上的勞動合同期限才能約定試用期為兩個月。


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