萊蕪市一些“隱形冠軍”、“單打冠軍”企業，雖然規模不大，但在某一小眾領域，已做到了行業第一。他們既需要高精尖人才，也急需大批專業技術工人。
近期，市委印發《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》，出臺“人才新政20條”，聚焦高端人才引進，覆蓋多個環節，是近年來我市出臺的最具分量、獎勵資助額度最高的人才政策，其中將職業、技師院校畢業生納入了“搶人”名單。
“人才新政20條”，其中一條是實行高校畢業生“零門檻”落戶。到我市自主創辦企業，或到市屬及以下企業就業並簽訂3年以上勞動(聘用)合同的全日制博士(含到事業單位工作的)、碩士、“雙一流”大學(學科)和“985”、“211”高校本科生、其他高校本科生、大專(含職業、技師院校)畢業生，連續3年每月發放3000元、1500元、1000元、500元和300元的生活補貼。將職業、技師院校畢業生納入人才引進的“視野”，體現了我市對基礎性人才引進的重視。
此條新政，深得企業的歡迎。山東金鼎電子有限公司生產的無膠撓性覆板產品，厚度只有頭髮絲的三分之一，而且360度對摺不會斷。目前，公司不僅被韓國三星電子“盯”上，而且蘋果公司也相邀參加新產品新材料研發。公司董事長耿國凌說，只有頂尖的專家，沒有頂尖的工人，也無法生產出世界一流的產品。公司目前有包括中國工程院院士等專家在內的65人的研發團隊，同時，也急需大量高素質的專業技術工人。
據我市有關領導說，目前全國各地“搶人大戰”愈演愈烈，人才之爭不應只是高精尖、領軍型。此次出臺的“人才新政20條”，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策為牽引，著力打造最優人才生態環境，全力支撐新舊動能轉換重大工程，為我市經濟社會高質量發展注入不竭動力。
據悉，“人才新政20條”凸顯8大亮點，其中包括設立“人才編制蓄水池”，調劑100個事業編制專門吸引高層次人才；設立“伯樂獎”，調動各類主體引才聚才積極性等。
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