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在職場上，除了工作的難度以外，

還有一件事情很影響我們在工作中的狀態，

那就是在職場上與小人相處，或者是受到小人的暗算。

近年來，我們做過一些職場調查，

幾乎90%的職場人在單位上都遇到過小人，

也都有過被小人算計的經歷。

可見，在職場上，小人無處不在。

既然我們逃脫不了遇見小人的事實，那就要學習一些職場技能。

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。

我們在前方拼死拼活的努力工作，好不容易取得的工作成果，

不能因為不懂得防備小人而被小人暗算，受到小人的黑槍，那就太委屈了。

所以，在職場上，如果遇到小人，我們該怎麼辦呢？

第一：面對小人，不能只會一味的忍讓。

在職場上，如果遇到特別過分的小人，

你一再忍讓都沒有用，一定不要再心軟，

不要在職場上樹立一個老實人，好人的形象。

這樣只會給小人機會一次又一次的欺負你，

你一定要直接當眾揭穿它，給小人一個教訓，也讓其他小人不敢欺負你。

曾經，我的一個朋友老李，他就是一個很老實的人，

不喜歡為自己辯解，不會給領導打小報告，面對小人的欺負一直選擇忍讓。

他在一家公司呆了5年了，因為人比較老實，一直也沒有升職，

不僅如此，在單位裡還會經常受到不公平的待遇，

比如：其他同事沒有完成的任務，就會交給他加班完成；

本來領導答應他要給他升職，卻突然出現空降的領導親信，還處處受到排擠，

自己努力工作還會有人在領導面前打他的小報告，在背後說他的壞話。

每次他給我抱怨，我都替他感到難過，

在職場上，要明白，我們越是害怕小人，

他們就會越覺得你好欺負，

就會在職場上形成一種氛圍，潛意識告訴大家：

你就是誰都可以欺負的對象，反正你不會反擊。

所以，在職場上，希望大家不要像老李那樣，

要學會反擊，找到證據，適當的時候要給小人一個教訓。

第二：對待小人最好的報復：就是比她厲害。

在職場上，小人最愛算計的就是職場新人，

因為職場新人剛來不久，沒有什麼實力，小人欺負起來比較容易，

而且，小人也會料定職場新人不會輕易的揭穿她，

不敢與她作對，小人就會自以為比較厲害。

所以說，在職場上，如果你是一個新人，

就要特別留意一些小人，不要被她們算計，

其次，更重要的是要強大自己的實力，

比如：提高自己的工作能力，提高自己在這個行業的知名度，

提升自己的職場水平，多積累客戶和人脈，多做一些自己擅長的項目，

一步一步在工作中實現自己的人生價值。

你要知道，你來職場更多的是為了升職加薪、積累經驗、擴展人脈的，

這才應該是你全心投入的事情。

你自己本身強大了，才是最好的護身盔甲，

所以，在職場上，要多花些時間和精力去在工作中做出成績。

不然，就真的會上了小人的當，

讓你無心工作，沒有業績，最終，把你擠走。

在職場上，要緊盯著你的目標，而不是小人。

在職場上，我們可能會遇到各種各樣的小人。

但是，一定要記住，不要受這些小人的影響，

如果你受這些小人的影響，那你就會被這些人這些事牽絆，

你就無法向前走，會讓小人得呈，成為犧牲品。

希望各位霸友們在職場上都能識破小人，專心工作。

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