沙無風吹

你好，我估計比較難。首先按一般提拔來說，副科級領導任職前經過一個或多個鄉鎮部門領導（站長）的鍛鍊，才會考慮是否提拔副科進班子，一個一般人員從競選實力上是很難得，除非他給單位做出過驚天動地的貢獻，上級要求提拔。現在即便再有關係，也很難越過站長直接提拔副科。比較人家付出的要比一般人多，如果有關係，領導也得按這個一步步培養髮展。

有態度的文生

新一輪的省市縣鄉四級換屆將在2021年展開。目前不清楚明年的鄉鎮換屆選舉政策會有什麼變化，但參照2016年的政策，鄉鎮事業編屬於“四類人員”，是可以直接選為鄉鎮領導班子成員，提拔為副科級的，不一定非得擔任鄉鎮站所的領導。但縣事業編是否可以參選，要看具體情況。假如編制在縣裡，人在鄉鎮工作，且符合任職年限等條件，可以參選。人和編制都不在鄉鎮，一般不能參選。

根據2016年的鄉鎮換屆選舉政策，有四類人是可以通過換屆選舉進入鄉鎮領導班子的，為此還專門出臺過規範性政策。這四類人也就是組織部門常說的“四類人員”，包括：

1、鄉鎮事業編制人員：包括人事關係在縣區部門但在鄉鎮工作的站所鄉鎮事業編制人員；

2、村黨組織第一書記：各級各部門選派到轄區貧困村、後進村任職的第一書記；

3、優秀村幹部：包括村支書、村委會主任；

4、大學生村官。

對於這四類人員，參選的基本條件是：

第一，年齡一般要求在40週歲以下，部分地區放寬到45週歲；

第二，學歷要求大專以上；

第三，要求參加工作4週年以上，且必須有1年以上的鄉鎮工作經歷；

第四，近三年年度考核稱職以上。

從上面的條件來看，如果明年的政策不出現大調整，人事關係在縣裡人在鄉鎮工作的事業編制人員，符合任職年限、學歷和年齡要求。可以參加換屆選舉的。

按照慣例，鄉鎮四類人員參加換屆選舉，基本上是按照“6：2：2：1”的比例產生人選，即鄉鎮事業編制人員在換屆選舉的四類人員中，必須佔60%的比例，實行差額選舉。從比例來看，鄉鎮事業編比第一書記、村幹部、大學生村官中選的機會要大得多。如果符合條件，可以考慮試一試。不過在試之前，自己心裡一定要有個數，換而言之，要有領導欣賞你，否則參加了也沒用。

80後小公

我是巴釐虎，正在從事選人用人工作，我來解答這個問題。

鄉鎮事業編制工作人員一般屬於九級管理崗人員，對應的是公務員的一級科員。九級管理崗人員可以通過以下方式提拔：

一是直接提拔為八級管理崗人員。八級管理崗對應副科級公務員，在鄉鎮的具體崗位有農業服務中心主任、社會事務服務中心主任等崗位。普通事業編制人員可以直接提拔。

二是通過公開招考程序提拔為副科級國家公務員。現在中西部地區一些幹部不願擔責或不願下鄉，因此也不想擔任鄉鎮副科級領導幹部，比如去年雲南就有兩名女幹部不願被提拔而受處分，就是這種情況。因此，為了配齊配強鄉鎮領導班子，一些縣市經常會拿出鄉鎮副科級領導幹部崗位進行公開招考，允許事業單位工作人員報考，所以事業單位人員可以通過招考提拔為副科級領導幹部，也就是所謂副科級公務員。

三是通過調任程序。這個是非常考驗社會背景的，具有一定職稱(比如高級教師、高級工程師)可以通過公務員調任程序，直接調任副科級公務員。但是新出臺的公務員調任規定，調任科級幹部不超過45歲，處級不超過50歲。

至於普通事業編制人員能否在沒有歷練鄉鎮中層崗位的情況下直接提拔為鄉鎮副科級領導幹部，理論上是可行的，科員提拔副科沒有什麼不可以，但全國各地不一樣。比如江浙地區比較規範，副股正股都會下文明確，因此一定要先經過鄉鎮中層幹部崗位才能提拔副科；而西部地區很多地方，對副股正股不是很在乎，普通幹部直接提拔為副科級領導幹部的情況也很多。

具體情況具體分析，有問題可以與我私聊，謝謝！

巴釐虎10

鄉鎮事業編普通人員是可以參加鄉鎮換屆選舉直接提副科的，沒必要當鄉鎮站長。

事業編人員在歷次鄉鎮換屆中，都是可以通過選舉進入鄉鎮領導班子隊伍的，只不過2016年之前的鄉鎮換屆時，事業人員是直接參加選舉的，但2016年鄉鎮換屆的時候，有了新提法，把鄉鎮事業人員歸入“三類人員”。

01.事業編等“三類人員”可以參加鄉鎮換屆選舉。

這“三類人員”包括：在鄉鎮上在編在崗的事業編人員，大學生村官，村支書和村主任。當然了，這三類人員也是需要符合幹部提拔任職的基本條件的，比如，事業編人員需要參加工作滿四年，大學生村官需要幹滿一屆，村支書和村主任需要幹滿兩屆且需要具備高中或中專以上學歷。

也就是說，事業編參加鄉鎮換屆選舉，不需要提前擔任鄉鎮站長，只要是鄉鎮上普通的在編在崗的事業編人員都是符合參選條件的。

02.必須是鄉鎮上的事業編人員，縣直單位事業編是不能參選的。

但這裡我們要注意，事業編人員指的是鄉鎮上的事業編人員，而不能是其他單位的事業編人員，不論你是否在鄉鎮上工作，只要你的編制不在鄉鎮上，都是不符合參選條件的。比如，我們知道，在鄉鎮換屆選舉的時候，很多縣直事業單位的人員進入了鄉鎮領導班子，但其實他們不是直接從縣直事業單位參選的，而是先把關係辦到鄉鎮上，再作為鄉鎮事業人員進行選舉。如果，不辦調動關係的話，肯定是不能參加鄉鎮換屆選舉的。所以說，你要保證你是鄉鎮上的事業人員，而不能僅僅是縣事業編人員。

03.“三類人員”很有創意，尤其是大學生村官和村幹部能直接提拔當副科。

“三類人員”確實是很具創新意義的提法，尤其是把大學生村官和村幹部納入其中，為大學生村官和優秀村幹部拓寬了發展渠道。當然了，也許有人會認為不公平，畢竟那些辛辛苦苦參加公務員考試的公務員都不一定能那麼快提拔副科，而一個大學生村官和村幹部卻可以直接進入公務員隊伍成為副科級領導幹部。其實，這也充分印證了那句話，是金子總會發光的，不論你是不是公務員，只要你有能力，只要你有幹事創業的本事，即便是村幹部也可以直接成為公務員隊伍裡的領導幹部，而這就需要我們把好政策貫徹下去，把真正有能力的幹部選拔上來，否則肯定會讓很多人產生疑慮。

總之，只要你是鄉鎮上的事業人員，都是符合參加鄉鎮換屆選舉條件的，不必要當站所長。

中省直遴選

可以提副科級，但不能是行政單位副科級。

提拔為副科級有這兩種情況：

一、如果你去鄉鎮可以走人大選舉直接提行政副科級，也就說說的進公務員序列。

二、如果不去鄉鎮也可以提成事業單位任副科級，這個時候你就是進入事業單位管理層了，但不到公務員序列，不過你已經有基礎了。下一步可以通過調任的方式去行政單位任副科級，進入公務員序列。

如果你還年輕，有門路，有人能在近幾年能給你說上話，建議你去鄉鎮，因為有三點優勢，一是直接進入公務員序列以後到哪個單位不受限制；

二是鄉鎮提拔快，

三是對以後向上走有好處，鄉鎮工作事多能力提升快，有基層工作基礎。我們這裡這幾年要求沒在鄉鎮幹過就不能去單位任一把手。

就差佩奇

關於這個問題，公子想拋開理論從實操的角度來回答，也就是在假定理論可以的條件下，從實操層面來分析是否可行。主要有以下三個方面：

一、是否具備任職副科的能力？

副科級別放到鄉鎮，應該是屬於副鄉/鎮長這個級別。從一個縣的角度來說，每個鄉鎮大概管理著10個以上的的村子。所以，如果把一個縣看成一個公司，那麼鎮長/副鎮長就相當於是中層管理。

再看縣事業編普通人員，放到公司來說就是普通員工，準確的來說就是具備晉升的普通員工。

一名普通員工想要直接晉升成中層管理崗，大傢什麼感覺？

我想大家第一反應應該和公子是一樣的，就是：持懷疑的態度。因為中層管理也好，副科也好，對一個人的能力要求絕對會比普通員工要高，甚至不止高一點，那麼題主是否又具備了這樣的能力呢？

二、是否具備被提拔的資源？

在一家普通的股份制公司想要被提拔，尚且需要有資源。這裡指的資源主要是人脈資源，主要體現在兩點：高層管理者的賞識和同事們的認可。

同樣的，放到鄉鎮換屆上同樣適用，或者更為適用。無論在現實中還是在電視中，我們看到，往往在鄉鎮上層有人，同時又有人脈資源的人，更容易競選成功。所以，題主想要被提副科，一定要問問自己這個問題，否則就是當了炮灰，且還有可能不利於後期工作的開展。

三、以上兩者都具備了，自己又是否喜歡並適合？

如果具備了以上提到的條件和人脈資源，接下來題主需要思考的就是自己是否喜歡並且適合這個崗位。

每個人的性格不一樣，生活的環境也不一樣，造成了喜歡和適合的東西不一樣。比如有些人由於從小家裡經商，極具經商頭腦，但並不一定適合為官；也有些人能夠鑽研自己的專長，並且能成為專家，但就是不適合帶兵打招（成為管理者）等等。

同樣，題主也要綜合自己的喜好和性格特點來考慮，自己是否喜歡並且擅長做副科。副科的職位高，後續的發展空間更大是沒錯，但是需要承擔的責任和壓力也一樣大。但事業編普通人員就不一樣，只需要做好自己手頭的工作就可以。

所以，題主一定不要只看到表面，更重要的是問好自己的內心。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

不可能，你事業編屬於下等人。只有公務員才能提副科。所以你乾的再好也沒用，混日子去吧。

曹恆鑰

首先，根據我以往的經驗和平時接觸瞭解的情況來看，事業編制是無法直接提拔成為行政副科級領導的。

一來鄉鎮目前幾乎還沒有副科級事業單位，鄉鎮事業編制普通人員除了參加考試無法成為行政副科，至於縣直單位的事業編制普通幹部可以提拔成為縣直單位的事業副科，但是不能直接提拔成為鄉鎮的行政副科。

不過，事業單位正在進行機構改革。在事業單位機構改革完成前還存在著變數。所以，現在說能否提拔還為時尚早。如果鄉鎮在這次事業單位機構改革後設置了副科級的事業單位，那麼事業編制普通人員就能夠直接提拔為鄉鎮事業副科了。如果鄉鎮事業單位機構改革以後沒有設置副科級事業單位，那麼事業編制一般人員直接提拔為鄉鎮副科的可能就會依舊沒有。

不管怎麼說，我覺得與其想那麼多我們決定不了也改變不了的事情，不如集中精力做好當下的事情，俗話說“機會都是給有準備的人的”，我們首先要成為那個時刻準備著的人，然後才有可能抓住那個機會。

成為時刻準備的人，不是每天都考慮提拔的事，而是想辦法提升自己的能力和素質，只有自己的能力素質提高了，提拔以後才能承擔起更大的責任，否則，就算自己有幸提拔成為一名副科級領導幹部，沒有相對應的能力素質，估計也難以在新崗位上做出一番事業。

基層小哥

根據公務員法有關規定，企事業單位人員被提任為縣處級領導職務，可獲得公務員身份。：也就是說企事業單位工作人員不能通過選任或者調任以及提拔交流等方式轉為主任科員及其以下公務員

千里草渝

哪怕你的天線再長，可能性都無限接近於0。因為縣裡幾乎沒有正科級的純事業單位，副科級的純事業單位也沒幾個，極個別正科級的學校你覺得你有可能直接當副校長嗎？副科級事業單位你有可能直接當一把手嗎？行政單位內的事業編無法提副科。縣裡事業編股級天花板是因為單位級別限制，所以縣級事業編要上副科基本只有三條路，第一：在鄉鎮做到站所長等時機參加鄉鎮班子換屆選舉，一旦選上副鎮長直接連身份都成了行政編。第二：在科級學校一步步做到校長，但這是事業科級。第三：調動到市裡的事業單位，市裡的事業單位大多都是正科級。

關鍵字: 提拔 鄉鎮 站長