非典型南方漢子
可以正常發工資，我們除了一線員工需要在崗外，其他管理人員採取應急值班和在家辦公的方式相結合。不影響單位正常運轉。
HCS潮牌數碼
早上就看到這個問題了，沒回答，因為今天發工資，特意等發了工資才來回答的。
我們是每月8號發工資，年底放假是1.22號，公司20號就發了本月的，不過是發的底薪，等3.8號也就是這次，將1月剩下的及2月的還有年終獎一起發放了。算下來工資是正常發放的。就是感覺年終獎比期盼的少了些，哈哈哈，還算可以吧。
因為疫情，一直在家辦公，也是今天第一天去上的班。期間還擔心工資會少發放。老闆還是挺夠意思的，給他個贊！
我們公司是遊戲行業，疫情期間，有免稅政策不知道公司有沒有享受到，還有省了不少電費，不過年後復工後公司提供免費午餐，免費口罩等，也是成本。還好我們的業績是比年前好一些的。因為疫情期間，在家玩遊戲的比較多，充錢的肯定也多，進而我們的數據是上升的。綜合算下來，我們的收益是上升的。這也就是我們會正常發放工資的原因。
阿香的自媒
這個是大家關心的除疫情何時能結束以外的第二個大問題，因為它牽扯到每個人的切身利益，很幸運，我的公司只緩發了10%薪水，之前是打算緩發30%，最近最高層研究決定只緩發10%！在此為我公司最高層點贊，疫情結束必定全力以赴，因為我們公司現金流是非常緊張的，企業壓力非常大
在當初還沒復工時，我就意識到這個問題！當時在老家時，身邊很多人都覺得延遲復工挺好，甚至覺得延遲到2/10仍然不夠！沒錯，就疫情而言，延遲復工是好事。但企業怎麼辦？當時我就和他們進行辯論！企業的效益和存亡，最終一定會反映到具體員工身上，這是不爭的事實，疫情之下任何人都無法獨善其身！事實也是如此，近日看到太多企業破產，企業裁員，企業降薪的報到，也印證了我當初的顧慮
這種國難之際，企業與員工應該抱團，應該及時溝通，應該互相體諒和支持！不可單方面提出太多要求。企業不可單方面武斷地停發和少發員工薪水，因為這是企業的社會責任！員工也不能單方面地一味要求企業按時發全薪，因為過去企業養活了我們，要理解，當然，員工也有生活的壓力
所以，我的看法就是
1.企業與員工要及時，真誠地溝通，要承擔社會責任，要考慮員工的家庭基本開銷，要通過更多渠道來補強現金儲備，事實上，現在各地政府已經推出很多政策來鼓勵和幫助企業度過難關，這是很好的榜樣，企業要學習，切不可擅自停發薪資，當然適當緩發一點是可以理解的，就像我們公司一樣
2.員工要理解和支持企業，和企業共渡難關！企業存活了，發展了。我們員工才能有更好的保障
在職場中遨遊
我工作的單位是私營企業，老闆沒讀過幾年書。白手起家打拼起來的企業，目前都還沒有復工。老闆特意給財務說工資要按時足額髮放，讓員工放心都在家待著，就是三個月不開工公司也不會辭退一個員工。但是在家別閒著要好好補充一下專業知識，開工後努力工作。
我感覺老闆人情味十足。
劉言飛語
很慶幸我是我們公司大家庭的一員，很慶幸我遇到了一位值得追隨的老闆。
疫情發生後，遲遲未能復工，很擔心公司會實行無薪休假。如果這樣的話，我的房貸和信用卡都將斷供，那幾天愁的睡不著。
忽然有天，在公司的微信群裡老闆發來一段話：公司與祖國，與每位員工同舟共濟，2月份的工資一分不少，請大家安心在家休息，儘量不出門，不給祖國添麻煩！
簡短的一段話，沒有華麗的辭藻，卻特別暖心，老闆給我們每位員工妥妥的吃了一顆定心丸，感恩～
85後的掙扎人生
山西農家飯
栗子姑娘
1月份的工資還沒到。
因為疫情影響，從2月1號到現在一直待在家辦公，老闆發話說2月只發基本工資，提成和獎金是沒有的。
1月份的工資應該是今天發放的，但是問了財務，說要等上班了才能算工資，到時才能發。現在公司不能開工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能儘快發放工資。
可能不僅僅是我一個人這樣想，估計很多要交房貸、車貸、花唄和白條的朋友，都是這樣想的。
只有到這時，才能明白平時多存錢理財的好處。沒有收入來源，就很難維持日常開銷。
深圳黃小敏
親愛的廣大讀者朋友個人建議如下：
1. 2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。
3. 通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4. 停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%（廣東）支付職工生活費（北京為70%）。
廣巴顏三哥
因為新型冠狀病毒疫情，全國人民的工作生活受到深遠影響，那很多人都想問因為疫情不能上班還有工資嗎?大多數員工都被封村封路攔住了上班的腳步，有的甚至被隔離了，像這種情況，企業單位還會給員工發工資嗎?來看看國家怎麼規定的。
疫情期間的工資問題大家都非常關注，國家也出臺了相關政策和規定保障員工權益，幫助企業度過難關。不過，不同省市的不同復工福利政策和疫情工資發放的規定可能稍有不同哦。
1、春節延長假期內上班工資怎麼算?
在春節假期延長的這三天(1月31日、2月1日、2月2日)原則上先安排補休，或者支付兩倍的工資。
2、延長復工期間工資計算?
在延長復工期間的休息日裡上班，應該算作加班，企業應該支付兩倍的工資。
3、因疫情不能如期到崗?
公司和員工協商先使用帶薪年假。
4、疫情待崗期間工資發放問題?
如果帶薪年假和各種假期都用完了還是不能迴歸工作崗位，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
5、在家辦公工資怎麼算?
按照正常工作期間工資標準支付薪酬。
6、隔離期間不能上班工資怎麼算?
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
因為這次疫情復工一再延遲，許多中小企業受到的衝擊非同小可，甚至直接破產了。而員工的工資薪酬多少也會受到一些影響，大家都過得艱難。這種時刻企業按照國家規定因為疫情不能上班還有工資嗎來處理工資發放問題是應該的，但企業經營困難員工也最後會受影響，必要時雙方協商都讓步，採取調整薪酬或者延期支付工資來緩解企業資金週轉壓力。你，拿到你的工資了嗎?
