徐徳惠
樓主您好，靈活就業人員退休之後，養老金待遇他實際上和企業退休人員，是完全一致的，每年都會正常增長。因為我們的靈活就業人員和企業在職職工，參保的都是屬於職工養老保險。所以，享受到養老金的待遇，也都屬於職工養老金的一個待遇。
作為靈活就業人員和企業在職職工參保的這個社保，包括今後領取到的這個退休金待遇都是完全一致的，它們二者之間其實並沒有任何的區別。只不過就是靈活就業人員自主全額承擔所有的一個交費，企業在職職工由企業和個人來共同承擔交費，但最終，參保的都是職工養老保險，所以說最終享受到的養老金待遇是完全一致的，而且每一年養老金上調的過程，那麼都是可以正常上漲的。
所以靈活就業人員，他和企業在職職工是沒有區別的。養老金每年的正常增長，是根據你的一個實際養老保險的參保年限，還有就是你，工資總額來決定的。相對來說，你的養老保險的參保年限和工資總額比較高的話，那麼你獲得的養老金調整待遇也是比較高的。
懂社保
我同事是前年特殊工種退休的，企業破產後轉入靈活就業人員繳費，也就是說他是靈活就業人員退休的，去年上調養老金他一分不差。這是因為靈活就業人員和企業職工一樣，繳的都是城鎮職工養老保險，每年上調養老金和在職職工一樣按國家標準上漲，養老金高的多調少的少調，分亳不差。
於是4299
靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎？當然是會增長的。靈活就業人員無論辦理的是城鎮職工養老保險還是城鄉居民養老保險，養老金待遇和企業職工退休時一樣，都會增長。
靈活就業人員如果辦理的是城鎮職工養老保險，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，和城鎮職工一樣，按照城鎮職工養老保險的規定辦理退休，按月領取基本養老金。按照社保法的規定，根據每年經濟社會發展的情況和物價上漲情況，形成退休人員養老金調整機制。從2005年開始到2019年為止，已經實現了十五連漲。調整對象為參加城鎮職工養老保險辦理退休的城鎮職工和靈活就業人員。調整時基本上都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的原則來進行。通過逐年調整後，使過去退休時養老金比較低的人，養老金水平有了一定幅度的提升。比如我老婆就是按照靈活就業人員身份來繳納的城鎮職工養老保險，2010年退休時只有800元左右，經過近10年的調整，現在養老金已經超過2000元，這是發生在我身邊的真實事例。
靈活就業人員如果參加的是城鄉居民養老保險，由於城鄉居民養老保險的性質和職工養老保險不同，所以在調整養老金時，調整的方法也是不一樣的。由於城鄉居民養老保險的基礎養老金是由財政全額來支付的，按照《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》精神，每年也會根據經濟發展和物價上漲的因素進行調整。調整的內容為財政支付的基礎養老金，個人賬戶養老金一般不做調整，所以每年的漲幅按照比例來計算還是比較大的，但是因為基數比較小，具體漲幅金額只有幾十元錢。由於城鄉居民養老保險只有個人賬戶，沒有統籌賬戶，所以上漲的這部分錢全部由國家和省級財政來支付。
總之，靈活就業人員如果繳納的是職工養老保險，退休後同樣享受職工養老保險的待遇，同樣享受每年國家對退休人員養老金調整的政策；如果參加的是城鄉居民養老保險，則享受城鄉居民養老保險的待遇，每年養老金也會調整提高，但是隻調整屬於財政支付的基礎養老金。
幫兄愛唱歌
靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎？
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社保分析師
每年都會增長的。
靈活就業人員參加的養老保險，實際上與在職職工參加的城鎮職工養老保險是同一性質的，屬於同一個範疇，在繳費方式、計算公式等方面都是相同的。而且參加靈活就業養老保險的群體中有許多的企業下崗、失業人員。
既然靈活就業參保人員參加的養老保險與在職職工參加的養老保險是一樣的，那麼靈活就業人員辦理退休手續並按月領取養老金以後，就理所當然地和其他企業退休職工一樣，不但每年都要參加退休職工養老金的上調，而且養老金的上調時間、增長幅度、調整辦法、兌現時間都是一樣的。
以2018年為例: 參加養老金上調的對象為: 2017年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員;
養老金上調時間為: 2018年1月1日起;
養老金上漲幅度為: 各地退休人員2017年12月份領取的基本養老金平均水平的5%左右;
養老金調整辦法為: 繼續釆取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方法進行。
由此可見，靈活就業參保人員退休後，與企業退休職工一樣，養老金待遇每年一樣會上漲的。
葉公來幫忙
靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎？下面談談我的認知與看法如下。
靈活就業人員退休以後，基本養老保險待遇，同廣大企業退休人員一樣，也會按規定進行基本養老金調整，這是毋庸置疑的。但是，養老金待遇是否每年都會進行調整，這要根據國家當年的安排來定。
這個道理其實也很簡單。這是因為靈活就業人員，參加城鎮職工基本養老保險，按規定履行參保繳費義務，也必然會與企業退休人員一樣，享受到基本養老金待遇的調整。這也說明，靈活就業人員，在履行參保繳費義務的基礎上，享受基本養老金的調整權利，是天經地義的。
很顯然，靈活就業人員，與廣大企業退休人員一樣，在養老金調整政策的覆蓋之下，按規定享受同步調整基本養老金待遇，這既是權利與義務相統一的生動體現，也是依法依規兌現政策承諾的實際舉措。這充分證明以國家信譽和財政兜底，為根本標誌的國家基本養老金制度，其制度可持續，基金可支撐能力，是無以倫比的，也是說話算數的。
總而言之，廣大靈活就業人員，自謀生計，克服困難，按規定自主選擇繳費基數或繳費擋位，在承擔較重繳費負擔的情況下，積報履行參保繳費義務，難能可貴，值得肯定。這既是對自已老有所養的期待與交代，也是對國家全民參保廣覆蓋政策的強力支持。因此，他們按規定享受基本養老金調整的陽光雨露，是完全法定的，也是受法律所嚴格保護的。
劉正民
靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎？
答案是肯定的。靈活就業人員退休後，養老金每年也會增長。大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業人員可以個人參加職工養老保險，其養老金待遇跟企業退休人員的養老金計發辦法是一樣的，每年養老金也會跟企業退休人員一樣上漲。
靈活就業人員參加職工養老保險視同企業退休人員
靈活就業人員自費參加職工養老保險，跟企業職工不一樣，靈活就業人員要自己承擔所有的繳費。企業職工個人繳費是8%，靈活就業人員參加職工養老保險繳費比例是20%，其中8%納入到個人賬戶，其餘的錢納入到社保統籌賬戶。
靈活就業人員參加職工養老保險繳滿15年後，在達到退休年齡後可以辦理退休手續領取養老金。
需要提醒的是，男性靈活就業人員退休年齡是年滿60歲，女性靈活就業人員退休年齡是一般是年滿55週歲。
在退休計算養老金時，依據的就是企業職工養老金待遇計發辦法，包括基礎養老金、個人賬戶養老金，同樣遵循著多繳多得、長繳多得的原則，繳費水平越高，繳費年限越長，當地社會平均工資越高，養老金就越多。
每年也可以參與養老金調整，今年養老金總體上漲5%左右，可以參與養老金調整的範圍是2018年12月31日之前辦理退休手續並且領取養老金的人員。
好消息！靈活就業者繳費基數將會降低
5月1日起，社保將迎來大幅度降費，其中，繳費基數將會核定調低，原來靈活就業人員的是以本省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數，由於這個在崗職工平均工資口徑沒有包括私營單位，所以偏高。
以後在制定社保繳費上下限的時候要改為依據全口徑的就業人員平均工資，也就是把私營單位納入進來，這樣繳費基數就會降低。
而且，靈活就業人員可以在全口徑平均工資的60%到300%之間自願選擇適當的繳費基數，之前各地有這樣的規定，但這是首次上升到全國層面。
原來是按照在崗職工平均工資的100%為基數，現在可以在全口徑平均工資的60%和300%之間自願選擇，繳費基數大大降低，能讓更多人交得起養老保險，因為收入低的人可以選擇低的繳費基數，繳費負擔大大減輕。
另外，收入高的靈活就業人員也可以選擇高的繳費基數，因為養老金是多繳多得，多繳費就能讓自己退休後的養老金更多，生活更有保障，不用依靠子女養老，更有尊嚴。
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思之想之
樓主您好，靈活就業人員，退休以後養老金待遇每年也會增長嗎？我們可以很肯定的告訴大家，靈活就業人員參保的也是職工養老保險，它實際上和企業在職職工參保的是同一種養老保險，所以說，在參保形式上是沒有任何區別的，也會享受每一年養老金正常的一個增長。
靈活就業人員跟企業在職職工最大的一個區別就是，靈活就業人員需要自己全額承擔所有的一個社保繳費比例，而作為企業在職職工是企業和個人來共同承擔這個繳費比例，所以說，這是唯一的一個區別，也是最主要的一個區別，那麼今後領取到退休金待遇的時候，在退休金計算方式上，實際上，兩種人群他的計算是完全一致的，都是根據自己的一個繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來計算的。
而且今後每一年養老金再上調的過程中，它的這個上調計算方式也是完全一致的，無論你是企業在職職工也好，還是靈活就業人員退休下來的職工也好，那麼它的計算方式都是完全一致的，是沒有任何區別的，所以說靈活就業人員，實際上也就等同於企業在職職工。
社保小達人
當然會每年增長。
城鎮職工退休後，每年的基本養老金是按照一定的比例進行增加的，每年養老金上漲的幅度大概為5%，加上其他的一些定額調整，每年都能增加一些費用。
而城鎮職工更多則指的是一些外出務工的人員，或者是國企員工以及民企員工，在這裡可以統稱為上班族，他們的基本養老金則是會每年都有所增加。
而靈活就業人員則指的是就業不固定或者是自己從事一些個體經濟，做小商小販的生意，那麼這種靈活就業人員繳納社保有兩種方式，一種是委託代繳單位為你繳納社保，另一種則是自己去社保局登記備案為靈活就業人員，自行按時向社保局繳納社保費用。
而靈活就業人員繳納的社保在社保類別上也是屬於城鎮職工的社保，所以靈活就業人員退休後，他的基本養老金也是按照城鎮職工的漲幅去增加的，也就是說養老金每年最少可以增加養老金基數的5%，而且是年年都會增加。
實際上不論繳納哪一種社保，只要你交夠了年限，正常辦理了退休，都是可以每年增加養老金的。即便是新農保也會每年有上漲的額度，只不過是額度較小，沒有城鎮職工養老金的漲幅大而已。
筆記簿杏豆
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1 養老金高低主要看社會平均工資水平，繳費基數高低，繳費年限長短，如果你參保的地區社會平均工資水平高，那相對的養老和醫療保障待遇都比較優質，比如一二線城市的養老金水平普遍高於三四線地區養老金水平。
2 繳費基數分為低檔60%，中檔100%，高檔300%，三個繳費檔次選擇，繳費檔次越高，養老金積累越多，領取的自然也多，最後一個就是繳費年限，最低15年，然後繳費年限越長，積累養老金越多，領取的也越多，每年養老金調整對於都會對基數和年限進行額外的上漲養老金的福利。比如滿多少年限，基數領取增加多少百分比。
3 我們參與職工社保就是通過單位進行參保，也就是在職群體。企業和個人共同繳費，繳費壓力比較小，第二種參保方式就是本地戶籍，以靈活就業身份參保職工社保，個人繳費，沒有企業分擔，繳費壓力比較大，但是兩者都是職工社保，享受的待遇沒有區別，區別在於繳費成本壓力
綜上：只是參保方式和繳費成本不同，養老待遇是一樣的，享受養老金上漲的福利
