徐元一
在工地上和一個年齡大的領導在一起，沒有共同話題和共同愛好，顯得拘謹，不自在。可以看出來你是一個感情細膩，喜歡為他人著想，追求上進的好員工，但性格上屬於哪種被動型性格的人，何謂被動型性格呢？就是平時很在意別人的感受，內熱外冷型，自己的心情會受到別人的影響，遇到一個性格開朗，主動性強的領導，彼此在一起有聊不完的話題，可能會很開心。但遇到不苟言笑，平時嚴肅的領導，就會無所適從，不敢開口，怕說錯話影響對方心情。
本人認為和領導相處一般做好以下幾點即可：
第一、順其自然，提升工作能力。
很多新進職場的人，認為和領導在一起要讓領導開心，挖空心思刻意表現自己，希望能得到領導賞識。心情可以理解，但這樣的人會活的很累。題主根本就不要擔心沒有話題，一切順其自然就好，除了日常的禮貌外，平時勤快些，比如幫忙打掃衛生啊，端茶倒水等必要禮節。工作時努力工作，注重學習，提升分析問題，解決問題的能力。
第二、積極主動，平時多請示多彙報。
可以借談工作的機會，談談對項目管理過程中出現問題提出自己的合理化建議等。根據領導心情，可以聊聊社會熱點等熱門話題。
第三、察言觀色，投其所好，提高情商。
和領導在一起共事久了你們就會逐步瞭解彼此的性格和喜好。你會發現每個人都有各自的愛好，在工地上，各色人等都有，喜歡安靜的人喜歡看書，聽聽歌。有的人喜歡熱鬧，可能就會找人打牌或者去喜歡KTV。要麼就是吃吃喝喝，吹牛皮，侃大山。
領導也是人，他也有自己感興趣的事情，可以多聊聊他關心的事情，想領導之所想，急領導之所急。取得領導賞識和信任後，成為領導得力助手後，你們就不存在沒有話題的事情了。
歸根結底，在工地上混，會做事還要會來事，個人工作能力是第一位的，保質保量完成領導安排的工作，用自己實際行動幫助解決問題，替領導分憂，以出色的工作能力獲得領導賞識和認可，然後一切就會水到渠成。
職場攻城獅
問他下不下象棋
