產品經理
從工作內容劃分
設計型:關注用戶體驗，做產品的原型和交互，主要進行產品設計。
策略型:設計規則，邏輯清晰，規則與算法相關。
運營型:進行活動策劃，進行機制策劃，社區運營等。
產品經理的方案由產品工程師拆分落實到文檔，項目經理根據PM整理的文檔進行用戶交互設計，接著產品設計師評估用戶的使用場景，設計使用體驗和行為。
PM崗位核心:獲取，分析，判定，滿足需求。
運營崗位
如何把產品投入市場，擴大產品價值, 如何給產品引入吸引人的內容。運營接受市場訊息協調反饋給產品，形成一個用戶調查、內容製作、渠道選擇、數據反饋、調整優化的閉環。
市場運營:舉辦特大型活動，針對開拓市場。
用戶運營:尋找更多的大V入駐。貼近引導團結用戶。
內容運營:高質量內容配合傳播手段。比如視頻審核，和內容創作者溝通。
商務運營:怎麼跟其他公司合作，面向to B企業，也有to B產品的銷售，比如飛書。
社區運營:面向社區消費者，論壇。
看重這三個方面的能力:數據分析，邏輯思考，執行能力，本身是大V很加分。
運營崗位核心: 圍繞產品進行的人工干預。及產品服務化➕服務推廣。
市場崗位
分三塊，渠道管控，願景創意，危機公關。
為自身產品尋找廣告商。投簡歷前做好企業背書，寫願景，寫未來發展，寫故事。挖掘豐富產品的功能，讓廣告商，讓看廣告的人知道這是做什麼。一定是要充滿想象力的人才能做出彩。思考怎樣引爆客戶興趣，怎樣讓用戶更好知道產品。需要長期在外奔波，瞭解用戶在想什麼。
渠道管控開銷很大，但只有花足夠的錢才能獲得更大受益。這裡字節不分全職實習生，想法非常不錯的人公司一定會傾斜資源。你需要制定傳播目標，怎樣的方式，傳播給誰，傳播多久，通過多少資源來完成，做出方案，然後公司給予支持。
產品遇到公關危機，需要出面做危險管控。
如何站穩腳跟？字節在意什麼？
價值觀
除開基礎的五個方面，另外十分注重數據的保密，注意HR會故意在問你過往經驗時問你以前工作涉及的數據，看你是否會注重保密。
工作態度
坦誠，務實。
生活習慣
工作強度大，節奏快。人需要比較有趣，有健康的生活作息和運動習慣加分。早十晚十，是基本狀態。
職業發展
基本都是14~20薪。
市場，產品16k~20k。
運營10k~16k。
研發上不封頂。
因為未上市有期權獎勵。
求職時間規劃
前半年，確定目標行業和公司，展開networking，尋找並完成至少一份相關實習，潤色簡歷並定稿。
前四個月，追蹤目標公司，瞭解目標公司產品細節，開始筆試針對性訓練，積累商業知識。
前三個月，完成相關的實習，初步瞭解群面，技術面，展開面試模擬並繼續瞭解目標公司新聞，保持筆試針對性訓練。
進入招聘季，高質量高強度面試，筆試模擬，根據JD潤色簡歷。
簡歷修改
最好別放自我評價，強調主觀表達，用標準化的語言來展示，用數據和案例支撐。
大家都有非常相似的背景，必須先過機器篩選看關鍵詞的匹配多不多。
行為面試和結構化面試
自我介紹，分別準備30s(群面)，1min，3min。最好可以在簡介中加入引子，誘導面試官接下來的提問。
動機類問題和簡歷問題的追問，為何想加入，給個錄取理由，優缺點，針對崗位的優勢，會一環又一環的摳細節。
寶潔八大問必備，所有的面試都脫離不開的。
虛擬場景提問，針對實際工作場景的提問。
其他，攜帶好面試作品，對產品的一些分析，愛好，喜歡的電影音樂等。
小tips
管培生的選擇最好避免成為一線作業人員的可能，依據公司的發展史而選擇。
雙非背景依舊還是有很多機會。
小語種人才，西語非常稀缺，尤其是內容審核的稀缺。不過海外崗位時效性強，注意把握時間。
專業的轉型一定要講清楚原因。
春招已經開始了，基礎架構的崗位已經放出了，接下來會一批批不斷更新，注意關注。
（本文來源於字節跳動集團IES互娛社區的國際業務部Eric的講解，tiktok卓越運營經理）
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