職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規範，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群體、奉獻組織為主要內容的職業道德。
職業道德是隨著社會分工的出現而形成和發展起來的。恩格斯認為：“每一個階級，甚至每一個行為，都各有各的道德。”
然而，當今社會，職業道德缺失已經是比較普遍的現象，職業道德缺失發生在各行各業。
孔子曾說：“君子之德風，小人之德草。草上之風，必堰”，這句話說明一個人職業道德的好壞對整個社會道德風尚起到的示範效應和推動作用。每個人為什麼要重視職業道德問題呢？
職業道德是維繫社會發展的主要因素
如果違背職業道德以及組織制度而隨意妄為，儘管有些人會因此受到法律的制裁，但是法制只為結果負責，不會為過程負責。很多工作出現的問題，需要通過提高所有人員的道德素質才能解決，只有重視職業道德，引導人心思善，崇尚道德，才能有效遏制傷害他國，傷害他人的利益及生命的行為，為世界和平鋪平道路。
中華民族是個重視道德建設的民族。縱觀歷史，可謂是道德建設發展與文明發展同步的歷史，每一時期的道德建設內容都直接或間接決定了國民思想的導向和國家的命運。夏朝尚忠，商朝敬祖，周朝重禮，直至先秦時期的文化大繁榮中，百家爭鳴也無一不是圍繞國人的道德建設而形成自家學說。漢朝至今，華夏文明延續數千年，無論是政治上的繁榮還是社會的穩定，都離不開以儒家文化，離不開儒道釋三家統領的中華尚德文化的繼承與發揚。以德治國，法德並舉，通過德治與禮治提升公民道德素養，減少違法亂紀行為，引導民眾不去觸犯法律這條底線，妥善處理社會關係，打造治國安邦的基礎。因此，加強道德修養，是當今組織保持和諧、保持順利發展的重要手段。
缺乏職業道德對職業生涯有負面影響
隨著科學技術的進步與發展，人類的物質生活得到了一定滿足及提高，但工作人員的精神生活還處於一個憂患時代，諸多的組織及群體缺少道德觀念，價值觀扭曲、信仰模糊。人們在其行使公共權力和從事公務活動的過程中，如果失去了以公正、正義、服務大眾等為基礎的道德價值和規範，濫用權力，以權謀私，其職業道德的失範將會嚴重損害國家、社會和公眾的正當權益，從而導致了不少社會群體因此失去了理智，職業道德缺失的行為嚴重毒化了社會道德風尚，也傷害到許多無辜群體。近年來官員貪汙腐敗、醫者不能治病救人、師者不能傳道授業、等問題越來越多充斥著視野。給人類社會和諧以及組織發展留下了深刻的隱患。
這是關係國家、組織以及個人發展的重大問題，這是創造和諧社會亟待解決的重大問題。
職業道德與個人自身發展有密切關係
職業是人謀生的手段，沒有職業道德的人做不好任何工作，難以在社會中生存。
違背職業道德，情節嚴重者，不僅要受到法律的制裁，更多的是道德的譴責和個人前途的喪失。
為什麼人們會造成職業道德缺失呢？
首先，很多人對於道德的界定標準和內容含糊不清。我國工作人員道德建設長期出現的問題是，對於什麼是道德缺少嚴格的界定，很多人對職業道德內容含糊不清。
其次，很多人處於“亞健康”狀態。小到心灰意懶、疲乏無力，信念、理想、目標不明確，不懂得用功學習提升，工作上沒有恆心毅力，吃不得苦，挨不得批評，過客思想嚴重，朝三暮四，心猿意馬，專業上始終不能主動思考，積極行動，事業上始終找不到突破，做不出成績。大到抑鬱成疾、精神障礙，最終輕則傷己，重則傷人，甚至危害到社會，觸犯到國家的法律法規。
因為職業道德低下，在組織不能遵章守紀，不能與同事團結友愛合作。如果個人問題不能解決好，就會逐漸演變成家庭的問題，組織的問題，社會的問題，國家的問題，致使個人、組織、國家失去競爭力和發展力。
因此，職業道德建設已經到了非抓不可的時刻的局面。中華民族歷來是一個文明的民族，為人處世以“德”為標準。為組織以及個人謀發展更離不開職業道德。
那麼，如何提高職業道德？
樹立道德觀念，強化職業道德界定標準
如何在組織發展層面體現公民道德？以一切言行是否有利於組織利益為標準，言行做到利於組織的就是具有良好公民道德者，凡是言行不利於組織利益的就是道德缺失者。
如何在組織中體現職業道德內容？同樣以一切言行是否有利於組織利益為標準，言行做到利於組織的就是具有良好公民道德者，凡是言行不利於組織利益的就是道德缺失者。比如，在一個組織中，判別清楚是否誠信、忠誠、服從、守規、擔責，就能分清邪與惡，善與美。在個人層面，凡是有利於他人利益言行的為有德者，凡是損壞他人利益的為缺德者。
辦事公平正義
無論從事何種崗位，不僅應該遵章守制、依法工作，更離不開秉公辦事、公正正義。認真執行組織管理制定的各種制度，嚴格約束自己，克己奉公、不謀私利、公私分明，更不能出於私心、從個人利益角度考慮問題、處理事情，一切以組織利益為先，培養出高尚的品質。每個人需從身邊小事做起，並時刻謹記。唯有如此，才能逐漸提升職業道德修養。
總而言之，每個人要堅守職業良知，自覺用職業道德約束自己的行為，用切實行動樹立和弘揚的組織人員的優良作風。
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