要說作為員工，在職場中誰也不會主動地去幹涉領導的權力，因為誰也不會沒事給自己在工作中找不痛快，更不會跟自己的職場前途過不去，但在潛意識裡我們卻都在或多或少地在干涉領導的權力，比如不經意間的行為表現和意見舉措等。所以要想自己的職場前途不受影響，就一定要注意領導的三項權力，如下：
1、說一不二的決定權：領導在工作中擁有至高無上的決定權，至少在領導，以及員工的表面看來是這樣的。但有時候領導為了體現自己的民主會向員工徵求意見，表面默許領導決定權的員工就會因為受內心不情願的影響而提出不合事宜的建議，無處不透露著對領導決定權的小情緒，其實就這是干涉了領導的決定權。這樣就會降低領導說一不二的威懾力，自然就會對你另眼相看了。所以，別因為內心的小情緒干涉了領導的決定權，而影響了自己的職場前途。
2、朝三暮四的選擇權：就是對各種意見或建議的選擇權，並且有來來回回變更多次的權力，既為朝三暮四的選擇權。這是體現領導與員工有所區別的一個重要特徵，所以領導會不經意間在選擇上執拗、任性一些，而員工會則會對此產生各種不經意間的不耐煩情緒。一旦被領導察覺到你的這種情緒，就會給你在工作中帶來莫名其妙的麻煩，比如突然間的失寵被孤立等，其實就是因為干涉了領導的選擇權而在職場發展上受到了影響。
3、高高在上的引導權：帶兵打仗全靠將軍帶，職場中的領導就是將軍，所以他有高高在上的引導權。作為員工你可以不聽，但不能不接受這個事實，更不能擺出滿不在乎的情緒，因為這是對領導引導權的藐視（干涉）。工作中，領導或許沒有你專業，但卻比你看問題看得更深、更遠、更全面。所以，干涉領導的引導權在工作中是百害而無一利的事情，除非你有比領導更盡善盡美的建議，並且有說服領導的決心，否則不要去幹涉領導的引導權。
正如前文所說，誰也不會主動（顯性）地去幹涉領導的權力，但我們卻都在無獨有偶隱性地干涉著領導的權力，這也就不難理解為什麼有些人在職場中業績優秀但卻遲遲得不到領導關注、青睞的原因了。所以我們在職場一定要注意領導的說一不二的決定權、朝三暮四的選擇權以及高高在上的引導權，否則自己的職場前途真就受到影響了。
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