為啥有時門衛會與出入的各種人發生衝突？

紫蛋

門衛，也叫保安，他也是拿工資的，也是要按照規矩辦事！上面領導下了命令，他也不敢不執行。因為這關係到他的工作，工資問題。換位思考，不要為難別人就好！

吃著桔子來看戲

可以說發生衝突的場景千千萬，但是若要追溯這個問題的根源主要還是因為“立場或價值觀”、“觀點”、“情緒”或者“表述不當”而引起的溝通問題。
先說立場和道德評判，保安的出發點無非是物業的規定、小區安全和個人績效考核等等，但凡出入的各種人員挑戰了保安的立場，都會發生一些不愉快。當然，到達衝突這個程度，應該是雙方都在挑戰彼此的底線，從而激發了彼此的情緒，一發不可收拾。那麼，對於道德評判。有本書叫做《非暴力溝通》裡的一句話總結的很到位：道德評判是用道德標準來評判人，如果一個人的行為不符合我們的價值觀，那他就備看作是不道德或者是邪惡的。一旦這種隱性的鄙視產生，我想應該算是骨子裡討厭吧。那麼衝突這回事，就很容易觸發了。你有試過第一眼就開始有點討厭那“傢伙”嗎？
再說觀點，這就需要針對某些具體的事情進行交流了。彼此的理解差異越大，越容易形成爭論，而爭論的越深，也就越容易有衝突。
再說情緒和表述不當，可以說不管他們的衝突從何而起，這個過程裡都會分泌出負面的情緒，因為沒有情緒就沒有衝突。表述不當，讓人誤解，挑戰立場底線，最終燃起了衝突的火線。

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何某某的日常

1 物業指使的.對於那些與物業做對,不交費的.他們就唆使保安出手打人.

2 有的業主覺得自己是有錢人,不拿保安當人看,觸動了人家自尊心,保安全是20左右的小夥子們,火氣大,那還不打你沒商量.

還有的業主覺得自己是城市人,你小保安是外地人,做得最底層的工作,言語上刻薄人家,兩個沒素質的人到一起,只有動手了.保安人多勢重,業主只有被打的份了.

農村小夥1987

門衛每天遇到的人群中，可謂魚龍混雜什麼樣的人都有，不過肯定好人多，好人說話辦事不一定都是輕聲慢語、斯斯文文的，也有嗓門洪亮不拘小節之人，門衛是一方比較能體現形象素質的特殊人群，如同各地飛機場、火車站等公共場所的工作人員，他們服務水平能讓人第一時間對自己所處城市，在心裡的形象水平。確實門衛的工資較低，受歧視率較高，但只要選擇了這一服務行業，在受到委屈不解之時，儘量平和心態，少與他人過於計較，少生氣是對自己身體最大的愛護！

長島漁家樂老周

衝突的原因可能多樣，但有些問題卻有商討的必要，

一，有些門衛自恃權高，要從門前過，須得尊重我，我是管你的，我說的話你必須服從，不得講任何理由或駁斥，自己可以態度蠻橫，進出者只能逆來順受，稍有不順，就是不尊重門衛，卻不知人是要互相尊重的

二，有的進出者可能因事急劇，不得不出入，解釋時沒有表達清楚，或者己說清楚但門衛一不請示領導，二話兩字：不行，結果大家都知道的

瓜農84531

因為門衛都沒文化，不懂禮貌，沒擺正自己的身份，看不清自己就是一個看大門的，說話杵倔橫喪，天老大地老二，他老三！

TeufelLiu

因情況而定。門衛有規定，遇到不講規矩，咋說也要闖，門衛不允許會發生衝突。另一方面。門衛講規定，但過於死板，分不出輕重緩急，如何袞求無用，也會發生衝突。

董興國2

首先是雙方的態度，都覺得對方無足輕重。

Sgy省油的燈

對小區門口的檢測，放行等。執行者一定有素質，不要什麼人都用，話一出口有傷人有暖人的。兩家大大出手多不對。都不是什麼好餅。

用戶6636571988017

你們平時天天叫著成立業委會趕走人家的，現在好了，不想辦法找你們麻煩找誰的麻煩？

關鍵字: 道德 情緒 業主