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職場工作中，很多人敬敬業業了許久，突然間發現自己某一天就不受領導重視。別說好的工作前途，甚至可能受盡領導的冷眼與同事的排擠。
但是，有的時候，領導即使看不慣你。或者覺得人太多，浪費公司資源的時候，也不會明面上的趕你走，讓你辭職。都是會想盡辦法，處心積慮的讓你“自動離職”。
那什麼時候，說明領導要讓你“自動離職”呢？瞭解這之間散發出來的信號很重要。如果你明白了這些信號，那麼你就能多留個心眼，來抵抗領導的這些花招。都有哪些信號呢？有以下幾個跡象：
一、會讓其他人瓜分你的客戶資源
若是你發現原本屬於你的客戶資源在被慢慢的瓜分，那麼足可以得見，你的領導正在謀劃趕你走的事情。瓜分你的資源，便是讓你工作銳減，業績下降。無法為公司帶來可觀的收益痛死，就無法在公司立足。這其中所代表的想法已經是昭然若揭。
所以，當你發現這個跡象的時候，便要注意。若是無法再次擴展自己的客戶資源，那麼等到原有的客戶資源被瓜分完的那天，也就是你離開公司的那天。
二、是開始悄悄招聘與你同崗位的人
若是你發現，人事已經在悄悄密謀招聘與你同崗位的員工時，這也就是你已經不受領導喜歡，想要趕你走的信號。俗話說的好，一個蘿蔔一個坑。職場工作本就是各司其職。如果同種工位能用一個人就能搞定的事情。身為資本家的老闆，絕不會再用第二個人，來浪費公司的收益。
所以，若是你發現領導已經悄悄找人，準備去帶你的時候，也就是他要跟你走的信號。這個時候除非能夠讓領導對你改觀，讓他覺得你無法被取代。不然，等到有合適的人選，也便離你離職的日子不久了。
三、區別對待，重要項目不讓你參加
若當你發現，你受到了領導的歧視，受到了領導的區別對待。那麼，也足以表示領導對你的不滿意之心。在職場中想要快速的提升自己，便要靠領導給予機會，靠領導賞識。沒有機會，就沒有發展的空間。沒有賞識，就沒有前進的餘地。
領導的區別對待，不讓你參加重要項目，明顯就是不想再給你機會，也沒有想過要提拔你，重視你。
這個時候，也就足以表明在這個領導底下，你已經沒有任何升職的空間。沒有各種立功的機會。明顯是讓你受不了自動離職的跡象。
四、給你定不切實際的業績任務
當你發現你被各種刁難，領導給你設定一些不切實際的任務讓你完成的時候，也便是你被領導排擠的時候。這之間，必然是領導已經對你極度不滿意，試圖採用刁難，吹毛求疵等辦法，讓你知難而退。在你無法忍受的時候，便會自動離職，實現他最終的目標。
這是一種暗示，但也就是一種明示。完不成領導交代的任務，也就是你沒有辦事能力。他不會管這些任務是有多麼的不切實際，他佈置了，你就要完成。完不成，就是你辦事不力。若是完成了，也會再有下一波的狂風暴雨。
這個時候，除非有極強的抗壓能力。不然，最後也就只能夠順遂領導的意願，自動離職了。
職場是一個魚龍混雜的地方，勾心鬥角也許每日都會上演。唯有自己多個心眼，多多留意，才能避免一次次的被傷害。若是遇上了看不慣你的領導，費盡心機的想趕你走，那更是苦不堪言。這個時候，一定要注意以上四個信號。若是有所發現，那麼就一定要留意，並想辦法去破解這種僵局，避免自動離職的後果。你學會了嗎？或者你還有別的看法，歡迎一同來分享。
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