近年來，要說國內哪家企業最受關注，筆者絕對會告訴你--是華為，這家民營企業已經成為國內的標杆，並且也成了國家的驕傲。當然，在職場，更多的人關注華為是因為華為的高薪。筆者在這就要潑冷水了，別隻惦記別人的高薪，高薪的背後也意味著辛苦付出。年初，幾家機構聯合發佈的數據顯示，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯網企業，位居榜首。羨慕別人高薪的同時，這樣的高壓工作環境，你能忍受的了嗎？這不，就有華為的員工因忍受不了這樣的工作環境，開始吐槽了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位來自華為的員工發帖怒斥到。職場生涯中，華為是我最慘的一段時光。別再跟我談什麼績效考核指標，江湖再見！這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。就我觀察而言，華為之所以加班多，大部分原因是上層領導工作進度控制不到位造成的。做一個項目，前大半年慢慢悠悠地做，年底快到deadline了，整個部門狂加班猛趕進度。何苦呢？產品部門加班多，沒其他原因，就是業務多，一線搶單越多加班越多。
也有網友吐槽到。誤入了華為，現在有點幹不下去了。天天十一點多微信群還在討論工作。結果做夢見有個老員工跟我說這月加班能拿半個月工資，年終獎特別多。可我每天都擔心被背c，然後白辛苦一年。心態崩了，在華為的工作已經讓我覺得生活沒有意義，有房貸不敢裸辭，可是加班讓我沒有精力去學習技能，面試全部都掛了，現在我很混亂，活著好痛苦！
也有網友說到。從京東被華為挖過來的，說兩句實在的，都是一份辛苦一份回報，沒什麼好裝逼的，那些說自己年薪幾十萬的請爆工資單，要不閉嘴。
也有知情的網友爆料到。 你說華為摳吧，確實摳，班車要錢，食堂要錢，健身房都要收一點錢，你說它大方吧，確實大方，獎金比一年工資都高，每月15號前離職，發半個月工資，16號離職，當月工資全發，主動離職也會給你N+1補償，週六日加班大部分部門都是雙倍工資，奇葩的一個公司啊！總而言之，華為絕對沒上面很多人宣傳的那麼好，不過也還可以不至於太差……技術實力一般般，絕對不如BAT，TMD，工程師主要技能點在寫膠片和撕逼上，流程方面託了IBM的福，不吹不黑算是國內no 1
提到華為，我們就會想到“狼性”文化，但華為自己可不認為他們是狼性文化的。不管是學習狼性還是提倡奮鬥，企業的目的都是激發人的驅動力，想要讓員工去努力工作，這裡面的關竅就在於：員工不反對努力工作，但一定要讓員工實實在在的看到努力就有機會，努力就有回報。這基本就是大多數華為人能堅持下來的原因，千人前面，所處的環境不同，有喜歡奮鬥的，就必定有不喜歡的，與其做不喜歡的工作，不如早早拒絕，這樣其實也沒有什麼不好的。（部分內容取材於58部落）
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