忙碌了一天，老王拖著疲憊的身體，洗完澡坐在床前，靜靜梳理一天的事務。因為一個電話引起思緒萬千。
用“高處不勝寒”這一句形容今天的主人公，一點不為過。某公司的一位年薪百萬的高管，在試用期（試用期6個月）最後一天被直接領導通知說，試用期不合格。
你或許說，這位年薪百萬的高管，真的沒有能力、不適合做高管，
你或許說，企業為了節省獵頭費，故意將其辭退的，
你也或許說……
但老王想說，這次，我們都想錯了。老王認為，該年薪百萬高管的崗位使命完成和他的能力對他直接領導造成了壓力與恐懼，這才是他在試用期最後一天被通知試用期不合適的真正原因。
這位高管一直在外企工作，一次偶然的機會被原直接領導挖過去，加入某知名民企。在他剛入職不久，他的直接領導離職了。而他為了想在公司生存，留下，就拼命的工作。大領導交給他一個項目，本來該項目預估時間週期是10個月完成，而他卻提前了4個多月就把項目就完成了。
當他把項目完成後，和新的直接領導溝通，新來的直接領導卻對他“吹毛求疵”，最後以不勝任該崗位為由，通知他試用期不合格，讓其去人力資源部辦理離職手續。
這麼拼命、能力又這麼強的高管為什麼在最關鍵的時候，被自己的直接領導、VP坑了呢？根據老王對職場的觀察和思考，老王認為，原因如下：
01
不懂槍打露頭鳥的職場生存原理，忘記中國古人的“中庸”之道，在試用期太急於表現和展現自己的能力和才華，勢必使其他人員，特別自己的領導產生很大的壓力和恐懼，最後被領導痛下狠手，幹掉。就像老王說的這位百萬年薪的高管，竟然把工作保質保量的提前4個月完成，這樣能力強、背景又好的人，必然對其直接領導造成壓力，這才是他被離職的根源。特別是高層，你別以為他們天天忙於公司的戰略、幫助公司對接資源，其實，他們一半的時間在考慮如何保住自己的位置。就拿這位在試用期被辭退的百萬年薪高管，他被離職了，他的所有功勞都歸於自己的直接領導，真TMD是“螳螂捕蟬，黃雀在後”。
對於空降新公司的職場人員，如何才能更好的生存，老王給出下面3個解決方案：
1、剛入職新公司，請閉上你的嘴，更不要急於站隊和私下打聽誰和誰的關係等等，最好的方式是多聽、用眼睛觀察和自己的邏輯去推理。看看誰在公司，才是真正有“勢力”的人。
2、不要急於表現自己的能力，先找一個問題，進行解決，在解決問題過程中，多和自己的直接領導溝通，看看直接領導的反饋和揣摩一下直接領導心裡的想法，這樣，你才不會被直接領導猜忌。
3、不要忘記多在非正式場合表揚你的直接領導和平級的同事，千萬不要說他們的不好，哪怕他們真的是傻逼，也不能說，只能說好的，千萬不能說別人傻逼，不然自己真的成為被別人幹掉的傻逼。只要你在非正式場合不吝嗇你的表揚，效果槓槓的，不信，你試試。
02
年薪百萬高管試用期被辭退，可能與談薪的次數有關。
每個職場人都想拿高薪，但卻不知道該如何談薪，總認為，不管談薪次數有多少，只要最後的結果達到了自己的滿意就行。
但老王想說，你談薪次數越多，就越說明：
1、企業真的不想給你開這麼高的薪酬，但是企業急需挖你來解決一個問題，所以不會考慮你的長期發展。就像昨天，老王說的那位年薪180萬的高管被辭退，就是同一個道理。
2、雖然你對自己的薪酬滿意了，但你的老闆不滿意，就像割他的肉一樣，心疼。這為你必然被辭退的結局埋下了伏筆。
3、這樣做，一旦你問題解決完，你的崗位使命也就結束，一旦崗位使命結束，你就乖乖的走人吧。
這些才是很多職場人不明白或最痛心的問題。很多人都說自己能力很強，人品也好，但還是被原公司辭退的。老王想說，這和你能力、人品沒有關係，而是和老闆與你薪酬的時候老闆的心疼程度有關。你為了自己滿意的薪酬，談判次數越多，就證明領導越心疼他給你的薪酬，就必然對你要求很高，讓你快速解決問題，然後快速滾蛋。
解決方案：
1、薪酬談判不能超過三次，事不過三，如果超過三次，企業內部就會對你產生很大的懷疑和很差的印象。
2、做事果斷，不要磨磨唧唧、拖拖拉拉。 比如你期望企業給你薪酬5萬，企業剛剛開始給你2萬，這時，老王建議不要談了，也不要去，薪酬相差太大，即使你最後通過談判，薪酬達到你的滿意度，別忘記了，你的老闆不滿意。遇到相差懸殊這麼大，就不要思考了，直接拒絕即可。
3、要堅持自己原先的想法和一貫的做法，不要輕易改變自己，和讓自己降價。你一旦輕易改變自己的決策或給自己降價，就只能證明你心虛或你是一個隨時可以改變的人，最後一定會被別人從內心裡面看不起、瞧不上。
03
缺少對企業背景的調查和不知道企業性格，最後導致自己夭折職場。
很多職場人，在找工作的時候，都是被企業不斷的做背景調查，恨不得把自己的祖宗十八代都調查一個底朝天，但缺少對企業調查的渠道和想法，最後為了高薪，稀裡糊塗的進入你本不想進入的企業。
就像這位被辭退的年薪百萬的高管，就是這樣，沒有對自己的新僱主做背景調查，最後導致自己在試用期最後一天被辭退。
就像春節前天，一位朋友付費找老王做如何選擇offer的諮詢，當老王看到他的3個offer後，老王開始通過自己的人脈關係、圈子和手中的大數據工具進行深度的瞭解，最後建議他放棄其中兩個。
他接受了老王的建議，現在在公司工作的很好，老闆也比較信任他。為什麼老王建議他放棄其他兩家公司的offer呢？因為數據顯示，這兩家公司幕後老闆的黑材料比較多，和公司被員工仲裁的次數太多，以及老王訪問他們公司3個離職員工，沒有一個人說他們公司好的，都恨死他們公司了。
職業經理人，在入職新公司之前，一定要對新僱主做詳細的背景調查，以避免跳進坑裡面。
寫在最後
百萬年薪高管試用期最後一天被辭退，不是因為職場殘酷，也不是因為你不會站隊，而是因為你不瞭解職場、不懂職場，你一直“低頭拉車，不會抬頭看路”，最後就掉進了坑裡。
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