03.07 選調生面試難嗎?


從某種意義上來說,面試比筆試更重要。

原因如下:選調生的面試由組織部門準備,面試官並非考試中心的老師,而是當地抽調的幹部。選調生的面試分數會故意區分檔次,把分數拉開,也就是說,考官傾向於錄用面試表現優秀的人。面試很能展現一個人的水平,往往第一個問題結束,面試官就能知道你的實力。

面試說難不難,但是值得你為之付出最大的努力。絕大部分面試是半結構化面試,小部分是無領導小組討論。套路是你拿平均分的保證,熟悉套路至少可以保住名次,不至於上場露怯。要想取得高分你要在套路的基礎上真正融入自己的想法。

面試的評判由一下幾個方面決定。每一道題都有一下打分部分組成:儀容儀表,言語措辭,邏輯能力,題目內容,思想水平。事實上,考官在聽你的第一二道題的時候就已經打了全部的分數。而且即使回答的錯誤,只要不怯場,有邏輯,未必是低分。

最後祝一切順利,成功上岸!


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選調生面試形式一般有結構化、結構化小組、無領導面試等。比如江蘇選調生面試多采用結構化、廣東2020年選調生面試則採用無領導小組討論。

1、結構化面試

結構化面試是指針對要測評的內容進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,並根據應試者回答內容的適當性進行評價。

簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。

結構化面試一般由7或9名考官(人數不定,但總為單數)組成,人員包括用人單位、組織人事部門、理論社科部門的人員等。

面試流程:

(1)簽到、審核身份

面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件,工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後,考生不要隨意走動,就在後考試等待即可,所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。

(2)抽籤

通過抽籤方式來確定考生的分組和麵試序號,抽籤完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後,那麼考生要做好在考場封閉一天的準備,為了防止洩題,考生上廁所也是需要工作人員陪同的,中午吃飯也會直接送到候考室。

(3)面試

按照面試順序,當引導員喊到自己順序號時,考生跟隨引導員進入面試考場,引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號,不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語,考生座位上會有面試題目試卷,考生在回答問題時要注意把握時間。

(4)退場

面試問題回答完畢以後,主考官會宣佈請考生退場,考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。

(5)等待面試成績

記分員通過各個考官的評為為考生核算分數,核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公佈。得到分數後考生即可離開。

2、無領導小組討論

無領導小組討論就如它的名字一樣,在面試現場組成的小組中,沒有指定誰是領導,小組成員的地位平等,給每組的考生話題,要求考生在規定的時間內,充分、高質量的討論,最終形成一致的結論。在整個過程中,考官不做任何的干預,僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

無領導小組討論的特點——

1、引發高度的人際互動性行為,在長時間的討論中,沉默並不是金,那就是有交流,有交際,針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

2、可以實現對人際的直接評估,討論的過程中除了討論的主題是一致的,其他都具有未知性,所以無領導討論中可以直接實現結構化面試題目中的應變能力、組織協調能力、溝通能力的考查,最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向對比。

3、可考察的能力更加廣泛,除了我們第二點裡面提及到了,一個團隊中的團結協作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的範圍。


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決定考試難度主要有兩個維度:報錄比、考試本身。

從報錄比角度來講,大體上難度排序如下:

省直市直公務員>選調生>鄉鎮公務員

並沒有進行嚴謹的考證,只是根據自己周圍的情況進行了一定的總結。

總體來講,難度最大的是省直市直公務員,特別是一些如海關、財政的熱門部門,大家可以查查往年的報錄比。

難度最小的是鄉鎮公務員,報錄比一般是最低的,尤其是現在限制了鄉鎮公務員的最低服務年限。

選調生的難度居中。

從考試本身來講,選調生考試跟公務員考試難度相同。

當然,考察佔的比重和筆面試相同,也能產生很大影響。

所以,考選調生之前最好評估評估自己的任職以及獲獎情況,如果不少,那麼考察並不是你選調生考試的障礙。


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選調生面試不少是採取無領導小組的形式,如果沒有接觸過可能會感覺比較難,且抓不住重點,建議先對面試及其注意事項做一定的瞭解。


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