今日與猛龍一戰，歐文拿到了個人職業生涯新高的18次助攻，幫助凱爾特人在主場擊敗了勁敵猛龍。賽後，歐文也坦言，自己在之前打電話向詹姆斯道歉，並向他討教了領導年輕人的方法。現在的歐文，正在變成一個真正的領袖。那麼，本賽季的歐文是如何做好一個領袖的呢？
一、保持自己的優點
其一、出色的投籃能力
作為一名現代性的後衛，歐文有著出色的中遠距離持球投能力。最近6個賽季，他的持球投每回合得分都至少能超越聯盟77%以上的球員。今年雖然有所下滑（可能受到了賽季初狀態不佳的影響），但依然可以超過聯盟71%的球員。
忌憚於他出色的持球投能力，本賽季當歐文發起擋拆的時候，對方僅有5.7%的比例會選擇繞防（放投防突），他的這項數據比庫裡還低。
其二、出色的籃下終結技巧
相對於自己出色的投籃能力，歐文似乎在運動能力上有所欠缺，他無法像威少那樣頻繁突入籃下並靠著出眾的身體完成終結。
不過，當他突入籃下的時候，歐文還是可以藉助著自己出眾的技巧來完成終結。他在合理衝撞區的命中率常年可以達到同位置及格線以上，今年也不例外。
二、更喜歡傳球的領袖
當然，歐文想要做好一名領袖，除了要保持自己的進攻感覺，還要帶動身邊的隊友。在這方面，歐文確實取得了進步。
進步一、擋拆後更願意傳球
在加盟凱爾特人之前，當歐文發起擋拆的時候，他自己終結進攻的比例還是要高於出球的比例（出球比例在44%上下徘徊）。
而在加盟了凱爾特人之後，歐文基本可以做到自己進攻和出球持平（上賽季出球比例是51.4%，本賽季是48.4%）。對於一名控衛而言，這是一份比較平衡的數據了。
進步二、風格轉變，提升傳球能力
除了在擋拆時更願意傳球，歐文不打持球進攻（面框單打和擋拆持球）時也在努力為隊友創造機會。
自來到凱爾特人以後，歐文不斷地減少著自己的面框單打頻率，本賽季每36分鐘只完成2.692次面框單打，創下了職業生涯的新低。這種風格的轉變固然可以讓更多的隊友參與到戰術中來，但也會讓歐文持球進攻改變對方陣型後為隊友傳球的機會變少，從而可能影響到歐文的助攻率（近3年的庫裡就是一個案例）。
不過，歐文本賽季的助攻率卻來到了職業生涯最高的33.2%。這足以證明，歐文的傳球意願和技巧都在提升。此外，在更多傳球之時，歐文也在儘可能地控制自己的失誤，他的助攻失誤比也創下了職業生涯的新高。
三、防守也在進步
相比於在進攻端的出色履歷，歐文在防守端的表現並不好看，這也是由多方面原因造成的。
一方面，歐文畢竟是後衛體型，無法在防守端去防守多個位置；另一方面，歐文自己的單防能力非頂級；此外，歐文在無球側的協防意願和技巧也不夠出色。但自本賽季以來，以上三個方面的因素都發生了改變。
首先，凱爾特人有著較強的防守資源，身邊的隊友在多數時間裡可以接管盯防外線重點人的任務。
其次，歐文在單防能力也有了一定的進步，比如：與火箭一戰，歐文就曾在單防哈登時（部分回合）有過精彩的表現。
最後，歐文自己在無球側的協防意願和技巧都有了提升。他的搶斷率創造了職業生涯的新高，蓋帽率相比於前幾個賽季也略微有進步，球隊陣容偏小時，歐文也在儘可能回收後場籃板（後場籃板率職業生涯新高）。
最新一期的防守真實正負值（截止到1月10日）也顯示：歐文在防守側的影響力位居同位置第10，而在他身後不乏鮑爾這樣的球員。
結語
歐文保持著自己在進攻端的優勢，又在努力提升自己的傳球和防守能力。現在的歐文，是凱爾特人的真正領袖。
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