“我離職了！準確地說，我被離職了。我未來該咋辦？”
昨天，一位30歲的朋友這樣向老王訴苦！
說到這裡，老王想到前幾天輔導一位32歲的職場人，他兩年內跳槽3次，老王感覺他跳槽過於頻繁，就問他什麼原因導致他跳槽這麼頻繁。
他說，不是他想離職、想跳槽，是被離職。他接著說，他30歲那年被一位朋友邀請加盟他們公司，誰知道，入職到第8個月，由於下一輪融資資金不到位，在第10個月的時候公司被清算了，他只好重新找工作。這次，他在某網站投遞簡歷，很快就收到一家公司HR發出的面試邀請，當天下午，他參加了公司面試，之後經歷過3輪面試，都順利過關，入職後不到半年，因為公司的問題，被政策叫停。
由於公司被政策叫停，他最後一個月的薪水都沒有領到。準確的說，公司所有人的薪水都沒有領到，就這樣糊里糊塗的被離職了。為了生存，他很快又接到一家公司的offer，入職7個月後，因為公司資金鍊出現問題了，新人是第一個被裁員的。他這次，又是被離職了。
看完這個真實的職場案例，你估計都想一個人偷偷的躲在廁所裡面哭泣。老王對這位32歲連續3次被離職的朋友的梳理和建議，希望這次不再被離職，能讓其價值被放大。
職場人，被離職的現象很常見，但離職，到底該怎麼辦？
在回答被離職後，到底該怎麼辦之前，我們還是先分析一下職場人被離職的原因。
1、公司被清算。公司被清算而離職的事件太多了，這裡就不多說了。
2、和直接領導有矛盾，被領導坑了。某世界500強公司的一位中層管理員工小張，收到他的直接老闆發來的郵件，說他目前工作進展不好等等，然後這位小夥子就回復了郵件，承認了自己的錯誤，並表示下次一定注意認真工作。然而，第二天，他卻收到公司HR發來的勸退書。當小張準備仲裁時，公司的HR告知，你的直接領導發給你的郵件證明你不能勝任該工作等等。小張知道自己被坑了，就只好簽字，離職。
3、自己的確無法勝任該崗位，調崗後又無法勝任。這一點是自己能力問題，如果能力不過關誰都救不了你。
4、不顧公司利益，向供應商索要回扣或由於自己的失誤，給公司造成損失較大。特別是回扣的事情，千萬不要發生在自己的身上。某外資企業採購因為拿了10萬回扣，被判刑3.6年。不要小看這3.6年，因為你整個人生就毀掉了。
5、因為性騷擾其他同事被離職。民生銀行某主管性騷擾下屬被媒體曝光後，被公司辭退。老王一直建議職場，人在職場，兩件事不能做：一個是老闆的錢不要亂拿，另一個是老闆身邊的女人碰不得。
這些就是職場人被離職的原因。那麼，30歲的職場人，遇到這些問題，到底該怎麼處理和解決呢？老王建議：
1、在選擇公司的時候，一定要對公司做詳細的背景調查，看看自己是否能適應公司的文化、看看公司的業務是否有可持續性發展。人在迷茫、焦慮沒有錢的時候，做的決策幾乎都是錯誤的。因為你的決策是在非理智情況下做出的決策。跳槽也一樣，就算壓力再大，也要多看看，千萬不要為了工作而工作，而是要為了更好的工作。
李先生被離職了，連續3個月沒有找到工作，非常焦慮。一次偶然的機會，收到某公司的offer，但入職後不到1個月，自己離職。離職的原因是因為這家公司不靠譜。
老王建議：千萬不要為了暫時的工作而去工作，而要考慮長遠發展，特別是這份工作是否對自己下一份工作起到背書的效應，不然，你的工作是不值錢的。
2、職場除了高情商外，還要有真才實學，真正能解決企業遇到的問題，這樣，你才有生存下來的根基或土壤。關於技能的學習，永遠都不過時，永遠都不落後。不學習，才會落後和被淘汰的。老王認識一位48歲的職場人，現在開始搞人工智能了，做的還不錯。很多人都會說48歲，早被職場淘汰了。老王認為，
職場淘汰人的原因永遠不是年齡，而是心態、學習的能力和速度，以及實踐的能力。很多人都害怕35歲現象，擔心35歲後被淘汰。其實，這是錯誤的。就像老王昨天的文章所說，你35歲之所以被淘汰，不是你在35歲時被淘汰了，而是你在35歲之前就被淘汰了，只是時間發生在35歲而已。
3、不該自己拿的錢，千萬不要拿；不是自己的女人，千萬不要去想，特別是辦公室裡面的女人 。某公司一位員工由於向供應商索要回扣，被供應商舉報，最後被公司報警，被警察叔叔帶走。所以，職場人，千萬不要為了掙錢，什麼錢都敢要。特別是回扣，能不要還是不要的。不是公司不知道，而是你的老闆已經抓住了你的把柄，或許用這個把柄來要挾你。
某房地產公司總經理向某供應商索要200萬回扣，被老闆發現，他的老闆只是拍打他一下，沒有動他，而這位總經理不敢離職了。但工作了6年後，準備離職，他的老闆把他吃回扣的證據擺在他面前，他從此不再離職。所以，你的很多事情，都被別人發現，只是目前還沒有找你算賬而已。關於辦公室性騷擾的事情，老王就不多說了，這樣的事情，很多。
寫在最後
職場上的坑很多，但職場更是成就我們事業的地方。想要在職場中發展和成就自己，你首先要具有高情商和解決問題的能力，其次是你遇到好的機會和好的領導，最後，還是需要你自己牛X，不然上帝都幫不了你。
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