職場上最尷尬的，莫過於被領導厭棄，自己卻還後知後覺。

領導排擠你，卻礙於自己的地位和麵子，不好正面動你，但領導手段高明,表面對你依舊和顏悅色，實質上卻已經在逼你自動離職，雖然領導沒有直來直去，但你一定要懂得分辨。

這三招是領導趕走你的手段，一定要防。

1、替代法。

你的領導想逼走你，最簡單的辦法就是直接找個人來替代你，直接剝奪你的工作權限，架空你。

通常，領導的做法也比較隱蔽，給你安排個助手或是在你身邊安插自己的心腹，分化你的工作，慢慢把你手頭的資源遷移，到某一天你完全失去了主動權，才恍然大悟。

所以，職場上領導給你安排助手，或者直接藉口工作調動把其他人安在你的位置上，很可能就想找人替代你了，自己一定要防！

2、構陷法。

明人不做暗事，可是職場上領導冠冕堂皇之下，或許隱藏著的也是一顆陰險的心。

別以為領導都是剛正不阿不會演戲，實際上領導很多時候是在自編自演。設的是一個讓你掉坑的局，演的是讓你背黑鍋無法脫身的戲。

所以，職場上平白無故被穿小鞋，又被構陷背黑鍋，或許正是領導要擠走你逼你辭職出的狠招。

遇到這種情況，自己提防著，就算要辭職，也應該清清白白地走。

3、壓制法。

領導想逼走你，通過“三座大山”壓制你——工作壓力、外界輿論、權限設置，讓你喘不過氣最終只能自動退縮。

因此，有時領導瘋狂給你壓工作任務並不一定是看重你信任你，相反，是想通過施加壓力讓你自動退縮。

以上這三招，領導沒有直來直去排擠你，但卻步步緊逼，讓你不得不自動離職。職場上遇到這樣的領導，千萬要防！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！