今年外面的市場並不景氣，但是依然會有不少HR想要跳槽。
也許你是職場新人正為未來迷茫考慮轉行；也許你是公司的中堅力量，在為突破事業瓶頸而考慮另擇良木；或許，你生來不羈愛自由，只是想來一場說走就走的裸辭。
但是，跳槽前，千萬別忽視了這三點。
離職的秘密
沒人守得住
無論是因為錢沒給夠還是心委屈了，跳槽的原因無外乎一點：對當下狀況不滿。
人有了不滿就會抱怨，而你覺得自己要走了，似乎給自己找到了一個情緒的發洩口，午飯後，茶水間，你逢人便嘮叨：
公司的制度太變態了，遲到一分鐘扣100；xx領導朝令夕改不知道整天在想什麼；每月就拿這點錢還指望我們天天加班，真是過分……這個月底，我打算走人了。 情緒一旦開閘，便像洪水一樣氾濫，發洩完了你倒是痛快了，可是，你有想過後果嗎？
在一家公司裡，沒有什麼比“xxx要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。
有時候，離職只是你的一時衝動，而非最終決定。如果你最終沒有選擇離開，卻被同事、領導知道了要走的想法，難免給人留下不踏實、不穩定的印象，甚至錯失應有的升職加薪機會。
更嚴重的是，如果你經常把辭職掛在嘴邊，會讓人覺得你是一個滿腹牢騷、充滿負能量的人，大家會本能地屏蔽你的抱怨，紛紛議論：“好像上次他也這麼說，現在不還是待得好好的？”
時間久了，不僅會失去他人的信任，還會把自己陷於進退兩難的囧境。
馬雲曾說：“最討厭天天說公司不好，還留在公司的人”。提出建議和批評過後，你要拿出有建設性的意見和行動，和團隊同心協力才能度過難關，而不是碰上麻煩和困難的時候，大家互相指責是對方的過錯。
身在職場，我們更要明白交淺言深的道理，儘量不要向同事表露過多關於離職、薪資、不滿等過於敏感的話題，以免為自己帶來麻煩。
離職的想法
先和你的領導溝通
娜娜是我的閨蜜，她就曾在離職這件事上栽過跟頭。
一天，娜娜加班到很晚，隨口和身旁的同事A嘮叨了一句：“太累了，真是不想幹了。”
沒幾天，同事B跑過來小聲問她：“聽說你想辭職了，真的假的？為什麼啊？”C也聞訊趕來：“我也聽說你在找工作了，你真的想好了？”
娜娜被問得一頭霧水，趕快解釋了一下情況。但是，事情並沒有就此打住，並且愈演愈烈。一天，娜娜身體不舒服請了半天假，沒想到下午就有傳言說她去面試了。
同事的捕風捉影讓娜娜不堪重負，結果就真的遞交了辭職申請。
我們都說：“好事不出門，壞事傳千里”。從心理學角度來說，人們天生就愛傳播負面消息，北愛荷華大學的教授海倫·哈頓說，“這是具有進化意義的，如何躲開猛虎的知識要比發現一片野花地的新聞重要得多”。
然而，無論說者是有心還是無意，有些事情稍加“改編”就會變了味道。那些傳言總是一傳十，十傳百，像病毒一樣擴散，最後辦公室裡人盡皆知。
還有一種情況，個人的辭職有時候會具有傳染性，引發其他人辭職，接二連三的辭職會瓦解團隊的凝聚力和戰鬥力，這是老闆最不想看到的。
從這個意義上講，做好保密工作既是對自己負責，也是對自己的老闆負責。如果你的直屬老闆從別人的口中聽到你想離職的消息，後果就不堪設想了。
從他的立場來考慮，不僅會覺得沒有受到下屬的信任及尊重，還會覺得你擾亂了軍心，影響團隊的穩定性，他很有可能想辦法先清除你這個不安定分子。
下定決心辭職後，你應該首先正式告知自己的直屬老闆，說明自己的辭職原因，並商量好後續的交接工作，讓他在心理上有所準備，在佈置具體工作時不會措手不及。
得到老闆同意後，離開就成了既定事實，老闆一般不會到處擴散這類消息；即使說出去，你也不怕別人議論了，因為你走了正規的程序，盡了一個員工應盡的本分。
無論如何，你這樣做既體現了對老闆的尊重，也為以後你們在職場再次相遇或者共事留下餘地。
成熟的職場人
從不把離職掛在嘴邊
有人說，健身的不二法門是“管住嘴，邁開腿”，這個道理也同樣適合於職場。
“管住嘴”指的是當你想要告訴別人自己的離職消息，或是開口吐槽時，要有意識地控制自己，別讓自己成為負能量的中心以及傳言的製造者。
專欄作家李小墨在《什麼樣的人，才有資格被成為溝通高手》一文中說，“話說出口之前，你是它的主人，說出口之後，就是它的奴隸。隱私一旦暴露就有風險，你管不住別人的嘴，就管好自己的嘴。”
“邁開腿”指的是在無論在做出最終決定之前還是之後，努力工作才是硬道理，不能因為想要離職或者提出離職就消極怠工，站好最後一班崗，給老闆或者同事留下良好的印象。
一個成熟的人懂得說話的分寸，知道什麼話什麼時候該說，什麼時候不該說。在你萌生辭職的念頭但是並未最終決定辭職時，千萬不要隨便向別人洩露自己的意向。在告知自己的老闆後，還要適度保密。
但是，一直捂著藏著也不是上策。在你進入交接的時候，你要將自己辭職的事告知自己所在團隊的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個散夥飯，不要讓人覺得你是不辭而別，或者特別冷血，畢竟工作中還有人情，同事是一時的，情誼也許持續一世。
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