12.20 遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?

《親愛的客棧》中馬天宇擔任大管家,負責兩天的工作安排。在這兩天裡,通過馬天宇的表現,決定他最後的去留。

自從工作交接給他後,他就開始壓力山大,一直處在暈乎乎的狀態,不知道該做什麼。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


張翰告訴他:先開一個會,不管多晚,給每個人分工。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


劉濤告訴他:組織孩子們學一首歌,把客人注意力分散,把人員安排好。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


闞清子要他直接安排工作,不要怕不好意思說。

他仍然不知道自己該幹嘛,身體在客棧,心卻遊離在客棧之外,既不溝通,也不銜接。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


他說的話基本上是這樣的:

本來開會要說的,

快哭了,

不好說,

不知道怎麼提醒,

不想提醒他們,

不要管他們,

好難,

自己多做一點。

我想各掃門前雪,

沒事,沒啥事。

他把工作能力最強的張翰安排負責桌椅展臺,結果因為他的統籌安排出現問題,張翰上上下下的搬了不下4次,結果在晚會開始前10分鐘還在糾結桌椅板凳怎麼擺。

張翰實在受不了了,掉頭就走。

關鍵是,他到最後都不知道自己出了什麼問題?還在說:我也不知道他為什麼生氣,又不是我的問題。

一天全部浪費掉,基本上沒有營業額。客房沒有人打掃,員工自動放假,睡覺,像在KTV唱歌,嗨起來後在大廳裡大聲說笑。

馬管家仍然在糾結:找劉濤要酒,糾結數量;給客人訂活動,明明客人已經提出了要皮影,他仍然糾結兩個活動中不知道選哪一個。

就像張翰對他的評價是:分工混亂,讓整個工作狀態失去了平衡。不能讓每個人閒著,而且已經合作了幾個天,瞭解每個人的情況,可以具體到每個人做哪一件事情。

可惜,馬天宇既不聽也不按照這個方式做。兩天下來,自己累得要死,員工也累,還對他有意見。

看著馬天宇的領導方式,是不是覺得有點熟悉。和我們在職場中遇到的領導,有幾點非常相似。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


第一,不會統籌

統籌的意思就是聯合在一起籌劃的意思。只要是一件事,一個集體,一個人,都需要統一安排好每一個細節、方法、行動,把想辦的事通過好的方法去執行,最後到完成。

是一起完成的,不是自己單槍匹馬的。不然整個集體沒有凝聚力,就像一盤散沙,自己是其中的一粒散落的沙子,永遠也不能成為棟樑。

有凝聚力的團隊才能成功,個人有統籌安排才能有提升。

如果馬天宇拿到任務後,就開始統籌安排,絕對不會出現員工沒事幹,自己要累趴的局面。

第二,不聽建議

不是所有人天生都會管理的,大多數人都是通過學習才能真正知道管理的意義,以及管理的重要性。

如果不會,就先聽聽有經驗的人告訴你怎麼管理,有人指點或者有人會安排,可以輕鬆學到很多知識。

有經驗的人都主動教馬天宇下一步該怎麼做,連具體的方法都說了,馬天宇卻一個都沒聽進去,還是按照自己的想法來,

或者他根本就不知道什麼叫想法啊,只知道機械的做而已。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


第三,用人不疑,疑人不用

既然已經把擺放桌椅的工作安排給了張翰,就不要再插手這件事情,只需要看結果,但是馬天宇把工作安排下去了,反而自己的事不去做,又去管桌椅怎麼擺。

這樣前後矛盾的心理,也是很多領導都有的狀態,又需要別人做事又不放心,結果員工覺得不被信任,做事效率越來越低下,自己什麼都要操心,累的半死,還感嘆自己做領導,怎麼這麼累,事無鉅細,都要操心。

第四,性格優柔寡斷

既然不相信員工可以做好事情,自己要插手,那就果斷決定,不拖泥帶水。

結果馬天宇連怎麼擺桌椅都要糾結好久,看著真是累,也害得所有的員工和他一樣,硬生生把時間給浪費了。

第五,領導並不代表都有能力

領導就是領導,他能到一定的位置,肯定有很多優點比我們平常人多。

領導有優點,但並不代表他會管理,也並不代表他有能力,他只是在一個恰當的機會中坐上了高位。

所以不要覺得領導高高在上,其實他們和我們一樣,也會計較柴米油鹽,也要管孩子的吃喝拉撒。

領導的這些特點習慣了,摸透了也就無所謂了。

我曾經也被領導懷疑,也因為一件很小的事,浪費幾天的時間,也因為領導不統籌安排,每天需要加班加點,氣的也像張翰那樣掉頭就走。但是呢,最後還是灰溜溜的回來。

不為什麼,因為老闆是老大,他負責發你的工資,你有什麼權利在領導的地盤去宣洩自己的情緒?

遇到這樣的領導,記得以下幾點,就可以和領導相愛相殺了。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


一,以大局為重

因為領導的原因,讓你情緒波動,平常有些小情緒也正常,適當發發就收,以工作為重,以大局出發。

發完了情緒,只能用一分鐘的時間把情緒收藏。如果不行,到廁所裡洗把臉,清醒一下,繼續工作。

二,明白自己的位置

看不慣領導的風格,你有能力,要麼直接走人,要麼就順應自然。

你是兵,他是頭,這世界那有兵領導頭的。

三,提升自己的能力

只有在一個惡劣的環境,才能迅速提高自己的能力,因為環境天天逼著你成長。

領導不會安排時間,你就自己安排時間,他亂的一塌糊塗,你思路清晰,穩如泰山,不為所動。

情商管理、時間管理、情緒管理、整體素質的培養,需要一個漫長的過程和等待。

四,把自己當領導

為啥要把自己當領導呢?因為領導畢竟是以大局為主的,從他們的位置看事看人,都會以公司和個人的利益為主,自然會做出很多有利於公司和個人的事。甚至有些領導感性大於理性,帶有太多的個人色彩,自然會做出讓人匪夷所思的事情。

所以我們要試著跳出來看問題。如果我們是領導,我們又會怎麼做呢?這樣,就會發現很多不明白的事,一下就豁然開朗了。


遇到馬天宇這樣的領導,你會不會像張翰那樣掉頭就走?


至於馬天宇是不是這樣的人,張翰掉頭就走,還回不回,都不是我們考慮的,咱們也不需要花時間深究,畢竟只是個綜藝節目,讓我們娛樂娛樂。

我們看任何事,都要抱著一個學習的心態。節目看了,娛樂了,開心了,還有意想不到的收穫,給我們平常的生活和工作有一定幫助,足矣!


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