我已閱讀並同意了
【沈理職談】給你分析，對於這個情況， 你肯定不要在最後時刻發表不滿，相反，你要好好的感謝他，給足他的面子，這樣才是明智的。
第一、離職以後，之前的公司和領導還有什麼作用？
如果你離職了，很可能你還是在相同的行業內工作，其實前邊的公司、領導、同事都應該屬於你的職場資源了。大家沒有深仇大恨的話，還是好聚好散，未來有一天說不定大家會有交集的。你的離職證明、下一份工作的背景調查、社保轉移等等，都是需要你上一家協助你辦理的。所以做人留一線，日後好相見。
第二、職場永遠講的是利益，不是一時衝動或者情緒化。
走了就走了，不要給領導再講之前的不滿了。領導也不傻，有時候的做法都是出於他自己的利益而定的，讓很多員工不滿是正常的。但是職場來來往往，鐵打的營盤流水的兵，你走了也要留個好名聲，不要讓人家背後說你。不想見了走了就走了，沒必要說，因為你說了以後，領導心裡也不會感激你。
第三、你要說感謝的話，讓他膨脹，讓他錯下去。
你對領導的意見，我相信其他員工也是這樣的看法。領導有時候根本沒注意到這個情況，那你沒必要走了告訴他，他自己的習慣和做法，讓他產生一些列不良後果，自食其果就行了。
第四、最後準備一份公司好評的離職證明，讓領導笑臉相送。
X總，感謝您這麼一段時間的關照，因為個人原因，不得不向您說抱歉了。希望咱們有機會在合作。這才是情商高的嗯呢。
分享到:
