初入職場的你，就得知道職場也是有江湖，所以你得擁有屬於自己的秘術，才會有立足之地。就算再優秀的精英都比不過一個有後臺的菜鳥！但你沒有發現自己的缺點，就會很快中了別人的招術。接下來小編係數各種職場壞習慣，一一支招改掉。
一、工作無計劃
人們常說計劃趕不上計劃，所以人們就不去計劃。但是最起碼要有計劃，才會有變化。看到了變化再來改變計劃。我喜歡計劃，把一切的一切都計劃完，接著就是不按計劃，看著自己一步步偏離，最後徹底脫離計劃，最後重新計劃，如此反覆不止。
在工作上計劃可分為時間計劃、目標計劃、人物計劃等。時間分出遠近快慢、目標分出大小輕重、人物分出強弱多少。計劃一旦形成‘’問題管理‘’也就從此開始。因為計劃是問題的源頭。計劃的實施過程是問題的發生過程，計劃的執行度是控制問題的程度，計劃的狀態說明問題的動態，當問題出現的時候“問題管理”就要起作用將其鎖定在可控範圍之內。否則，問題就會阻礙計劃的實現，甚至讓計劃破產。計劃趕不上變化，但不能沒有計劃，沒有計劃的生活，效率會非常低。
二、開會無結果
過程很失敗，結果很意外。人生沒有如果，只有後果和結果，過去的不再回來，回來的不再完美。過程好，結果不會差，為結果而忽視過程，結果一般不會好。註定分散的結局何必去挽留，強求的結果都不是好結果。有結果的付出叫付出，沒結果的付出叫代價。
開會為啥無結果？無非就是不重點針對問題、提出正確方案、指定相關人員完成，這樣結果不就出來咯！提前做好開會的主題，圍繞中心人物、問題、任務、議點等來聚集焦點，其中會議的主持對象也是很關鍵，利用時間、調節氣氛等來促進會議的完成。儘管創造的過程無比艱辛而成功的結果無比榮耀；儘管一切艱辛都是為了成功，但是，人生最大的幸福也許在於創造的過程，而不在於那個結果。像傻逼那樣去堅持，自會看見牛逼的結果。
三、問題無根據
有的人根據長相選擇朋友，根據人品選擇熟人，根據智力選擇敵人。而我就不同了，根據需要思想，根據需要說話，根據需要做事。很多的事情沒有根據的猜測反而有可能會被誤導，所以這就是問題的起源。聰明的人根據經驗說話，更聰明的人根據經驗不說話。
問題需要原因來做根據，所以很多人根據理由做決定，更多人根據決定找理由。工作中問題的出現，首先了解它的起源即出現的人時地，接著研究這些問題的影響做出有效的判斷，從而能得到是否解除並得出相應的措施。對於真理的假設定需要一定的根據，無根據的的假設皆不成立。問題有大有小有好有壞有新有舊，錯綜複雜的問題回到原點，根據單純的原理原則進行判斷。沒有根據的自信是自欺欺人，有根據的自恥是自我反省。
四、學習無目標
有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪。女人終身奮鬥三大目標：讓過去男友遺憾，讓現在男友驚豔，讓未來男友體面。男人終身奮鬥三大目標：讓過去成為偉績，讓現在成為現實，讓未來成為理想。人們所努力追求的庸俗的目標——財產、虛榮、奢侈的生活，卻往往忘記了學習。
目標圍繞對自己的需求來定大小，目標根據有限的條件來論高低。學習的目標越大越高，他的潛力就發揮的越充分，才能就增長的越快，對社會的貢獻就越大，學習工作起來也會遂心應手、拿捏妥當。當你奔跑著追求目標是一種最高的學習境界，竭力地挑戰目標的極限是一種學習的快樂。很多時候，累與不累，並不取決於事件本身，而最終取決於我們對事件的心態。學習進無止境，目標就得與時俱進。
五、空談不行動
不要做思想的巨人，也不要做演講的專家，要做一個行動的強者。光有知識是不夠的，還得分享，還應運用；光有願望是不夠的，還得訴說，還應行動。但如果像行動者那樣思考，像演說者那樣行動，像思考者那樣演說，相信你會具備思想、行動、演說這三種技能為一身。
我發現，缺乏行動的人都有一個壞習慣：喜歡維持現狀，拒絕改變。一個人的行動，取決於執行力、意志力、說服力等，再來決定問題的解決、任務的完成、結果的實現。行動不等於易動衝動，要成功就要忍受眼前的辛苦和各種與目標無關的誘惑。極需很大的決心、毅力、勇氣。一個真正老於世故的人，就是一個做事從來不會猶豫不決、舉棋不定的人，也不是匆忙急躁地行動的人。所以說，空談誤事，盲動誤人。
六、事後不總結
每當出現問題時，我最常做出的姿態不是傾聽，而是抱怨。一天工作下來，我總結的關鍵詞不是合作而是攻擊。人生裡最難的是認識自己，最容易忽視的是總結過去。對過去成功的經驗再好好總結總結，尤其是對失敗的教訓，下半夜夜深人靜的時候你仔細想一想。反正睡覺也想，想一想實際上對你有很大收穫比你看書更有用。
手頭上的事情完成之後，很多人會想盡快投入休息狀態。如果不做好最後的總結，第二天工作起來會很吃力。首先你能去掉你情緒化的表達，而只是總結與陳述，那你進步的就絕不僅僅是一步。接著能去除外界對你的干擾煩惱，而只是彙總與售後，那你後續的工作就更加的得心應手。最後你能去完過去錯失的各種人事物，而只是改變於完善，那你對任何的事情都會了無掛齒。總結過去，你能更加努力拼搏現狀，去迎接更好的未來。
七、單幹不合作
單幹失敗的人，可能因為常拆夥，因為自己受難較多。而合作的人如果常拆夥，或者合作成功後拆夥，這叫做各自居功。直到拆夥之後，發現勢單力薄，再回頭合作，那關係才變得比較穩固。有的人合作，取長補短。有的人合作，勾心鬥角。而有的人合作，就是合起來作死。
只有合作和互惠互利才是根本，硬碰硬，輸的人必然是自以為是的你。與供應商合作，你供貨起來更方便；與經銷商合作，你發展起來更快速；與消費者合作，你獲利起來更居多；與同事們合作，你工作起來更有力；與強對手合作，你創造起來更強大。合作一般都是建立在雙方實力相差不遠的前提之下，小合作要放下態度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一輩子的合作要放下性格，彼此成就。
八、貪念不約束
人，總會有智力、運氣的差別；總會受環境、現實的約束。對自己適時的小小約束會在以後的日子裡避免了許多外在的桎梏。自我約束是我們力所能及的，與此相比，來自外在的約束卻是嚴峻和殘忍的，沒有絲毫的憐憫之情。有約束的自由，叫自由。無約束的自由，叫放縱。
有的時候為了防止濫用權力，就必須以權力約束權力。有時候為了防止慾望膨脹了，就必須以規矩法律來制約。希望過多，就會變成奢望；奢望太多，就會變成慾望。工作上，得意時不要得寸進尺。公司同事客戶給予的東西，莫貪！對手給你的好處，更加不要觸碰。人需要約束，約束貪婪、約束虛榮、約束嫉妒...不懂控制的人，等同無法控制自己的人生，而每一顆放縱的靈魂，都終將被命運牢牢禁錮。
九、嘴巴不留情
現社會處於弱肉強食的環境，處處陷阱的樣子，所以你得做事留三分為自己的未來鋪路。現社會是拼背景和實力的年代，秒秒危機的樣子，所以你得懂得嘴巴留住自己的劇毒吞下為苦為福。又是工作或者生活就是這樣，當你覺得走投無路時，他會輕輕拉你一把，讓你覺得其實一切沒有那麼糟。
那麼，我們對什麼留情較好呢？對上司嘴留情，你可以留下好印象。對同事嘴留情，你可以結交為好友。對外敵嘴留情，你就不會死得太早。對客戶嘴留情，你可以擁有更大成交性。對廠家嘴留情，你可以得到優惠價的可能。所以在工作當你失魂落魄的時候，因為你之前所做的有留道之處，他們都有可能儘自己的力量幫助你。如果你毫不留情，就會被不斷膨脹的罪惡毫不留情的世情所凌辱，心中也就萌發怨恨的種子。
十、孤戰不交際
常言道：天才幾乎都不善於交際，因為還有什麼對話能像自己的獨白如此充滿智慧而令人愉悅呢？我想說：如果你沒有優秀的天分和強大的背景，那就好好去拓展自己的朋友圈，進行交際同盟。 不要讓性格差異成為障礙：社交與選擇朋友不完全是一回事。
交流也是一種學習，不愛學習的人，就不會交際，不會交際的人，就等於失去了一筆財富。在社交過程中，不要用選擇朋友甚至是知心朋友的條件來作標準，凡是志趣不符、性格不合的人一概拒之門外。在社交圈中認識的新朋友應是與你有較大差別的人才好。交際圈大的人！覺得朋友多是好事！不論男女！這叫解放思想！ 交際圈小的人！覺得朋友少是壞事！不論男女！這叫傳統思想！ 交際圈大的人！喜歡做生意！ 交際圈小的人！喜歡做研究！
因為職場沒有性別、年齡、人種之分，只有競爭，適者生存，不適者OUT。所以大家一定要及時改掉小編上述的十個壞習慣，來完善自己，在職場上也就行得更遠更穩。
運營者：小V魚，頭條號：心靈小魚湯。
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