03.06 為什麼現在的企業會一直招工?來來去去除了老員工也沒幾個新員工留得住?

緣來緣去就是你好可愛


有的企業一直招工,招來招去仍然是原來的老職工,留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。

現在的許多中小型企業,季節性加工企業,產能大,定單少,平時只能養少數技術熟練的技工,有活幹活,沒活等活,一旦定單來了再招工,這樣可以減少成本,新人工資低,短期工可以暫不交社保,而老工人就必須交社保,留住人必須漲工資,資格越老工資待遇赿高。

做為新工人,到一個企業打工,幹上一段時間要求漲工資是正常的,無奈是僧多粥少,簡單勞動的企業,需要的熟練工人不需要多,留下來少數骨幹就能保證生產,其它人只好跳槽。


瘦馬180


先說說馬雲說過的一句話,想必都聽過了,就是:錢沒給到位,心委屈了。

企業不停地招工,最終來來去去只有那幾個老職工。說明這家企業的人力流動性很大,沒有足夠的東西能留住人。

不停地招工,又招得到人,可能剛開始給的待遇好,但沒有完善的制度,員工進來後發現與最初的方向相悖,而且工資待遇方面也沒想象中那麼多好,甚至有些不專業的小hr通過打擦邊球的言語坑人方式把人騙進去,以此完成自己的業績目標。所以最終員工只能離開了。也就是說,待遇雖然最初吸引了人,帶留不住人。

其次,心委屈了。現在很多人特別是年輕人,有些比較玻璃心,而領導有時脾氣比較爆,面對複雜繁瑣的工作時,再被煩到可能就會拍桌子發脾氣了。這時無論你對錯與否,你都是受氣桶,會被批,所以工作起來會有點不順心。另外,也可能存在領導沒魄力的情況,其他部門什麼事都推給你們部門,而你領導卻一個勁地接下來,沒考慮下屬的工作壓力,這樣一來隊於作為下屬的人來說,會特別委屈,工作多且做了沒意義。

綜上所述,當一家企業的制度,環境無法令人看到前景時,就容易導致人力流失,所以新員工來了就走,企業也就得不停地找人。

留下來的都是老員工,因為,他們有一定的地位,有可談資的能力,企業依然需要他們,實際上,這些人也是想過離開的,但基本都是跟企業談妥了待遇才留下來,並非你想象的熱愛這家企業。

如果一家企業不停地招人,又留不住人,那就得慎重啦,好好調查下是什麼原因,如果不利於發展,你也會離開的。待遇、文化、感情、制度留不住的人,前景能好到哪去?


阿東問津國漫


現在企業一般招工都是通過中介方式進入的,而中介為了招聘到人,所寫招聘信息會有浮誇現象,當員工進去後瞭解到真是情況,會走一部分人,有的呢是被分配到一點比較難或者嚴格的崗位,幹一天或者幾天就走了,這種情況電子廠比較居多,有的是因為嫌棄飯菜不好,有的是嫌棄管理嚴格,有的是嫌棄工作環境,有時候招聘200個人,留下來的大概只有10-20%這樣子。每當一個員工想離職時,會有3個員工在考慮中。來來往往所剩不多。這也是為什麼一直在招聘人,而沒有人願意留下來的原因。


馮推推


利益在作祟


乾坤聖佛


資本家吸血厲害!!能留住奴隸嗎???


手機用戶6369941912


冬天限產開始裁員,供暖期一過就開始招人,省不少錢


中山國國王


企業一直處於招工狀態的基本都是一些時間長工資低的企業,尤其是一些大型流水線那幾乎是每天都有人進每天都有人出。

一些工資待遇較好的企業基本是不對外招聘的,都是內招,現如今想進一家工資待遇好的企業幾乎是像中彩票一樣。


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