相信一些同學都有過這樣得經歷，不管是實習還是上班，第一天到公司都會有前輩這樣對你說：“有什麼問題儘管問哦~”可是後來你會發現，當你提問的時候他們的表現卻是不知道、不清楚、我不負責的態度！

小編剛入職場也有這樣的經歷，會一開始感覺到不知所措，但之後經過前輩指點，會發現原來是我們的提問方式出現了問題~

哦吼~原來在職場中，提問還有這麼多學問！社會果然是社會，那麼在職場中，什麼該問？什麼不該問？怎麼問才不會讓別人煩你呢？小編今天分四步和大家聊一聊~

你的位置

新到一個公司，請明確 3 件事：

1、我的職位和工作職責是什麼？

2、我屬於哪個部門？

3、我的彙報上級是誰。

這基本是相當於：我是誰，我從哪兒來，我要到哪兒去——這個哲學命題。

相較於馬上開展工作、好好表現的熱情，搞清楚自己的位置是到一個公司首先要做的事。這樣，你才知道,我要做什麼，哪些人是我的夥伴，我的工作成果誰來評判。如果你並不清楚這 3 個問題，那現在快去吧！

老員工的“謊言”

還記得領導和你說過：有什麼問題就多問。同事們也笑盈盈地說：有什麼問題都可以問我啊。而你真的一點都不客氣的變成了勤奮的小問號，從廁所在哪兒到我們公司有多少人都會逐一發問。然後問題來了，勤奮的小問號似乎並沒有再次得到很多笑盈盈的回答，扎心的感受到了同事的敷衍。

有同學這樣說他對公司的某個產品感興趣，他問同事這個東西多錢，同事回了他三個字：不知道，並附贈他一個複雜到無法形容的眼神~

小編這裡想說老員工的話不要都信好吧，很多可能都是謊言。

謊言一：你有什麼都可以問我。潛臺詞可能是：哎呀~這樣說顯得我很 nice，但是你可千萬不要什麼事都來煩我，我每天忙得不行，又沒義務教你。

謊言二：我不知道。潛臺詞可能是：我不想告訴你，不方便告訴你，你是誰啊咱倆有那麼熟嗎我憑什麼告訴你。

ps.如果是你的直屬領導說這兩句話，那基本不會是謊言；如果是其他同事尤其是外部門同事說這兩句話，那你就要琢磨一下了。

職業地做提問

剛到一家公司，必然是各種不懂，提問是最常發生的事。在家，爸媽經常教你：不懂就問，問問題不丟人。在學校，老師鼓勵你提問，但，在職場就變了！

你不是來學習的，你是來工作、來爭分奪秒為公司創造價值的。其他同事也一樣，她們的義務不是給你當老師，即便你的直屬上級，也不是你的老師。同事關係，就是協作關係，不是教學關係，更不是問答關係。

所以，剛到公司跟誰都不熟，啥狀況都沒搞清楚的時候，能自己解決的，不要問；能查資料解決的，不要問；多看少問，多做少問。比如上邊問產品價錢的問題~其實在公司裡面，產品的價格是非常敏感甚至涉及到商業機密的，包括：成本價，最低拿貨價，給不同渠道的折扣價，等等。所以別人複雜到無法形容的眼神你應該懂其中的深意了吧~

但這個問題只要換一種問法即可輕鬆化解：我看咱們公司這個產品挺好的，我很喜歡想自己買一個用用，公司有沒有員工內購的渠道啊，大概多少錢？說明你的來意，就可以避免誤會了，很簡單。

小編上述的意思並不是說剛到公司就一定要當啞巴，那些影響到工作效率和工作成果達成的問題，是一定要問的。只要是影響了你的目標與效率的事情一定要發問。

怎麼當不煩人的小問號

1、不要隨時隨地發問，而是先跟對方約個時間，集中問。在公司內部的線上即時通訊工具上跟別人約時間，說明你大概想問的方面，等別人的時間安排。

2、發問的時候儘量帶著自己的思考去，不要做伸手黨。自己思考一下，帶著兩個方案去，讓對方作選擇題，而不是問答題，會顯得你更加靠譜。

不必感恩戴德

以上事項注意起來的同時，小編還要提醒你一句公司錄用你，不是可憐你，也不是做慈善，一定是看中你的能力，在眾多應聘者中精心選了你。所以，要自信，在氣場上不要弱弱的，拿出職業的狀態來，從容應對。

不要抱著感恩戴德的心情去上班，而是要以一種看著吧，你們選我肯定沒錯的姿態，去創造成績。那時的你一定特別的出色！