Elvis0152

HR真的會做背調，建議不要輕易作死，瞎編個人信息。

一、為什麼要做背調

背調，又稱背景調查，是企業在僱傭求職者之前，對求職者的相關信息進行調查核實的過程。因為企業招聘一個人，如果只憑借他的簡歷證書信息，面試情況來評判，得出來的結論難免不夠全面真實，但如果能借助前僱主的評價和求職者過往的工作業績，就能比較客觀地掌握這個求職者的資歷情況。另一方面，通過求職者背景信息的核實，可以評判這個人是否誠信可靠，為企業規避用人風險，降低招聘成本。

二、背調的方式

"您好，我是XXX公司的HR，方便佔有您1分鐘的時間麼，我想了解一下貴公司前僱員XXX的任職情況。"這是很多公司為了節約成本，自主進行背調的通常做法。面試的時候嚮應聘者索取其前單位領導的聯繫方式，或者通過自己的人脈資源，打電話向前單位求證相關情況，從而整合出求職者大概的職業軌跡。

稍微財大氣粗一點的公司，會花比較大的成本請專業的第三方背調機構來調查，他們的背調會做的更專業更全面更客觀，而且高效率，往往接到任務3天內就可以把候選人的背調報告發送到公司郵箱，作為公司是否錄用該候選人的重要依據。

三、哪些企業哪些崗位更有可能做背調

在外企，或者國內大公司，對求職者的背調其實很普遍，一些中小企業也會對關鍵性崗位的候選人進行背調，一般更容易被背調的崗位，主要有這幾類：

• 涉及資金安全的崗位。比如出納，財務，操盤員等，企業為了保障公司資金安全，會對從事相關崗位的人員進行背調，以確保他的誠信良好。

• 能接觸公司核心技術的崗位。比如技術研發成員，他們可以接觸到公司的核心技術，一旦被不法利用，後果不堪設想，所以企業寧願花點錢把候選人調查清楚，也不敢輕易冒這個風險。

• 中高層管理崗位。中高層管理人員可以接觸到公司的一些重要信息，比如客戶資料，營銷戰略，財務數據，這些關係到公司的發展，甚至是公司賴以生存的根基，所以有必要對這類崗位的擬就職人員進行背調。

四、求職者如何應對背調

我有個朋友，是成人教育專升本的，但他在求職簡歷上寫了統招全日制本科，他想著都是本科沒什麼關係。後來，他去面試一家世界500強，因為專業技術不錯，項目經驗也豐富，面試的時候和部門總監聊的很投機，他自我感覺很是良好。

但最後，他還是沒有被這家公司錄用，多方打聽，才發現原來是企業在做他的背調時，發現了他的學歷問題，認為這個人擅自更改編造個人信息，存在失信風險，無法被信任進行工作，最終不予錄用。

所以說，求職者如何應對背調？唯誠信二字爾。

總的來說，企業會不會做背調關鍵要看企業的性質，規模，習慣，崗位特殊性等，我們與其糾結企業是否會對我們進行背調，不如在一開始投遞簡歷的時候就如實填寫個人信息，杜絕偷奸耍滑的心思。畢竟偽造的信息，在這個互聯網大數據時代，稍加追查就可發現，如果因此失去自己的心儀工作或者被企業甚至是行業列入失信名單，那將是更加慘痛的代價。

心念HR

大公司有，小公司沒那人力也沒那功夫。我的職業生涯中只有一家超千人規模的公司做過背調，是公司委託第三方做的，這是我入職之後才知道的。入職其他幾家幾十人，幾百人規模的公司的時候，都沒有這個操作。

而且很多公司所謂的背景調查，其實就是驗證一下你的學歷、學位還有離職證明的真偽；其他的，就像題主說的“上家公司的工資”、“上家公司的業績”之類的，做人事的很難拿到數據。

HR在公司也是打工的，跟你一樣是普通人，他沒有任何權利通過任何手段去真正的“調查”別人，再說了，現在大部分人都很有警惕心，假如接到關於前同事或者前員工的背景調查電話，八成會覺得是詐騙電話吧……我也接到過類似的，對方會問：請問您認識xx嗎？我最多會回答是或者不是，但也到此為止；如果對方接著問：那他做什麼職務啊，多少工資啊，有啥業績啊？這種問題我不會回答，你借我一百個膽子我也不敢隨便跟陌生人透露我認識的人的隱私……

總之，一般公司是做不了真正的背景調查的，普通的公司HR沒有權力，也沒有渠道去獲得除學歷證明、離職證明和社保繳納記錄以外的東西。

真正的背景調查，是那種，公司花大價錢，請專業的、有資質的背調公司去做的，他們因為有資質，所以會查的比較全面，關於候選人在上家公司的入職日期，離職日期，上司是誰，下屬幾個，是否跟前公司有法律糾紛啥的，都能查。

不過，這種調查自然是要花錢滴，一般在招聘執行總裁，總經理等高級別職位時，才用得到哦。招普通員工不會用到的。

吉姆妮成長日記

我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。

1、作為經驗豐富的HR招聘面試官，實話告訴你：求職找工作，要如實填寫和表述自己的情況，否則，只會讓自己陷入尷尬的處境。HR面試候選人，通過有目的、結構性的提問，就能發現你簡歷和表述中的錯誤，根本不用做背調。其次做背景調查只是針對應聘公司中高管理者的候選人。

2、無論是應聘者的簡歷表，還是HR要求填寫背景調查資料，千萬不能隨便填寫。這是做人誠實守信最基本的要求，其次，針對中高層管理著，HR肯定會做背景調查，一旦發現背景調查存在虛假信息。對於你以後找工作是極為不利的，HR也有自己的人脈圈，他們也會相互傳遞招聘中遇到了這些信息，防止其他HR遇到類似事情。今後你再投簡歷，可能被PASS的機會就多了。這樣無形中也增加了今後找工作的難度。到頭來還是害了自己。

3、高薪資、誇大業績等這些伎倆是非常低級了，你忘記了目前是互聯網社會，信息傳遞快，數據量豐富，不誠實的做法是經不起推敲、對比和核實。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

願你好2018

這是兩個問題，作為曾經的人力資源管理人員，劍心談談自己的看法。

一、HR會不會做背景調查？

1、有些公司，HR可能會做背景調查。

不過，一般情況下僅限於正規公司的核心人員和中高層管理人員。所以，如果你只是應聘一般的崗位，幾乎不用擔心。

我就職過五六家公司，其中只有兩家做了背景調查。一個是普通的崗位，這個背景調查好像也只是網上查了查我的學歷。第二家公司，我應聘的是經理職位。這家企業的老闆正好和我原來的上司認識，他們通過電話，在電話裡聊過我。這還是我原來的上級領導告訴我的。

2、小公司一般不會做背景調查

一個原因是沒有這個意識。小公司的管理體系不怎麼完善，招人有時候也很隨意。很多時候，他們覺得只要人能幹活就可以了。

第二個原因是感覺沒必要。背景調查有時候也挺麻煩的。如果委託第三方的話，成本就比較高。

二、背景資料還是不要隨意填寫比較好

即使不做背景調查，簡歷也不能隨便填寫，原因如下：

第一，為將來可能的勞動糾紛埋下風險。

很多公司的規章制度裡，都有這麼一條：“公司有權利辭退不誠信的員工”。萬一哪天，你和公司起了矛盾糾紛，公司辭退你又不給你補償的話，他們可以拿你簡歷造假這回事做文章。

第二，誇大自己的經歷，不利於自己的工作。

舉個例子：我小姨子參加IT培訓找的工作，簡歷中造假自己的項目經驗。人家公司信了，給她安排了很多她根本勝任不了的工作。

第三，很多HR都有他們的行業交流群，他們會在群裡互通有無。

比如我曾經做人力資源的時候，就加過好幾個本地的HR交流群。運氣不好的話，你上家公司的HR和應聘公司的HR都在群裡。相互一打聽，你什麼情況，人家都瞭解了。

總而言之，求職找工作，可以適當的修飾自己的經歷，但是，簡歷還是儘量不要過分誇大、不要造假。因為這不僅僅是道德問題，還有可能對自己以後的工作產生不利的影響。

劍心成長筆記

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

這個可以肯定的說，正規的公司都會做背景調查，之前有一個新聞“男子小學畢業偽造清華證書任多家公司高管，”後來終於被HR識破受到法律制裁。類似這些事情的發生必然會引起公司對背景調查的重視，也是為了減少由於候選人不誠信給公司帶來的損失。

一、背景調查不同公司、不同崗位、不同層級之間會有一些差異

相對於一般的公司來說，規模比較大的公司的背景調查也更嚴格和詳細，正常背景調查只停留在表面階段，規模比較大的公司會進行深挖。同公司不同崗位的背景調查側重點也不一樣，對於涉及到公司核心技術的崗位，背景調查會更加嚴格。

員工的層級不同背景調查也會有差異，越高層的人員背景調查越複雜，這類人位居高位，對公司的發展起著至關重要的作用，掌握公司的核心秘密也比較多，所以會更加謹慎。

二、背景調查內容涉及多方面內容

一方面是關於學歷及各個證書的調查，這個比較簡單，學歷在學信網可以查到，職業資格證書根據編號在相關網站也可以進行查證。

另一方面是過往工作經歷的調查。一般情況下深入調查最近的兩份工作，如果工作經歷比較多，會調查3-4份。調查的方式有以下幾種：

1. 通過候選人進行調查。HR詢問候選人之前公司的上級領導、同事以及HR的聯繫方式然後進行電話溝通調查。這種方式候選人一般會選對自己比較有利的人，可信度並不高，只能進行參考。
2. HR自行電話調查。這個是HR不會問候選人，在候選人不知情的情況下自己找候選人之前公司相關人員的聯繫方式進行調查，這種調查方式比較費時費力。
3. 第三方公司調查。現在有很多公司提供背景調查的服務，他們有專業的團隊，會進行深入調查，有要求會進行實地考察詢問，調查的比較仔細。這個調查只要找對公司，結果是比較客觀公正的，需要花費一定的資金。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

HR會不會做背調還要看該公司情況和應聘職位！一般的公司都不會做背景調查的！至少我換了這麼多工作沒有碰見過會做背調的！

01

大部分企業HR不會做背景調查

南伯one

HR會針對特殊、關鍵崗位做背調，但建議資料不要隨便填寫。

HR背調與崗位和公司相關

並不是所有的崗位都要做背調，也不是所有的企業都要做背調。有些崗位對企業來說比較關鍵，比如管理層、技術；有些崗位比較特殊，比如財務，這些崗位需要做背調，對候選人做充分的瞭解才可以放心錄用；有些崗位像文員、工人等，流動性比較大的，也不會做背調，反而會浪費時間；有些大型企業，對選人、用人機制把控的非常嚴格，比如一些保密單位或者大型企業，他們對錄用人員都有一套背調流程，有簡單的也有複雜的；有些企業規模比較小，管理不正規，那麼企業做背調的可能性就比較小。

個人資料填寫建議真實無誤

雖然有不需要做背調的可能性，但是還是建議大家個人資料填寫真實無誤。

因為從法律層面來說，如果在招聘過程中發現求職者提供的信息不是真實的，用人單位完全可以以此和員工解除勞動合同，如果觸犯法律，還要受到民事法律的制裁。

從個人職業素養來說，信息填寫不真實也反映了一個人本身的素養，比如會計，如果信息填寫不真實，那麼他在工作中完全會有作假的可能，一旦被企業發現你的信息填寫不真實，則首先會被企業留下一個為人不誠懇的印象。

我們在找工作的時候，都希望自己一下子能跳到比現在更好的公司或者崗位上，拿到更豐厚的報酬，所以在個人信息上往往抬高自己的職位和薪酬，面談的時候也會說自己帶多少團隊等等，雖然聽起來事蹟輝煌，但是要知道，人的職位和薪酬不是僅僅通過面試獲得的，而是通過自己的能力爭取的，如果只是虛有其表，那也會很快被事實驗證；同時在一個區域，一個行業，圈子就這麼大，說不定就會有交集的時候，到時候再被穿幫豈不是更加尷尬

所以不要抱著僥倖的心理，真正要做的是不斷提升自己的能力，讓自己變得貨真價實。

小話梅青青

很高興作為HR，來回答你的問題。

關於個人應聘信息，請你全面真實的提供，不要故意隱瞞誇大，這種會突破誠信底線，也有可能違法違規。所以不論是否背調，都要如實提供資料。

背調就是用來驗證應聘中提供的過往信息。背調全稱是背景調查，分為兩大部分組成，一部分是客觀信息，包括工作起始時間、職位、離職原因、上下級、工作業績、是否有勞動糾紛、是否有竟業限制等，以及教育背景，培訓經歷，法律和財務情況調查等；一部分主觀評價，包括為人處世風格、做事特點、溝通表達能力等過往單位人員的人員評價，帶有一定的主觀性。

背景調查主要信息核實源頭就是應聘者提供的信息，調查方法包括同行同事打聽，這個雖然不繫統但是非常有效真實；電話或郵件調查，比較正式常規，容易被和稀泥不說假話但也缺少真話；第三方商業調查，這種信息比較全面，收費偏高，但是信息相對制式，缺乏新意和亮點。

在面試或者入職環節需要提供背調信息，這個有些是會背調環節通過後才可以入職，有些是作為資料備案，隨時啟動調查，對於應聘者誠信的一種威懾，也是尋找背書承諾的意思，總之如果啟動調查不屬實信息會被揭穿的，這樣失信行為影響個人職業生涯，請珍惜個人誠信。

HR那些事兒

悟空各位客官:

估計很多人心中有類似的疑問，不然這個問題不會有這麼高收藏量。入職背景調查，企業是否是動真格真刀真槍，還是是流於形式象徵性走流程，或者是嚇唬人壓根兒不會去做。

"獵頭葩葩說"告訴你們，葩葩說合作的企業包括互聯網BAT知名企業，也包括知名金融投資機構等行業，運作的崗位上至千萬下至幾十萬，回答這個問題應該也算權威。

首先回答題主第一問題，hr真的會背調嗎？"獵頭葩葩說"告訴客官們，大型企業肯定會背調，而且會委託專業的背調公司進行背調。只要是你們大多數聽過的企業，都會背調，背調的項目包括簡歷的真實性，以往工作表現，以往工資流水，是否有犯罪記錄等等。具體到一些中小公司，企業是否背調，只有老闆及企業人力體系知道了。

再回答題主另一個問題，背調的資料是否可以隨便填寫，基於我們上一個問題的回答，肯定背調的資料不能隨便填寫。背調資料都會有這麼一句話"保證對所提供的真實性負責，如有欺騙隱瞞，承擔由此造成的公司損失及法律後果"，而且要求籤字，知道這句話意味著什麼，即使你入職通過試用期，公司可以隨時將你開除，而且沒有任何補償，反過來公司可能要你賠償。

可能有些人做假，僥倖通過了背調，但是後期風險很大，入職後，可能也會整日心有慼慼。所以儘可能如實填寫背調信息，填寫過程中有疑問的地方要與背調機構及時溝通，以免造成不必要的誤會。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

壩上牧羊

看見很多HR大神回答，我感覺自慚形愧，不好意思開口了。

HR做不做背調，分公司性質，比如國企、外企這些公司肯定是要做背調的，但他具體做不做，就看你面試時候表現，如果HR通過面試沒看出來你職業生涯之前的漏洞、或者有所懷疑，那麼他會按照公司規定進行背景調查，背景調查的方式有很多，可以通過電話、郵件，甚至是公函。如果說，你在面試中的表現，沒有通過HR一環套一環的發問，讓他產品懷疑甚至否定，那就看他的決策分析，直接否定掉你，就不用背調了，如果只是懷疑，仍然做背調了解你。

那麼，簡歷裡面應不應該誇大或者虛構自己的職業經歷，我覺得你可以包裝，但絕對不能虛構誇大，就算HR發現不了，但說不定過幾天你的同事、朋友會來公司面試或者各種各樣你想不到的人際關係，讓你的經歷擺在HR面前，一個謊言需要很多個謊言去修飾！

尤其是當你擁有行業資深資歷以後，你的故事在你們城市的這個行業傳來傳去的，到那時候，個人品牌才是最重要的。且行且珍惜！

關鍵字: 瞎編 背調 求職者