現代社會最不缺的就是各種各樣有才有能的人，但是最缺的是知道保持什麼樣的習慣，並且堅持下去的人，我們經常看到各種文章說自律的人多可怕，但是我們並不知道自律的人，他所保持的習慣是什麼樣的呢？
今天我們就一起來看看高效能人士的7個習慣是什麼呢？最先知道並且堅持學習下來的人，最後一定是人生的大贏家。我們一起來看看吧。
《高效能人士的七個習慣》不只是關於個人提升的重要指南，也是企業管理，組織結構的重要指導之書，這本書在2002年，還被《福布斯》雜誌評為最具影響力的書籍，可見這本書的影響範圍之廣。
書中所講的第一個習慣就是做事情要積極主動，積極主動不只是職場上的必備元素，也是個人生活中必備的生活態度，當你面對一件事情的時候，最先做的不是逃避，而是積極應對，這樣長此以往下去，你會形成一個積極樂觀的生活工作態度，這樣的態度，對於生活的追求也是非常有幫助的。
第二個就是以始為終，這個意思就是說你要發揮自己的想象力，知道自未來想要達到什麼樣的效果，實現什麼的樣的目的，每個計劃開始之前，你對自己都有一個清晰的構思，然後就發動一切力量去實現它。這樣做事你的效率會非常高，這樣做不只是對自己的工作有規劃，對自己的人生規劃也會非常有幫助的。
第三個就是我們常說的四象限，就是要事第一，然後依次排列根據重要的，優先的等因素去排列自己的做事順序。這樣做不只是衡量工作標準的方式，也是生活的衡量標準，這樣做有助於培養自己的注意力，自己的處事能力，可以在有限的時間內，實現事情的有效質量性的完成。
第四個就是雙贏。雙贏是商業模式中經常用到的詞彙，這也是職場做事的原則之一，怎麼與他人雙贏的完成任務，怎麼實現部門之間的協作，怎麼高效的完成所有事情，需要的不只是自己的能力，也是合作方一起努力的結果，實現雙贏所能帶來的價值是巨大的。
第五個就是知彼知己。不論是職場還是生活中，我們都要知道知彼知己的道理，瞭解自己的對手，瞭解自己，用自己的長處與對方對應對方的短處，這樣也是一種贏的方式，瞭解自己的短處，去提煉自己，修煉自己，這樣也是成長的一種方式，人不能永遠保持一樣，要不斷的瞭解自己，解剖自己，才能向前發展。
第六個就是彼此協作了。協作指的是個人達不到目的的前提下，與他人合作可以實現的目的，這就存在寫作過程中，彼此之間的差異要尊重，彼此的長短要互補。協作的過程並不都是順利的，但是協作可以實現的目的一定是個人所達不到的。
第七個也是最重要的，就是不斷的更新自己，不斷更新不只是身體智力知識方面的，更多的是情感，精神等方面的綜合提升，這樣的自己可以隨著時代的發展，不只是不斷完善自己，個人的事業，視野也會有非常大的幫助。
如果這幾個習慣你能保持下來，你的人生一定是非常好的，這樣發展下去的你，也會是人生的贏家的。
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