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職場中有些規則是“槓槓的”，任誰都不能違反，否則就會付出代價。我們經常會看到一些剛走出大學校門的職場小白，很是自以為是，不把一些職場規則當回事，結果倍吃苦頭。不僅如此，即便你確是“領導的親信”，也不要以為就可以為所欲為，就可以“代天子以令諸侯”。你忘了最重要的一點，你是領導的人，但領導卻不是你的人。

1．越權

職場最忌越權，哪怕是一件小事，你也不能代領導決策，更遑論大事了。比如，辦公室打印紙沒了，你想“買吧，反正總要用”，問題是，假如辦公室主任恰恰有送紙的關係戶呢？

2．請示

進入職場，要學會先請示再行動。除非領導有明確授權，你不要擅自妄為。不要嫌請示很麻煩，或許有些小事請示的意義是不大，但它卻有另外一個“重要意義”：體現了你對領導的尊重。

3．彙報

進入職場，要學會做彙報，及時向領導告知你的工作情況，別等領導問你。彙報還有個好處，能讓領導及時看到你的成績，能讓你經常在領導面前露臉。

4．公開場合，無條件支持領導工作

看上去似乎很扯淡，但你不能不做。公開場合領導的表態，涉及他的臉面，你須無條件支持。如有問題，回去私下再聊。

5．禁言領導信息，別談領導的錯誤

別以為領導信任你，你就可以將從他那兒得到的信息往外傳。你要分清楚哪些是可以公開的，哪些是隻屬於你們倆人的。領導的錯誤更是不能談。誰都會犯錯，你至於揪著不放嗎？至於讓領導顏面掃地嗎？你想啥呢？

6．不亂指揮

在你的權限外，指揮其他人是領導的權限，不能因為你甚得領導歡心，就可以指手畫腳。別人沒義務聽你的指揮，領導更不想你去代他行事。

7．先執行再討論

領導決定要執行的事情，如果你有異議，在確無討論時間的情況下，你要先執行再議論，而且還不能公開議論。服從是職場的“天職”，領導的親信也沒特權，而且還要表現得更積極。

8．保持距離，高度尊重

任誰都不可以與領導“親密無間”，哪怕你是領導的親信；任誰都得尊重領導的權威，哪怕領導非常看好你。所謂“親信”，應該是工作更得力、執行更有效，真正能替領導辦事，而非關係更親密。那是朋友關係，不是上下級關係。

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