04.24 “只當官不幹事”者必須整飭

米博華

有人說,官僚主義也是一種腐敗。這說法是不是準確,或可商榷,但確定無疑的是,官僚主義不僅是一種腐朽官場文化,更是事業發展的阻礙。

有人說,當官就是幹事的。這話雖然質樸,卻一語中的。《說文解字》有曰:“官,吏事君也”。用現在的話說就是,在政府任職,拿國家薪俸,給百姓辦事。“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”,說的也是這個道理。

怎麼“幹事”,很有講究。黨的十八大以來,在大力整飭作風、強化監督、治理濫權的形勢下,那種頤指氣使、專橫獨斷的官僚主義確有收斂,但這幾年出現的另一些情形值得注意。

有的人“出滿勤,幹滿點”,按時上班,照點“撞鐘”,但是對事業發展、百姓訴求不對視、不接觸、繞開走。如,怎樣對待汙染環境的利稅大戶、怎樣落實幹部能上能下機制、怎樣處理歷史遺留問題、怎樣協調老百姓生活中複雜利益關係等,舉凡複雜、敏感之事,要麼轉身溜號,要麼往上級領導、前任班子身上推。對這類現象,人們形象地稱之為“像是幹事,絕不使勁”。

有的人對可以揚名立萬的活動十分熱衷,對可能拿到實惠的工作格外賣力。造勢、作秀、露臉這類事,有請必到,無求不與;批錢、管物、採購、招標這類事,緊抓不放,多累都不歇。而對黨的建設、精神文明建設、群眾工作等不容易出政績、沒有油水可圖的事,興趣不大;對環保、安全、民生的事,能推就推。對這類現象,人們稱之為“不是不幹事,只幹對自己有好處的事”。

有的人整天東跑西顛,和這個套近乎、和那個拉關係,到這裡說是非、到那裡亂攪局。這樣的人,每天上班忙忙活活,下班吃吃喝喝,熱衷的是利用崗位和職權,謀升官,圖好處,不幹正經事。老百姓說,這樣的人“不幹事倒和諧穩定,一摻和準烏煙瘴氣”。

類似例子,不必一一列舉。正像習近平總書記所說,“看似新現象,實則老問題”。

當下有一種說法,領導是個高危職業,少幹事甚至不幹事,就不會有犯錯誤風險,幹得越多越苦,犯錯誤的幾率就越大,能推就推、能躲就躲才是聰明的為官之道。這種似是而非的態度消極和片面,對黨的事業是一種傷害。

如果把領導看成是體面風光的職業、有高人一等的特權、能耍獨斷專橫的威風,那絕對是一大誤區。事實上,黨員幹部和公職人員的職責就是為老百姓服務,衣食住行樣樣得操心,看病上學就業事事得關注,有時還要聽得進意見、批評,受得住誤解、委屈。這本來就是當領導的題中應有之義,也是必然要求和必備素質。

如果反其道而行之,時時處處都打自己的小算盤,老百姓憑什麼把切身利益託付給管理者呢?如果見好處就爭、見困難就躲,不敢擔當、不想負責,群眾為什麼推舉和信任這樣的領導呢?如果拿著國家資源和公共權力謀私利、發橫財,最終怎能躲過紀法追究?畢竟,做過的事就要負責任,欠的賬必須還。

糾正官僚主義是社會治理的一大難題,也是黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進的題中之義。據最新公佈的2018年第一季度全國紀檢監察機關審查調查情況顯示,處分省部級及以上幹部22人,廳局級幹部680餘人,縣處級幹部4500餘人,鄉科級幹部1.5萬人,一般幹部1.9萬人,農村、企業等其他人員5.7萬人。國家監委成立後,依據監察法,所有行使公權力的公職人員都在受監督之列,意味著會對更多濫用公權力者進行更加明確和嚴厲的問責,更表明了對不良官場文化特別是形形色色的官僚主義“零容忍”的態度。

在改革發展任務十分繁重、國家治理日益現代化、老百姓合理利益訴求不斷增長的新形勢下,做領導會更加辛苦,當官應更加自律,這一點不用懷疑。沒有對“領導就是服務”的深刻體認,缺乏“人民公僕”的為政意識,“只想當官不想幹事”,將愈來愈難以立足。(據《中國紀檢監察報》)


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