網絡點贊拉票，其中水分，大家都心知肚明：比的不是什麼真成績，而是誰人脈廣、面子大。
□本報評論員 劉志傑
“請大家為X號某某主任投上寶貴一票”“支持某某區領導，請為10號點贊”“歡迎轉發”……日前，西安某局微信公號發起的一個招商引資“帶頭人”評選活動引發關注。據披露，“點贊”是本次評選考核的重要組成部分。
微信拉票點贊，網友早已司空見慣。礙於情面，大家通常會配合活動，即使心裡不樂意。因為這種方式能直接帶動微信公眾號的閱讀量、粉絲數，運營者對此也總是樂此不疲。但這回，“為領導拉票”一經爆出，網友反映卻空前一致：萬萬不能啊！
這是為何？聽起來，此舉又能反映“民意”，又能帶動政務微信公眾號閱讀量，不是一舉兩得嗎？問題就在這。考核的重點肯定不是為了“漲粉”，而是要比業績，網絡點贊拉票，其中水分，大家都心知肚明：比的不是什麼真成績，而是誰人脈廣、面子大；積累的不是什麼“贊”，而是欠下的一屁股人情債。個人賣人情也就罷了，還以單位的形式、行政化手段要求點贊，這咋看咋覺得有點怪怪的感覺。
事實上，微信點贊並非負責任的考核態度。“給領導拉票”遭吐槽，不是小題大做，而是必須認真反省的事。因為，選人用人考核是關鍵。最近一個月，中央連發多個文件，無論是修訂《黨政領導幹部選拔任用工作條例》還是印發公務員職務與職級並行規定，都是為了調動公務員積極性，都體現了對於選拔、考核的高度重視，這尤其需要我們在考核中更公正、更嚴謹。
考核不看點贊看什麼？還是要對照考核標準體系看實實在在的業績。對西安某局而言，既然是評選招商引資帶頭人，那重點就應該是招商引資的實際成效。對其他地方或行業，考核的重點理當拿業績與目標責任對照著看。
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