前幾天聽同事說過年加班拿了3倍工資，
多了2000多元
決定放棄今年年假，準備掙這個錢。
於是去找領導詢問
像我這樣把年休假主動放棄了的
能否獲取未休年休假的3倍工資呢？
領導回答：當然是不行滴！
原因如下：
1
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。也就是說你首先得連續工作1年以上才能有年假。
2
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
意思就是年假不是你想不休就不休的，是由單位統籌安排，而不是以勞動者提出休假為必要條件。
例如：一些單位規定，未能安排年休假的職工不超過三分之一。
3
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
而用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
所以說，當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況徵得職工同意，不安排休年假後，員工才可拿到3倍工資。
弄清楚的年假與三倍工資的關係後，這裡小編又要@所有上班族了：這五種情況，你們可都是不能享受當年的年休假的喲！
- 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於年假，還有這些問題你必須get！
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職工在當年度已享受婚假、產假等國家規定的假期，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
單位組織旅遊能代替年休假嗎？
未經職工同意，單位組織旅遊不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權利，用人單位應當安排職工休年休假，但安排之時亦應尊重職工的個人意願。
用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬於雙方約定的休假方式或符合單位規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅遊不屬於勞動者享受年休假的情況，而應屬於用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。
辭職時年假沒休完怎麼辦？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
另外，用人單位應該根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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