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職場中，我們看到很多智商高的人，並不會被重用
反而會被打壓得很厲害
究其原因就是情商低，那麼如何提高自己的情商呢？
第一點是懂得控制自己，會發脾氣不是本事，懂得把脾氣壓過去才是本事
第二點是換位思考，理解別人
情商高，hold住場面，不僅需要控制自己，還要積極的引導別人
那麼職場，你的那些毛病讓領導生氣呢？
1.“職場巨嬰”個性強，學生氣重
說實話，今天我們公司就開除了一個新人
這個新人剛畢業，特別好面子，說好聽一點自尊心強
不好聽就是玻璃心，重視抱怨周圍的人。老闆太刻薄，同事太難相處
領導說了兩句就不願意聽了，
其實我們都知道，領導還能罵你，這說明是好事
說明他正在讓你進步，還是看中你的
公司那些只否定你但不給你方法的領導，才真的是害你
2.公眾場合跟領導“講道理”
上一次，我記得是讓幾個員工做一件事情
領導規定了時間，沒有完成要被處罰
這個事情還是挺重要的，大家其實也挺努力
後面輪交任務的時候，領導可能是看錯時間了
就說了這個新人幾句，其實也沒多大的事情，
但是因為這件事情直接就跟領導在辦公室理論起來
各種老闆的不滿傾盆而來
弄得當時大家都不好看，其實也沒多大事，忍一忍就過去了
或者跟領導去會議室或者哪個地方說清楚也就行了
3.越級上報
在企業裡，越級上報是大忌，直接跟你的上級的上級彙報，
這時藐視領導的權威跟職位，說明你不把他放在眼裡，這在任何一個企業都是不被允許的！
如果這件事上級人不錯不追究就罷了，如果這件事正好處在特殊時期
你在這家公司的生命就宣告結束
就怕領導小人心態，開始對你進行各種排擠
當你不得不上報的時候，一定要跟你的上級打好招呼，讓他知道。
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