08.22 職場:這3件事,不能明著做,領導當面不說,但事後必會收拾你!

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想在職場混得好。

少不了要和領導搞好關係。

你能和領導搞好關係,說明你有本事有能力。

但是和領導搞好關係是不是可以為所欲為了呢?

有些事情,哪怕你和和領導關係再好,你都不能明著做,否則你會吃大虧。

職場:這3件事,不能明著做,領導當面不說,但事後必會收拾你!

1.要挾領導的事不能明著做

以前我有個同事老Q。

他在公司裡幹了十幾年,也算是領導的心腹。

有一次崗位提拔的時候,領導壓根就沒有考慮他。

而是把一個資歷比他欠的員工給提拔起來。

老Q不高興了,於是直接打一份辭職報告。

但是領導不批,而是和他談了一下。

讓老Q留下來繼續做原來的事。

這個事之後,有同事就說。

老Q其實當初這樣做就是為了要挾領導.

因為公司這方面的人才比較缺,老Q走了對公司會有影響。

所以老Q想通過這招,讓領導做出一些利益讓步。

可是領導不吃這一套,知道這是老Q是以退為進。

如果領導為了讓老Q留下來,而答應了什麼要求。

那麼今後所有人都可以這樣做了。

而且對於領導而言,絕對反感員工這樣的威脅他。

對於員工的威脅,沒有哪個領導會賣賬。

因為一旦妥協了,就無路可退。

而如果你和領導關係再好,都不要覺得領導少不了你、離不開你。

一旦你以此為藉口要挾領導升職加薪要福利。

那麼等待你的絕對不是什麼好果子。

職場:這3件事,不能明著做,領導當面不說,但事後必會收拾你!

2.替領導決策的事情不能做

有個部門的領導出差了。

相關的工作就交給了二把手老K來負責。

正好遇到一個事情需要決定。

於是員工就找到老K,問他該怎麼做。

老K當時也沒想太多,該怎麼做就把這個事情給做了,而且也簽上了自己的大名。

領導回到公司,知道了這件事情,也沒說什麼。

畢竟領導出差,把這個事情安排給老K,也是情理之中。

但是唯一讓領導很不舒服的就是,老K沒和他說,領導當時壓根不知道這個事。

於是沒過多久,領導就藉機對老K進行了一番敲打。

逐漸的把老K手中的事情給分了出去。

所以在職場中,你千萬不能做一個事情就是,替領導決策。

因為你去替領導決策,就是等於在竊取領導的權力。

沒有哪個領導能夠容忍自己的權力被別人個覬覦。

並且你替領導決策,最後出了事情誰承擔。

你做的決策領導說不知道,那麼所有的責任就你承擔事情好了。

哪怕領導和你關係再好。

一旦涉及到權力歸屬和責任歸因,關係再好都靠不住。

職場:這3件事,不能明著做,領導當面不說,但事後必會收拾你!

3.拉攏同事,收買人心的事不能明著做

在前在某個公司工作的時候。

一個部門分了幾個科室,有的科室人多,有的科室人少

有一次參加部門會議。

有個科長在開會,就當著領導和其他同事的面說。

最近他們科室工作最近比較繁忙。

希望領導能夠多給點獎金,並對對個別同事能夠進行獎勵。

當時領導沒說好,也沒說不好,就是不說話。

後來有個老員工告訴我,當時領導的臉色特別難看。

為什麼,在當眾收買人心。

如果那個時候領導同意了,別人會感謝那個科長,而不是感謝領導。

如果領導不同意的話,那麼那些員工會覺得是領導不給。

這種收買人心的手段太明顯,太低劣了。

而且也極度不符恩自上出權謀的原則。

所以你在職場中哪怕你手下有些員工的確乾的很累。

只要你不是一把手,就不要在公開場合和領導說要福利、獎勵這種事。

因為這個時候是在逼領導表態。

極有可能會當眾讓領導難堪。

哪怕你是能力再強、領導再重用,你都不能讓領導覺得你自己在建立小圈子。

因為這種行為在古代就是結黨營私。

職場:這3件事,不能明著做,領導當面不說,但事後必會收拾你!

職場中什麼叫做為人處事?

為人就是會做人,會考慮到別人的感受。

處事就是會做事,會把事情,做得讓大家都滿意,都開心。

職場中,每個人都有功利性,但是怎麼做卻非常有講究。

尤其是上面這3件事,一旦你明著做了,那麼等待你的很有可能是領導的打壓。


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